Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik kriz, sektörel daralma, doğal afetler veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki faaliyetlerin tamamen veya kısmen durdurulması ya da çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara yapılan maddi destektir. Ödenekten faydalanabilmek için hem işverenin hem de işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir: İşveren için şartlar: İşyerinde ekonomik daralma veya zorlayıcı sebebin varlığı, İŞKUR onayı ve işçilerin bildirilmesi. İşçi için şartlar: Son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemesi, son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve İŞKUR onayı. Ödeneğin süresi genellikle 3 ay ile sınırlıdır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir.