• Buradasın

    Usulsüz istifa eden dhy'ye dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Usulsüz istifa eden bir hekim, Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) atamasına 12 ay sonra tekrar katılabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dhy.doktorbun.com
        1
      2. acilcalisanlari.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. antitusif2024.com
        4
      5. hih.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Dhy istifa dilekçesi ne zaman işleme alınır?

    DHY (Devlet Hizmet Yükümlülüğü) istifa dilekçesi, verildikten en geç 1 ay içerisinde işleme alınır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa edildiğinde, istifa eden kişi 6 ay boyunca yeniden memuriyete alınamaz. Ayrıca, mecburi hizmeti yerine getirmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler, zorunlu hizmete tâbi mesleklerini icra edemezler.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.
    5 kaynak

    Memurlar kaç defa istifa edip göreve dönebilir?

    Memurlar, en fazla iki defa istifa edip göreve dönebilirler.
    5 kaynak

    Dhy usullü istifa nedir?

    DHY (Devlet Hizmeti Yükümlülüğü) usullü istifa, sözleşmeli doktorların istifa ederken izlemesi gereken resmi ve yasal süreci ifade eder. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesi, çalışanın bağlı olduğu yöneticisine veya insan kaynakları departmanına teslim edilmelidir. 2. Bekleme Süresi: İstifa dilekçesi verildikten sonra, çalışanın kurumunda 2 ay boyunca çalışma yükümlülüğü devam eder. 3. Ceza Uygulaması: Usullü istifa durumunda, doktor 2 yıllık sözleşmeye geçme cezası alır. Bu süreç, hem çalışanın hem de işverenin haklarını korur ve iş ilişkisinin düzenli bir şekilde sona ermesini sağlar.
    5 kaynak