• Buradasın

    Usulsüz istifa eden dhy'ye dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Usulsüz istifa eden bir hekim, 1 yıl boyunca devlet hizmet yükümlülüğü (DHY) ile atanamaz 23.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 97. maddesine göre, usulsüz istifa edenler için yeniden göreve dönüş süresi 1 yıldır 12.
    Ancak, TUS kılavuzunda yer alan bir maddeye göre, cezanın bitmesine 3 aydan az süre kalmışsa DHY'ye katılma hakkı bulunabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dhy.doktorbun.com
        1
      2. acilcalisanlari.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. antitusif2024.com
        4
      5. hih.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Dhy usullü istifa nedir?

    DHY (Devlet Hizmet Yükümlülüğü) usulüne uygun istifa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevden çekilme isteğinin yazılı olarak kuruma bildirilmesi ve yerine yeni atanan kişinin göreve başlamasını veya istifanın kabul edilmesini beklemek anlamına gelir. Usulüne uygun istifanın adımları: 1. İstifa kararının verilmesi. 2. İstifa dilekçesinin hazırlanması ve bağlı olunan kuruma teslim edilmesi. 3. Sürecin başlaması (dilekçenin teslim edildiği an). 4. Bekleme (yerine atanan kişinin göreve başlaması veya istifanın kabul edilmesi için bir aya kadar). 5. Ayrılış (işlemlerin tamamlanmasının ardından). Olağanüstü mazeretler durumunda, memur bir ay beklemek zorunda kalmadan görevi bırakabilir.
    5 kaynak

    Dhy istifa dilekçesi ne zaman işleme alınır?

    DHY (Devlet Hizmet Yükümlülüğü) istifa dilekçesi, verildiği andan itibaren işleme alınır, ancak idari birimin dilekçeyi işleme alma süresi yasalar çerçevesinde en fazla 1 ay olarak belirlenmiştir. Eğer dilekçe verildikten sonra 1 ay içinde işlem yapılmazsa, yeni bir dilekçe ile durumun bildirilmesi ve ayrılışın yapılması talep edilebilir.
    5 kaynak

    Memurlar kaç defa istifa edip göreve dönebilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar iki defadan fazla olmamak üzere istifa edip göreve dönebilirler. İki defa istifa hakkı: Memurlar, istifa ettikten sonra KPSS'ye girip yeterli puanı alarak iki kez doğrudan (sınavsız) göreve dönebilirler. Üçüncü istifa: Üçüncü kez istifa edenlerin yeniden açıktan atanmaları, ancak KPSS gibi merkezi sınav sistemiyle mümkündür.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak