• Buradasın

    Dhy istifa dilekçesi ne zaman işleme alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    DHY (Devlet Hizmet Yükümlülüğü) istifa dilekçesi, verildikten en geç 1 ay içerisinde işleme alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.doktorbun.com
        1
      2. elemanonline.com.tr
        2
      3. onerbilisim.com
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. tgrthaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dhy usullü istifa nedir?

    DHY (Devlet Hizmeti Yükümlülüğü) usullü istifa, sözleşmeli doktorların istifa ederken izlemesi gereken resmi ve yasal süreci ifade eder. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesi, çalışanın bağlı olduğu yöneticisine veya insan kaynakları departmanına teslim edilmelidir. 2. Bekleme Süresi: İstifa dilekçesi verildikten sonra, çalışanın kurumunda 2 ay boyunca çalışma yükümlülüğü devam eder. 3. Ceza Uygulaması: Usullü istifa durumunda, doktor 2 yıllık sözleşmeye geçme cezası alır. Bu süreç, hem çalışanın hem de işverenin haklarını korur ve iş ilişkisinin düzenli bir şekilde sona ermesini sağlar.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa edildiğinde, istifa eden kişi 6 ay boyunca yeniden memuriyete alınamaz. Ayrıca, mecburi hizmeti yerine getirmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler, zorunlu hizmete tâbi mesleklerini icra edemezler.
    5 kaynak

    El yazılı istifa dilekçesi kaç gün geçerli?

    El yazılı istifa dilekçesi, işverene ulaştığı gün itibarıyla geçerli olur ve iş ilişkisi sona erer.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    5 kaynak