• Buradasın

    Dhy istifa dilekçesi ne zaman işleme alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    DHY (Devlet Hizmet Yükümlülüğü) istifa dilekçesi, verildiği andan itibaren işleme alınır, ancak idari birimin dilekçeyi işleme alma süresi yasalar çerçevesinde en fazla 1 ay olarak belirlenmiştir 12.
    Eğer dilekçe verildikten sonra 1 ay içinde işlem yapılmazsa, yeni bir dilekçe ile durumun bildirilmesi ve ayrılışın yapılması talep edilebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.doktorbun.com
        1
      2. elemanonline.com.tr
        2
      3. onerbilisim.com
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. tgrthaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa iletildiği gün başlar ve belirtilen sürenin sonunda sona erer.
    5 kaynak

    Dhy usullü istifa nedir?

    DHY (Devlet Hizmet Yükümlülüğü) usulüne uygun istifa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevden çekilme isteğinin yazılı olarak kuruma bildirilmesi ve yerine yeni atanan kişinin göreve başlamasını veya istifanın kabul edilmesini beklemek anlamına gelir. Usulüne uygun istifanın adımları: 1. İstifa kararının verilmesi. 2. İstifa dilekçesinin hazırlanması ve bağlı olunan kuruma teslim edilmesi. 3. Sürecin başlaması (dilekçenin teslim edildiği an). 4. Bekleme (yerine atanan kişinin göreve başlaması veya istifanın kabul edilmesi için bir aya kadar). 5. Ayrılış (işlemlerin tamamlanmasının ardından). Olağanüstü mazeretler durumunda, memur bir ay beklemek zorunda kalmadan görevi bırakabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

    Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    El yazılı istifa dilekçesi kaç gün geçerli?

    El yazılı istifa dilekçesinin kaç gün geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, istifa dilekçesinin işverene ulaştığı andan itibaren geçerli olduğu ve bu tarihin, bildirim süresinin de başlangıç tarihi olduğu bilinmektedir. İşten ayrılma tarihi, iş yerindeki kıdeme göre belirlenen ihbar süresi göz önünde bulundurularak, istifa dilekçesinin teslim edilmesi gereken gündür. Çalışma süresi 6 aydan az olanlar, 2 hafta önceden; 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar, 4 hafta önceden; 1,5 ile 3 yıl arasında olanlar, 6 hafta önceden; 3 yıldan fazla olanlar, 8 hafta önceden istifalarını bildirmek zorundadır. Ayrıca, ilk 2 ay içinde istifa edilmek istendiğinde herhangi bir ihbar süresi geçerli değildir. İstifa süreci ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak