• Buradasın

    Üni-Per-Sen hangi sendikaya bağlı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Üni-Per-Sen, herhangi bir sendikaya bağlı değildir 235.
    Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİ-PER-SEN), 17 Nisan 2015 tarihinde Türkiye’nin ilk ve tek idari personel sendikası olarak kurulmuştur 35. Sendikanın arkasında siyasal ve sosyal hiçbir bağ bulunmadığı, gücünü değerli üyelerinden alacağı belirtilmiştir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akasyam.com
        1
      2. aile.gov.tr
        2
      3. personel.istanbul.edu.tr
        3
      4. unipersen.net.tr
        4
      5. unipersen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi sendika daha güçlü?

    2025 yılı Temmuz ayı verilerine göre, Türkiye'deki en güçlü sendika Türk Metal Sendikası olup, 284 bin 541 üyeye sahiptir. Diğer güçlü sendikalar arasında Hizmet-İş (263 bin 999 üye) ve Öz Sağlık-İş (224 bin 289 üye) bulunmaktadır. Sendika gücü, üye sayısı kadar faaliyet gösterilen iş kolu ve bölgesel etkiler gibi faktörlere de bağlıdır. Güncel ve kesin bir "en güçlü sendika" tanımı yapmak için daha fazla bilgiye ihtiyaç vardır.
    5 kaynak

    Ünipersen ne iş yapar?

    ÜNİPERSEN (Üniversite İdari Personel Sendikası), üniversitelerde görev yapan idari personelin haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve özlük haklarında iyileştirmeler sağlamak amacıyla çeşitli çalışmalar yürütmektedir. Bazı faaliyetleri: Hukuki girişimler: Memur ve emeklilerin haklarını savunmak için hukuki girişimlerde bulunur. Davalar: Enflasyon verilerinin gerçeği yansıtmadığı iddiasıyla TÜİK'e dava açar. Çalıştaylar: Üniversite kütüphanelerinde görev yapan personelle çalıştaylar düzenler. Ziyaretler: Türkiye genelinde üniversiteleri ziyaret ederek idari personelin taleplerini yerinde tespit eder. Eylemler: İdari personelin tayin ve nakil haklarının genişletilmesi için eylemler düzenler. ÜNİPERSEN, siyasetten bağımsız bir sendika olarak faaliyet gösterir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak