• Buradasın

    TYP çalışanları neden eylem yapıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    TYP (Toplum Yararına Program) çalışanlarının eylem yapmasının bazı nedenleri:
    • İşsizlik korkusu: TYP çalışanlarının sözleşmeleri genellikle kısa sürelidir ve sözleşmelerinin yenilenmesi konusunda belirsizlikler vardır 12.
    • Kadro talebi: Birçok TYP çalışanı, kadro veya kalıcı iş talep etmektedir 15.
    • Ekonomik zorluklar: Asgari ücret seviyesinde gelir elde eden TYP çalışanları, ekonomik kriz dönemlerinde ek işlere başvurmak zorunda kalmaktadırlar 3.
    • İş güvencesi eksikliği: İş Kanunu'ndan kaynaklanan haklardan yararlanamama ve keyfi işten çıkarılma gibi sorunlar yaşamaktadırlar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kapitalhukuk.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. tr.al-ain.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TYP nedir ne iş yapar?

    TYP, "Toplum Yararına Programlar"ın kısaltmasıdır. TYP'nin bazı özellikleri: Çalışma Süresi: TYP'lerin süresi en fazla 9 aydır. Çalışma Şekli: Katılımcılar, doğrudan veya yüklenici eliyle istihdam edilebilir. Çalışma Alanları: Çevre temizliği, kamusal altyapının yenilenmesi, milli eğitim okullarına bakım-onarım gibi alanlarda çalışılabilir. Ödeme: Katılımcılara günlük asgari ücret ödenir. TYP, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve özel sektörde (2017'deki değişiklikle özel sektör bu kapsamdan çıkarılmıştır) uygulanabilir.
    5 kaynak

    TYP işçileri hangi statüde?

    Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan kişiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçi statüsündedir. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen TYP, işsizlere geçici iş imkanı sağlamak amacıyla uygulanır.
    5 kaynak

    TYP çalışanları torba yasadan yararlanacak mı?

    2025 yılı itibarıyla TYP çalışanlarının torba yasadan yararlanacağına dair bir bilgi bulunmamaktadır. TYP kadro düzenlemesinin torba yasada olup olmayacağı henüz netlik kazanmamıştır. Konu hakkında açıklama geldiği anda detaylara yenisafak.com üzerinden ulaşılabilecektir. Torba yasa ile ilgili en güncel bilgileri takip etmek için resmi kaynakları ve güvenilir haber sitelerini kontrol etmek önerilir.
    5 kaynak

    TYP ne anlama gelir?

    TYP, "Toplum Yararına Programlar" ifadesinin kısaltmasıdır. Toplum Yararına Programlar (TYP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen ve kamu kurumlarında veya yerel yönetimlerde gerçekleştirilen, topluma fayda sağlayan geçici süreli iş programlarını ifade eder. Bu programlarda katılımcılar; okulların bakım-onarım işlerinden park ve bahçe düzenlemelerine, çevre temizliğinden sosyal hizmet desteklerine kadar birçok alanda görev alabilir. TYP'nin amacı, işsiz vatandaşların belirli bir süreliğine istihdam edilmesini sağlamak, bu süreçte onlara çalışma disiplini kazandırmak ve kamu hizmetlerinin daha etkin şekilde yürütülmesine destek olmaktır.
    5 kaynak

    TYP genelgesi nedir?

    TYP genelgesi, Toplum Yararına Programların (TYP) yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirleyen Türkiye İş Kurumu genelgesidir. Bu genelge, TYP'lerin hangi koşullarda düzenleneceğini, başvuru ve katılımcı seçim süreçlerini, programların süresini ve izin haklarını gibi konuları kapsar. TYP genelgesine şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; isvesosyalguvenlik.com; resmigazete.gov.tr.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi eylem yapabilir?

    İşçi, belirli durumlarda eylem yapma hakkına sahiptir: 1. Sağlık Sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması durumunda. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin veya ailesinin şerefine dokunacak şekilde sözler söylenmesi veya cinsel tacize uğraması gibi durumlarda. 3. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde. 4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi durumunda. Bu hakların kullanılabilmesi için eylemlerin yasal düzenlemelere ve kurallara uygun olması gerekmektedir.
    5 kaynak