• Buradasın

    Sıhhi izinde maaş kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sıhhi izinde maaş kesintisi, iznin türüne ve çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir:
    • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar için: Bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izni süresi 7 günü aşarsa, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir 14. Ancak, sıhhi izinler bu kapsama girmez; bu tür izinlerde 657 ana maaş üzerinde herhangi bir kesinti yapılmaz, sadece taban ödeme ve teşvik ek ödemede kesinti yapılır 1.
    • İşçiler için: Yıllık izne ayrılan işçiye maaşı tam ödenir, ancak fiilen çalışmasına bağlı ödeme kalemleri (örneğin, yemek veya yol parası) kesilebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. cozumavukatlik.org
        2
      3. devletpersonelalimi.com
        3
      4. avansas.com
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    10 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    10 günlük rapor, günlük ücret alan işçilerin maaşından kesilir. İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödendiğinden, ilk 2 günün ücreti maaştan eksik ödenir. Ancak, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm koyulmuşsa, maaş kesintisi yapılmaz. Maaş kesintisi durumu, işverenin uygulamalarına göre de değişebilir.
    5 kaynak

    Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?

    Rapor alan işçinin ücreti, duruma göre işveren veya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenir. İşveren tarafından ödeme: İşveren, çalışanın hesabına raporlu olduğu günler için ücret ödemesi yapabilir. Toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gereği, ilk iki gün için de ödeme yapılabilir. SGK tarafından ödeme: SGK, 3. gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapar. İş göremezlik ödemesi, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi olarak uygulanır. Rapor alan işçinin sigorta priminin ödenmesi, işverenin yasal bir yükümlülüğü değildir.
    5 kaynak