• Buradasın

    Sigortalılık hallerinin çakışması (2) nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sigortalılık hallerinin çakışması, bir kişinin aynı dönem içinde birden fazla sigorta koluna tabi olması anlamına gelir 3.
    Sigortalılık hallerinin çakışmasına iki örnek:
    1. Bir kişinin hem Bağ-Kur (4/B) hem de SSK (4/A) kapsamında sigortalı olması 23.
    2. Bir kişinin aynı anda hem kendi işyerinde çalışıyor olması hem de başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışması 3.
    Çakışan sigortalılık hallerinde hangi sigortalılığa üstünlük tanınacağı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 53. maddesinde hükme bağlanmıştır 124.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. library.dogus.edu.tr
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. sgk.gov.tr
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çakışan sigortalılık süreleri nasıl değerlendirilir?

    Çakışan sigortalılık süreleri, kişinin aynı anda birden fazla sosyal güvenlik kuruluşuna tabi olması durumunu ifade eder ve bu durumda belirli kurallar çerçevesinde değerlendirilir. Değerlendirme kriterleri: Önce başlayan sigortalılık: Çakışan sigortalılık sürelerinde, önce başlayan sigortalılık esas alınır ve kesintiye uğramadığı sürece diğer sigortalılık geçersiz kabul edilir. Ağırlıklı faaliyet: Kişinin ekonomik ve fiili yönden daha fazla zaman harcadığı sigortalılık durumu esas alınır. Örnekler: Memurluk ve esnaflık: Memurluk zorunlu bir sigortalılık hali olduğu için, esnaflık veya işçilik hizmetlerinin çakışması durumunda öncelik memurluğa verilir. 4/I-a, 4/I-b ve 4/I-c sigortalılık: 5510 sayılı Kanun'a göre, bu sigortalılık türlerinden birden fazlasına aynı anda tabi olunduğunda, öncelikle 4/I-c kapsamındaki sigortalılık, yoksa ilk önce başlayan sigortalılık esas alınır. İstisna durumlar: Kısmi süreli çalışanlar: Bu kişiler, zorunlu sigortalılığın dışında kalan sürelerinde isteğe bağlı sigortalı olabilirler. İsteğe bağlı sigortalılık: Zorunlu sigortalılık ile çakışan isteğe bağlı sigortalılık, zorunlu sigortalılık lehine sona erer.
    5 kaynak

    Türkiye'de kaç çeşit sigortalılık var?

    Türkiye'de üç çeşit sigortalılık bulunmaktadır: 1. 4A Sigortalılık: Bir işverene bağlı olarak çalışan ve hizmet akdi ile çalışan kişileri kapsar. 2. 4B Sigortalılık: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanları kapsar. 3. 4C Sigortalılık: Devlet memurlarını ve kamu kurumlarında görev yapan kişileri kapsar. Bu sigortalılık türleri, çalışanların sosyal güvenlik haklarını ve prim ödeme yöntemlerini belirler.
    5 kaynak

    SGK madde 1'e göre sigortalı kimdir?

    SGK madde 1'e göre sigortalı, kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişi olarak tanımlanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigortalı türleri: Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar (4/1(a) bendi). Köy ve mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar (4/1(b) bendi). Kamu idarelerinde çalışan bazı personel (4/1(c) bendi).
    5 kaynak

    4A ve 4B hangi sigortaya bağlıdır?

    4A ve 4B sigortaları, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlıdır. 4A sigortası, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar ve primleri işveren tarafından ödenir. 4B sigortası, kendi işini yapan, serbest meslek sahibi veya esnaf kişileri kapsar ve primleri bu kişiler tarafından ödenir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesi, farklı sigortalılık statülerini düzenlemektedir. İşte bu statüler: 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi: İşverene bağlı olarak çalışan sigortalıları kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıları (esnaf, çiftçi vb.) kapsar. 4. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi: Kamu görevlilerini kapsar. Bu sigortalılık statüleri, sosyal sigorta hak ve yükümlülüklerini belirler. Örneğin, (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, (b) bendi için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin borçların ödenmiş olması gerekliliği gibi.
    5 kaynak

    2008 sonrası sigorta girişi olanlar hangi kanuna tabi?

    2008 yılı sonrası sigorta girişi olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
    5 kaynak

    Hangi sigortalılık süreleri birleştirilebilir?

    Hangi sigortalılık sürelerinin birleştirilebileceği şunlardır: 1. SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) ve Emekli Sandığı (4/c) hizmetlerine ait süreler birleştirilebilir. 2. Yurt dışı sosyal güvenlik sözleşmeleri kapsamında geçen sigortalılık süreleri de birleştirilebilir. Hizmet birleştirme işlemi, emeklilik başvurusu öncesinde yapılarak aylık bağlanma sürecini hızlandırır.
    5 kaynak