• Buradasın

    SGK eksik gün bildirimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK eksik gün bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Eksik Gün Bildirim Formu Doldurma: İşveren, çalışanların eksik gün nedenini belirten formu doldurmalıdır 24. Bu formda eksik gün sayısı ve nedeni açıkça belirtilmelidir 2.
    2. Eklerle Birlikte Teslim: Form, eksik gün nedeni ve diğer belgelerle birlikte (rapor, dilekçe, puantaj vb.) ilgili SGK müdürlüğüne elden veya posta yoluyla iletilmelidir 24.
    3. Sistem Üzerinden Bildirim: 2024 itibarıyla çoğu işyeri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmaktadır 13.
    Bildirim Süresi: Eksik gün bildirimi, her ay ilgili ayı takip eden ayın 23’üne kadar yapılmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. gulbenkmusavirlik.com
        4
      5. dogancandogan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK düzeltme bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    SGK düzeltme bildirgesi, sigortalının işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde verilebilir.
    SGK düzeltme bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    5 kaynak
    SGK eksik gün 30 gün nasıl hesaplanır?
    SGK eksik gün sayısının 30 gün olarak hesaplanması, çalışanın ay içinde tam olarak 30 gün çalışması durumunda gerçekleşir.
    SGK eksik gün 30 gün nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?
    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?
    5 kaynak
    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?
    SGK'ya göre, ay içinde tam çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları 30 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla, 30 gün yerine 29 gün çalışılması durumunda eksik gün bildirimi yapılması gerekmektedir. Eksik gün bildirimi yapılmaması halinde, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir.
    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?
    5 kaynak
    SGK eksik gün 2 ne demek?
    SGK eksik gün 2 kodu, "disiplin cezası" anlamına gelir.
    SGK eksik gün 2 ne demek?
    5 kaynak
    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?
    30 günlük sigorta primi, ay içinde tam çalışılmasına rağmen gün sayısı 30 günden eksik olan durumlarda eksik yatar. Örneğin, bir sigortalı Ocak ayında 17 gün A işyerinde çalıştıktan sonra aynı işverenin B işyerinde çalışmaya başlarsa, A işyerindeki gün sayısı 17 gün, B işyerindeki gün sayısı 14 gün olarak bildirilir ve sigortalı o ayda toplamda 31 gün SGK'ya bildirilmiş olur.
    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?
    5 kaynak
    Eksik çalışma günleri nasıl bildirilir?
    Eksik çalışma günleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aşağıdaki adımlarla bildirilir: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) kullanılır. 2. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir. 3. Destekleyici belgelerle birlikte bildirim yapılır. Eksik gün bildiriminde kullanılan bazı kodlar şunlardır: - 01: İstirahat; - 03: Disiplin cezası; - 04: Gözaltına alınma; - 06: Kısmi istihdam. Bu süreçte doğru kod seçimi ve belgelerin saklanması önemlidir, aksi takdirde idari cezalar uygulanabilir.
    Eksik çalışma günleri nasıl bildirilir?
    5 kaynak