• Buradasın

    Personel puantaj cetveli nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel puantaj cetveli yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Gerekli verilerin belirlenmesi 12: Çalışanların adları, soyadları, çalışma günleri ve saatleri, izin durumları, fazla mesai saatleri, resmi tatil ve bayram günleri gibi bilgiler toplanmalıdır 1.
    2. Uygun bir şablon seçimi 1: Puantaj cetveli genellikle bir tablo halinde hazırlanır ve Excel veya Google Sheets gibi programlar bu iş için idealdir 1.
    3. Verilerin düzenlenmesi ve kaydedilmesi 1: Hazırlanan tabloya günlük olarak çalışanların çalışma süreleri ve izin bilgileri girilir 1. Bu işlem, manuel olarak yapılabileceği gibi, dijital puantaj sistemleri veya biyometrik cihazlarla da otomatikleştirilebilir 1.
    4. Yazılım kullanımı 1: Dijital çözümler tercih edilerek, bulut tabanlı yazılımlar kullanılabilir 1. Bu yazılımlar, çalışan verilerini güvenli bir şekilde saklar ve her yerden erişim sağlar 1.
    5. Arşivleme ve hukuki gerekliliklere uyum 1: Puantaj cetveli, yasal gereklilikler doğrultusunda belirli bir süre boyunca saklanmalıdır 1. Bu kayıtlar, iş müfettişleri tarafından talep edilebileceği için düzenli ve eksiksiz bir şekilde arşivlenmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rota.gen.tr
        1
      2. onerbilisim.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. patronpdks.com
        4
      5. someka.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel güvenlik puantaj cetveli nasıl yapılır?

    Özel güvenlik puantaj cetveli yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Verilerin Belirlenmesi: Çalışanların adları, soyadları, çalışma günleri ve saatleri, izin durumları (yıllık izin, hastalık izni vb.), fazla mesai saatleri, resmi tatil ve bayram günleri gibi bilgiler toplanmalıdır. 2. Uygun Bir Şablon Seçimi: Puantaj cetveli genellikle bir tablo halinde hazırlanır ve Excel veya Google Sheets gibi programlar kullanılabilir. Şablonda aşağıdaki sütunlar yer almalıdır: - Çalışan Adı - Tarih - Giriş Saati - Çıkış Saati - Günlük Çalışma Saati - Fazla Mesai - İzin Durumu. 3. Verilerin Düzenlenmesi ve Kaydedilmesi: Hazırlanan tabloya günlük olarak çalışanların çalışma süreleri ve izin bilgileri girilir. 4. Yazılım Kullanımı: Dijital çözümler tercih edilerek, bulut tabanlı yazılımlar ve PDKS cihazları gibi teknolojilerden yararlanılabilir. 5. Arşivleme ve Hukuki Gerekliliklere Uyum: Puantaj cetveli, yasal gereklilikler doğrultusunda belirli bir süre boyunca saklanmalı ve düzenli olarak arşivlenmelidir.
    5 kaynak

    Puantaj cetveli aylık kaç gün olmalı?

    Puantaj cetveli, aylık olarak 30 gün üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri, bir çalışanın işyerindeki tüm özlük haklarını, çalışma koşullarını ve yasal gereklilikleri düzenleyen idari süreçlerdir. Bu işler genellikle şu adımları içerir: 1. Özlük Dosyası Oluşturma: Her çalışan için kişisel bilgilerini, iş sözleşmesini, işe giriş bildirgesini, performans değerlendirme raporlarını ve diğer belgeleri içeren bir özlük dosyası hazırlanır. 2. İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri: İşe başlama işlemleri, SGK bildirgesinin oluşturulması ve çalışma izninin düzenlenmesiyle başlar. 3. Sigorta ve Yasal Bildirimler: Çalışanların sigorta primleri düzenli olarak ödenir ve yasal bildirimler, vergi beyanları gibi zorunlu işlemler gerçekleştirilir. 4. İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Yıllık izin, hastalık raporu, mazeret izni gibi tüm izin türleri takip edilir ve devamsızlık durumları kayda alınır. 5. Maaş ve Ödeme İşlemleri: Çalışanların maaşları hesaplanır, bordro üzerinden ödenir ve çalışanlara bilgilendirilir. 6. Eğitim ve Performans Yönetimi: Çalışanların mesleki gelişimleri için eğitim programları düzenlenir ve performans değerlendirme sistemleri ile başarıları ölçülür. Günümüzde bu işlemler, yazılımlar ve dijital sistemler kullanılarak daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilmektedir.
    5 kaynak

    Ücretli öğretmenler puantaj cetveli ne zaman verilir?

    Ücretli öğretmenlerin puantaj cetvelleri, her ayın 1'i ile 4'ü arasında (en geç 4'ünde) ilçe milli eğitim müdürlüğüne teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Puantaj cetveli nasıl tutulur?

    Puantaj cetveli tutmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli verilerin belirlenmesi. 2. Uygun bir şablon seçimi. 3. Verilerin düzenlenmesi ve kaydedilmesi. 4. Yazılım kullanımı. 5. Arşivleme.
    5 kaynak

    Personel çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Personel çalışma saatleri aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatlerini kaydedin, gerekirse tarihi de not edin. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplamalar yapın: Saatleri 24 saatlik zaman dilimine dönüştürün (örneğin, 12:00 AM 00:00 olarak gösterilir). 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürün: Dakika sayısını 60'a bölerek ondalık forma getirin (örneğin, 15 dakika = 0.25 saat). 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarın: Toplam saat ve dakikayı bulmak için bitiş saatini başlangıç saatinden çıkarın. 5. Mola sürelerini düşün: Ödeme yapılmayan mola sürelerini toplam saatten çıkarın. 6. Ücrete tabi tüm çalışma sürelerini toplayın: Fazla mesai saatlerini de ekleyerek toplam çalışma süresini elde edin. Bu hesaplamalar, iş kanununa ve şirket politikalarına uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Aylık puantaj nasıl hesaplanır?

    Aylık puantajın hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Veri Toplama: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri, izin günleri, hastalık izni ve diğer devamsızlık durumları kaydedilir. 2. Veri Doğrulama: Toplanan verilerin doğruluğu ve tutarlılığı kontrol edilir, hatalı veya eksik veriler düzeltilir. 3. Veri Analizi: Doğrulanan veriler analiz edilerek çalışanların toplam çalışma saatleri, fazla mesai saatleri ve devamsızlık durumları belirlenir. 4. Ücret Hesaplama: Çalışanların çalışma saatlerine, fazla mesai saatlerine ve devamsızlık durumlarına göre ücret hesaplaması yapılır. Bu hesaplamalar, iş kanunları ve yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak