• Buradasın

    Pazar günü çalışmak haklı fesih sebebi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pazar günü çalışmak, belirli durumlarda haklı fesih sebebi olabilir.
    İşçinin hafta tatili, İş Kanunu'nun 46. maddesine göre haftada bir tam gün (24 saat) olarak belirlenmiştir 3. Eğer hafta tatili pazar günü olarak belirlenmişse ve işveren işçiyi pazar günü işe çağırırsa, işçi bu çalışmayı kabul etmek zorunda değildir 3. İşveren, işçinin hafta tatilinde çalışmayı kabul etmemesi nedeniyle iş akdini feshederse, bu İş Kanunu'na aykırı bir işten çıkarma olarak değerlendirilebilir 3.
    Ayrıca, işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan çalışma koşulları da haklı fesih sebebi olarak kabul edilir 15. Bu nedenle, iş güvenliğinin sağlanmadığı veya işçinin sağlığı için risk oluşturabilecek durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pinarkonac.av.tr
        1
      2. ikas.com
        2
      3. ekmekvegul.net
        3
      4. sengun.av.tr
        4
      5. gozdeyavuzer.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih midir?

    Evet, işçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih nedeni olabilir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için işçinin onayını alması gerekmektedir. Eğer işveren, iş sözleşmesine aykırı bir şekilde görev tanımını değiştirirse veya farklı işler yaptırırsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçinin pazar günü çalıştırılması hangi hak ihlali?

    İşçinin pazar günü çalıştırılması, hafta tatili hakkının ihlali anlamına gelir. İş Kanunu’na göre, işçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı bulunmaktadır ve bu tatil günü işçiye tam ücretli olarak sağlanır.
    5 kaynak

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir: - İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. - İşveren için: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
    5 kaynak

    Haklı fesih sebepleri nelerdir?

    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.
    5 kaynak