• Buradasın

    Pazar günü çalışmak haklı fesih sebebi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pazar günü çalışmak, belirli durumlarda haklı fesih sebebi olabilir.
    İşçinin hafta tatili, İş Kanunu'nun 46. maddesine göre haftada bir tam gün (24 saat) olarak belirlenmiştir 3. Eğer hafta tatili pazar günü olarak belirlenmişse ve işveren işçiyi pazar günü işe çağırırsa, işçi bu çalışmayı kabul etmek zorunda değildir 3. İşveren, işçinin hafta tatilinde çalışmayı kabul etmemesi nedeniyle iş akdini feshederse, bu İş Kanunu'na aykırı bir işten çıkarma olarak değerlendirilebilir 3.
    Ayrıca, işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan çalışma koşulları da haklı fesih sebebi olarak kabul edilir 15. Bu nedenle, iş güvenliğinin sağlanmadığı veya işçinin sağlığı için risk oluşturabilecek durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pinarkonac.av.tr
        1
      2. ikas.com
        2
      3. ekmekvegul.net
        3
      4. sengun.av.tr
        4
      5. gozdeyavuzer.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Aylikci işçi pazar günü gelmezse ne olur?

    Aylık ücretli bir işçinin pazar günü işe gelmemesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Hafta tatili hakkının kaybı: İşçi, hafta tatilinden önceki altı iş gününde çalışmadığı veya çalışmış sayılmadığı için hafta tatili hakkını kaybeder. Ücret kesintisi: Hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir. İşçinin devamsızlık nedeni mazeretsiz ve izinsiz ise bu uygulama yasaldır. İşverenin, devamsızlık nedeniyle yapılacak kesintileri yazılı olarak işçiye bildirmesi önerilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin haklı nedenle fesih hakkını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işçinin haklı nedenle fesih hakkını değerlendirirken 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi çerçevesinde belirlenen durumları göz önünde bulundurur. Bu durumlar üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin yaptığı iş, onun sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturuyorsa işçi haklı fesih yapabilir. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçinin ücretini eksik veya hiç ödememesi gibi durumlar haklı fesih sebebidir. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek doğal afetler, salgın hastalıklar veya ulaşımın kesilmesi gibi durumlar zorlayıcı sebep olarak değerlendirilir. Ayrıca, işçinin haklı nedenle feshi için altı iş günü içinde işverene bildirimde bulunması ve bir yıl içinde fesihi gerçekleştirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak