• Buradasın

    Part time ihbar süresi kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part time çalışanlar için ihbar süresi, iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak belirlenir 24:
    • 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün) 24;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta 24;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta 24;
    • 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta 24.
    Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. passgage.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?

    Deneme süresinden sonra ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir ve asgari süreler şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde artırılabilir.
    5 kaynak

    Part Time çalışan kaç gün önceden haber vermeli?

    Part time çalışan bir işçinin işten ayrılacağını işverene bildirim sürelerine uyarak bildirmesi gerekmektedir. Bu süreler, işçinin kıdemine göre şu şekildedir: - 6 aydan az kıdemi varsa 2 hafta önceden. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi varsa 4 hafta önceden. - 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi varsa 6 hafta önceden. - 3 yıldan fazla kıdemi varsa 8 hafta önceden. Bu sürelere uyulmaması durumunda, işçi işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar süresi kaç gündür?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    5 kaynak

    4 hafta ihbar süresi part time için geçerli mi?

    4 hafta ihbar süresi, part time çalışanlar için de geçerlidir. İş Kanunu’na göre, işyerinde çalışma süresine bağlı olarak belirlenen ihbar süreleri, tam zamanlı veya part time tüm çalışanlar için aynıdır.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç gün izin hakkı var?

    Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre değişir: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü izin. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü izin. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü izin. Part-time çalışanların izin süreleri, çalışma sürelerine göre kıstelyevm yöntemiyle hesaplanır.
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    5 kaynak