• Buradasın

    OGm atamaları neye göre yapılıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Orman Genel Müdürlüğü (OGM) atamaları, aşağıdaki esaslara göre yapılmaktadır:
    1. Kadro ve Hizmet İhtiyacı: Atamalarda kadro imkanları ve hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurulur 13.
    2. Hizmet Bölgeleri: Personel, dört hizmet bölgesine ayrılır ve bu bölgeler arasındaki dağılım adil ve dengeli bir şekilde yapılır 13.
    3. Zorunlu Çalışma Süresi: Her hizmet bölgesinde zorunlu olarak çalışılması gereken süreler belirlenmiştir 13.
    4. Puanlama Sistemi: Yer değiştirme kurulu, personelin durumlarını, öğrenimini, iş tecrübesini, mesleki bilgisini ve liyakatini puanlamaya öncelik vererek değerlendirir 1.
    5. İlk Defa Atama: İlk defa atanacak personel, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığının il bazında yaptığı yerleştirmeler sonucunda atanır 1.
    Ayrıca, OGM'nin sözleşmeli personel alımlarında KPSS B Grubu puan sıralaması esas alınmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. ntv.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ogm görevde yükselmede hangi unvanlar var?

    Orman Genel Müdürlüğü (OGM) görevde yükselme unvanları şunlardır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü, başmühendis. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Araştırma, Planlama ve Savunma Hizmetleri Grubu: Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı. 4. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi, daktilograf. 6. Destek Hizmetleri Grubu: Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci. Ayrıca, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, istatistikçi, ekonomist, diyetisyen, avukat, öğretmen gibi unvanlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    OGM ne iş yapar?

    Orman Genel Müdürlüğü (OGM), ormanların korunması, geliştirilmesi ve sürdürülebilir yönetimi için çeşitli görevler üstlenmiştir: Ormanların yönetimi: Ormanların ekolojik, ekonomik ve sosyo-kültürel faydalarını dikkate alarak planlanması ve yönetilmesi. Yangın ve zararlılarla mücadele: Orman yangınlarıyla mücadele edilmesi ve zararlı organizmaların kontrol altına alınması. Ağaçlandırma ve rehabilitasyon: Orman ekosistemlerinin iyileştirilmesi ve genişletilmesi amacıyla ağaçlandırma ve rehabilitasyon projelerinin uygulanması. Eğitim ve araştırma: Orman ekosistemleri hakkında araştırmalar yapılması ve toplumu bilgilendirici eğitimler düzenlenmesi. Orman köylülerinin desteklenmesi: Orman köylülerine ekonomik ve sosyal destek sağlanması. Altyapı çalışmaları: Ormanlarda gerekli altyapı çalışmalarının yapılması. Döner sermaye işletmeleri: Orman ürünlerinin pazarlanması ve bu amaçla gerekli birimlerin kurulması.
    5 kaynak

    Ogm görevde yükselme sınavı zor mu?

    Orman Genel Müdürlüğü (OGM) görevde yükselme sınavının zorluğu, adayın bilgi seviyesine ve hazırlık durumuna bağlıdır. Sınav, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşur. Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve başarılı sayılabilmek için en az 60 puan almak gereklidir. Sözlü sınav, adayların sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme yeteneği gibi çeşitli kriterlere göre değerlendirilir ve en az 70 puan alanlar başarılı sayılır. Sınav için hazırlık yapmak amacıyla çeşitli kaynaklar ve eğitim videoları bulunmaktadır, örneğin 2025 OGM görevde yükselme sınavına hazırlık için bir YouTube videosu mevcuttur.
    5 kaynak

    Ogm görevde yükselmede kaç yıl şartı var?

    Orman Genel Müdürlüğü (OGM) görevde yükselme sınavlarında genel olarak en az 3 yıl hizmet süresi şartı aranmaktadır. Bazı kadrolara atanabilmek için gereken özel hizmet süresi şartları şu şekildedir: Şube müdürü (teknik): En az 14 yıl hizmet ve hizmet birimlerinde müdür yardımcısı olarak en az 2 yıl ya da şube müdürlüklerine bağlı mühendis veya mimar olarak ayrı ayrı veya toplam en az 5 yıl çalışma. Şube müdürü (idari): En az 14 yıl hizmet ve hizmet birimlerinde işletmeler saymanı, sayman kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 2 yıl ya da uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az 3 yıl çalışma. Ayrıca, 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak da gerekmektedir.
    5 kaynak