• Buradasın

    Mazerette hangi gerekçeler belirtilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeret dilekçesinde belirtilebilecek bazı gerekçeler şunlardır:
    • Sağlık sorunları 24. Hastalık, ameliyat veya acil tıbbi müdahaleler nedeniyle işe ya da sınava katılamama 24.
    • Ailevi durumlar 124. Yakın bir akrabanın vefatı, düğün, özel ailevi etkinlikler veya beklenmedik zorunluluklar 124.
    • Resmi işlemler 4. Nüfus müdürlüğü, pasaport, kimlik yenileme veya adli işlemler nedeniyle devamsızlık 4.
    • Eğitimle ilgili mazeretler 24. Öğrencilerin sınavlara katılamama veya derslere devam edememe durumu 24.
    • İş yerinde acil durumlar 4. Çalışanların planlanmamış bir şekilde işe gelemeyeceği durumlar 4.
    Mazeret izni gerekçeleri, iş yeri politikalarına ve bireysel durumlara göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. sarikayakarayhukuk.com
        2
      3. anlakhukuk.av.tr
        3
      4. jovitu.com
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bahane ve mazeret arasındaki fark nedir?

    Bahane ve mazeret arasındaki temel fark, bahanenin bir hatayı haklı çıkarmaya odaklanması, mazeretin ise sadece bir açıklama sunmasıdır. - Bahane: Bir kişinin bir sorumluluğu yerine getirmemek için öne sürdüğü gerekçedir ve genellikle samimi bir neden olarak değerlendirilmez. - Mazeret: Bir kişinin gerçek bir zorunluluk veya engel nedeniyle bir şey yapamaması durumunu ifade eder ve daha geçerli nedenler sunar.
    5 kaynak

    Mazeretler için hangi belgeler gerekli?

    Mazeret izni için gerekli belgeler, izin türüne ve işyerinin politikalarına göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı yaygın mazeret izni belgeleri: Evlilik İzni: Nikah cüzdanı veya evlenme cüzdanı. Doğum İzni: Doğum raporu veya doğum belgesi. Ölüm İzni: Ölüm belgesi veya vefat bildirimi. Engelli Çocuğu Olan Çalışanlar: Engelli çocuğun tedavisi için hastalık raporu. Sağlık Raporu: Hastalık veya sağlık sorunları için doktor raporu. Diğer Belgeler: Bazı durumlarda, izin talebini destekleyen ek belgeler de gerekebilir. Mazeret izni dilekçesi yazarken, iznin nedenini ve süresini açıkça belirtmek önemlidir. Belgelerin eksiksiz sunulması ve izin talebinin resmi yollarla yapılması, sürecin hızlı ve sorunsuz ilerlemesini sağlar.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak

    Mazerete mazeret dilekçesi verilmezse ne olur?

    Mazeret dilekçesi verilmezse, işveren Türkiye İş Kanunu’na aykırı hareket etmiş olur ve çalışan hak kaybına uğramış sayılır. Çalışan, öncelikle işyerinin insan kaynakları veya işverenle iletişime geçerek sorunu çözmeye çalışmalıdır. Ayrıca, mazeret izni verilmezse işçi, iznini kullanmak için işverene başvuru yapabilir ve haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Mazeret dilekçesinin kabul edilmemesi bozma sebebi midir?

    Mazeret dilekçesinin kabul edilmemesi, bazı durumlarda bozma sebebi olabilir. Örneğin, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 11.06.2020 tarihli kararına göre, avukatın sağlık sorunları veya hava muhalefeti nedeniyle duruşmaya katılamadığına dair sunduğu mazeretin mahkemece kabul edilmemesi ve yokluğunda yargılamaya devam edilerek karar verilmesi, savunma hakkının kısıtlanması anlamına gelir ve hukuka aykırı olup bozma sebebi teşkil eder. Ayrıca, mazeret dilekçesinin belgelendirilmediği veya delil ibrazı için süre verilmeden reddedilmesi de bozma sebebi olarak değerlendirilebilir. Her durumda, mahkemelerin adil yargılanma hakkını gözeterek, avukatların mazeretlerini hakkaniyet çerçevesinde değerlendirmesi gerekir.
    5 kaynak

    En geçerli mazeret nedir?

    En geçerli mazeret, kişinin özel hayatını ve iş ile bağlantılı olmayan durumlarını kapsayan gerekçelerdir. Bu gerekçeler arasında şunlar yer alır: Hastalık veya sağlık sorunları: Grip, adet sancısı, alerji veya mide virüsü gibi durumlar. Aile durumları: Evlilik, doğum, evlat edinme, eş, ebeveyn, kardeş veya çocuğun ölümü. Acil durumlar: Evcil hayvanla ilgili acil bir durum, şehir dışından misafirlerin gelmesi, önemli bir kargo beklentisi, araçla ilgili sorunlar. Dini günler: Yom Kippur, Diwali, Ramazan gibi dini bayramlar. Mazeret izni, iş hukukuna göre düzenlenmiş olup, işverenlerin bu izinleri verme yükümlülüğü vardır.
    5 kaynak

    Mazeret dilekçesinde gerekçe göstermek zorunlu mu?

    Evet, mazeret dilekçesinde gerekçe göstermek zorunludur. Duruşmaya katılamayacak olan tarafların, mazeret gerekçelerini yazılı olarak kaydetmeleri ve mahkemeye bildirmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak