• Buradasın

    Mahkeme asgari ücretten karar verirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mahkeme asgari ücretten karar verirse, bu durum işçi ve işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurabilir:
    1. İşçi Hakları: Mahkeme, işçinin maaşının asgari ücretten gösterildiğini tespit ederse, işverenin idari para cezası ile cezalandırılması ve işçinin primlerinin gerçek seviyesine çekilmesi sağlanır 12. Ayrıca, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını talep edebilir 23.
    2. İşveren Yükümlülükleri: İşveren, eksik yatırdığı primleri tamamlamak ve geciken primlere gecikme zammı uygulamak zorundadır 3. Ayrıca, vergi kaçakçılığı nedeniyle vergi cezası da ödemek zorunda kalabilir 4.
    3. Emeklilik ve Diğer Sosyal Güvenlik Hakları: Asgari ücretten gösterilen maaş, işçinin emeklilik maaşını ve diğer sosyal güvenlik haklarını da olumsuz etkiler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. buken.av.tr
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. karamercanhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücretin altında maaş almak suç mu?

    Evet, asgari ücretin altında maaş almak suçtur. İşverenlerin, işçilere asgari ücretin altında ödeme yapmaları, iş hukuku ve ilgili kanunlara göre yasaktır. Asgari ücretin altında maaş alan işçiler, aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet. İŞKUR ve SGK'ya yazılı başvuru. Eksik maaş için alacak davası açma. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi. İdari para cezası uygulanması için denetim talebi.
    5 kaynak

    Asgari ücretin 3 katını geçmemek şartıyla ne demek?

    "Asgari ücretin 3 katını geçmemek şartıyla" ifadesi, belirli bir miktarın en fazla asgari ücretin 3 katı kadar olabileceğini belirtir. Örneğin, emekli maaşının 3 katına kadar avans çekilebilmesi veya ödeneklerin en fazla üç aylık kısmının toplu olarak ödenebilmesi gibi durumlarda bu ifade kullanılabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş alan işçi ne yapmalı?

    Asgari ücretin altında maaş alan bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Durumu işverene bildirmek. İlgili kurumlara şikayette bulunmak. İş mahkemesine başvurmak. İş akdini feshetmek. İşçi, hukuki süreçlerde iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almalıdır. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla net asgari ücretin altında ödeme yapılması yasal değildir.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücret üzerinde daha fazla ödeme yapabilir. Asgari ücret, belirlenen rakamın altında olunmaması gereken en düşük ücrettir. Ayrıca, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un açıklamasına göre, işverenlerin belirlenen asgari ücretin üzerine çıkarak çalışanlarına daha fazla ödeme yapması teşvik edilmektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin yargı denetimi nasıl yapılır?

    Asgari ücretin yargı denetimi, Anayasa'nın 125. maddesinin 1. fıkrasına göre, "idarenin her türlü eylem ve işlemine karşı yargı yolu açık olduğundan" mümkündür. Ayrıca, AHPADİ Derneği Başkanı Av. Mehmet Ektaş'ın açıklamalarına göre, işçi sendikaları ve asgari ücretten etkilenen işçiler, adli yargıda dava açarak bu sürece itiraz edebilir. Asgari ücretin yargı denetiminin nasıl yapılacağına dair daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi asgari ücretin altında karar verebilir mi?

    İş mahkemesi, asgari ücretin altında bir karar veremez, çünkü asgari ücret, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla devlet tarafından belirlenen en düşük ücret seviyesidir ve yasalarla açıkça yasaklanmıştır.
    5 kaynak

    Yargıtay asgari ücret kararı nedir?

    Yargıtay'ın asgari ücret ile ilgili iki önemli kararı bulunmaktadır: 1. Fazla Mesai Ücreti Kararı: Yargıtay, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla mesai ücrete dahildir" ibaresinin işçileri sınırsız çalışmaya zorlayamayacağına hükmetmiştir. 2. Emsal Ücret Tespiti Kararı: Yargıtay, vasıflı bir işçinin uzun yıllar aynı işyerinde asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar vermiştir.
    5 kaynak