• Buradasın

    Yargıtay asgari ücret kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın asgari ücret ile ilgili iki önemli kararı bulunmaktadır:
    1. Fazla Mesai Ücreti Kararı: Yargıtay, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla mesai ücrete dahildir" ibaresinin işçileri sınırsız çalışmaya zorlayamayacağına hükmetmiştir 1. Bu karara göre, işverenler haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti ödemek zorundadır 1.
    2. Emsal Ücret Tespiti Kararı: Yargıtay, vasıflı bir işçinin uzun yıllar aynı işyerinde asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğuna karar vermiştir 24. Bu durumda olan işçiler, gerçek ücretlerinin tespiti için iş mahkemelerine başvurabilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkinform.com
        1
      2. gazetevatan.com
        2
      3. ertekinhukuk.com.tr
        3
      4. cnnturk.com
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücretin yüksek olması iyi mi?

    Asgari ücretin yüksek olması, hem olumlu hem de olumsuz etkiler yaratabilir: Olumlu Etkiler: - İşini kaybetmeyecek olanlar için enflasyon karşısında bir rahatlama sağlar. - Asgari ücretin üzerinde maaş alanların da zam talep etme olasılığını artırır. Olumsuz Etkiler: - Yüksek maliyetler nedeniyle küçük işletmelerin işçi çıkarmasına ve işsizliğin artmasına yol açabilir. - Ürün ve hizmetlere zam yapılmasını zorunlu kılarak enflasyonu tetikleyebilir. Sonuç olarak, asgari ücretin yüksek olması, ekonomik dengeler ve iş piyasası üzerindeki etkileri göz önünde bulundurularak değerlendirilmelidir.
    5 kaynak

    2 asgari ücret sınırı nedir?

    2 asgari ücret sınırı, bir çalışanın alabileceği minimum ücret miktarını ifade eder ve bu miktar her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret 22.104 TL'dir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin yargı denetimi nasıl yapılır?

    Asgari ücretin yargı denetimi, iş mahkemeleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) aracılığıyla yapılır. İş mahkemelerine başvuru durumunda, mahkeme maaşın gerçek tutarını belirlemek için delilleri inceler ve gerekli hesaplamaları yapar. SGK'ya bildirim yapıldığında ise, işveren hakkında eksik prim yatırdığı gerekçesiyle inceleme başlatılır ve idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Asgari ücret ve asgari geçim ücreti aynı şey mi?

    Asgari ücret ve asgari geçim ücreti aynı şeyler değildir. Asgari ücret, bir işçinin bir ay boyunca tam zamanlı çalışması karşılığında alabileceği en düşük ücret miktarını ifade eder ve kanunen zorunludur. Asgari geçim ücreti ise, çalışanlara ve ailelerine makul bir yaşam standardı sunan, gıda, barınma, sağlık, eğitim, ulaşım ve giyim gibi temel ihtiyaçları karşılayabilecek bir ücret seviyesini tanımlar.
    5 kaynak

    Asgari ücret nedir?

    Asgari ücret, bir işçinin bir ay boyunca tam zamanlı çalışması karşılığında alabileceği en düşük ücret miktarını ifade eder. Bu miktar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir ve düzenli aralıklarla güncellenir. 2024 yılı için asgari ücret şu şekildedir: - Brüt: 20.002,50 TL; - Net: 17.002,12 TL.
    5 kaynak

    Asgari ücrete zam kararı nasıl alınır?

    Asgari ücrete zam kararı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından alınır. Zam süreci şu şekilde ilerler: 1. Toplantıların Başlaması: Komisyon, her yıl aralık ayında dört toplantı yapmak üzere toplanır. 2. Görüşmeler: Toplantılarda ekonomik büyüme, enflasyon, döviz kuru dalgalanmaları, temel yaşam maliyetleri gibi kriterler göz önünde bulundurularak asgari ücret belirlenir. 3. Kararın Açıklanması: En az 10 üyenin katılımıyla alınan karar, oy çokluğuyla açıklanır. Nihai karar, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    Asgari Ücret Zammı Nasıl Belirleniyor?

    Asgari ücret zammı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Zam sürecinin adımları şunlardır: 1. Toplantılar: Komisyon, aralık ayı boyunca toplantılar yapar ve ilk toplantı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirilir. 2. Karar: Toplantılarda ekonomik veriler, enflasyon oranları, geçim şartları ve ülkenin genel ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınarak bir karara varılır. 3. Oylama: Kararlar, oy çokluğuyla alınır ve oyların eşit dağılması durumunda başkanın oyu belirleyici olur. 4. Uygulama: Yeni asgari ücret, 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olur.
    5 kaynak