• Buradasın

    Maadin Nizamnamesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maadin Nizamnamesi, Osmanlı İmparatorluğu'nda madencilik faaliyetlerini düzenlemek amacıyla çıkarılmış bir dizi yasal metnin genel adıdır 35.
    1869 tarihli Maadin Nizamnamesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli düzenlemeler getirmiştir 2. Bu nizamname ile:
    • Zorla çalıştırma sistemi ortadan kaldırılmıştır 2.
    • Mühendislere, kazaları önlemek için gerekli önlemleri alma yetkisi verilmiştir 2.
    • Madenlerde doktor ve eczane bulundurma zorunluluğu getirilmiştir 2.
    • İş kazasına uğrayan işçilere ve ailelerine tazminat ödenmesi kararlaştırılmıştır 2.
    • İş kazasında kusurlu bulunan işverenler para cezası ile cezalandırılmıştır 2.
    1861 tarihli Maadin Nizamnamesi ise, maden hukukunun arazi hukukundan ayrıksı olarak düzenlendiği ilk metin olup, "imtiyaz" usulünü getirmiştir 3.
    1887 ve 1906 tarihli Maadin Nizamnameleri ise, madencilik faaliyetlerinin denetimini ve arama, işletme, taşıma gibi süreçleri değişen şartlara göre yeniden düzenlemiştir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eksisozluk.com
        1
      2. acikders.ankara.edu.tr
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. ozoglunakliyat.com.tr
        4
      5. aybalamazer.wordpress.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Nizam nedir?

    Nizam kelimesi, Arapça kökenli olup "düzen", "tertip", "kaide", "kural" anlamlarına gelir. Ayrıca, "nizam" kelimesi ile şu kavramlar da ifade edilir: Nizam-ı âlem: Kâinatta Allah'ın koyduğu genel düzen. Nizam-ı cedid: Osmanlı Devleti'nde III. Sultan Selim döneminde kurulan yeni askeri teşkilat. Nizamiye: Tanzimat ordusunun silah altındaki asıl kısmı. Nizam ismi ise, düzenli ve sistemli bir yapıyı ifade eder ve kişisel hayatında ve çevresinde düzeni ön planda tutan bireyleri tanımlar.
    5 kaynak

    Nizamnameler kaça ayrılır?

    Nizamnameler, belirli bir kurum, kuruluş veya topluluğun iç işleyişine dair özel kurallar belirleyen yazılı düzenlemeler olup, genellikle iki ana kategoriye ayrılır: 1. Genel Nizamnameler: Yasalar ve tüzüklerle belirlenen genel çerçeveden hareketle, kamu kurumları, özel sektör veya sivil toplum kuruluşları gibi daha dar alanlarda belirli prosedürler ve düzenlemeler getiren nizamnamelerdir. 2. Özel Nizamnameler: Belirli bir topluluk veya kuruma özgü düzenlemeler getiren ve kapsamı daha dar olan nizamnamelerdir. Ayrıca, nizamnameler, çıkarıldıkları organlara göre de sınıflandırılabilir; örneğin, dernek yönetimi veya belediye meclisi tarafından çıkarılan nizamnameler gibi.
    5 kaynak

    Nizam ve kanun aynı şey mi?

    Hayır, nizam ve kanun aynı şey değildir. Kanun, devletin yetkili organları tarafından oluşturulan ve uyulması zorunlu olan yazılı kurallardır. Nizam ise, düzen ve intizam anlamına gelir. Dolayısıyla, kanun toplumda düzenin sağlanması için oluşturulan kuralların bütünü, nizam ise bu kanunların uygulanması ve düzenin korunması için oluşturulan sistemleri ifade eder.
    5 kaynak

    Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve ardından gelen 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır?

    Evet, Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve ardından gelen 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır. Dilaver Paşa Nizamnamesi. Maadin Nizamnamesi.
    5 kaynak

    Maadin nizamnamesi hangi padişah döneminde çıkarıldı?

    Maadin Nizamnamesi, Sultan Abdülaziz döneminde, 6 Nisan 1869 tarihinde çıkarılmıştır.
    5 kaynak

    Dilaver Paşa Nizamnamesi ve Maadin Nizamnamesinin önemi nedir?

    Dilaver Paşa Nizamnamesi ve Maadin Nizamnamesinin önemi şu şekilde açıklanabilir: Dilaver Paşa Nizamnamesi: Osmanlı İmparatorluğu'nda maden ocaklarında çalışan işçilerin sağlığını koruma ve çalışma koşullarını düzenleme amacı taşıyan ilk hukuksal metin olarak değerlendirilmektedir. Zorunlu çalışma esasını benimsemiş olsa da, çalışma saatlerini günlük 10 saat olarak sınırlandırması, çalışma ve dinlenme sürelerinin belirlenmesi, barınma yerlerinin işveren tarafından yapılması gibi düzenlemeler getirmiştir. 1869 yılında çıkarılan Maadin Nizamnamesi ile eksik yönleri tamamlanmış ve iş kazasına uğrayan kişilerin tazminat alabilmeleri hükme bağlanmıştır. Maadin Nizamnamesi: Madenlerde zorunlu çalışmayı yasaklamıştır. Ocak sahiplerinin madenlerde eczane açmalarını ve doktor bulundurmalarını zorunlu kılmıştır.
    5 kaynak

    Maadin nizamnamesi hangi madenleri kapsar?

    1861 tarihli Maadin Nizamnamesi, madenleri iki gruba ayırır: 1. Mevadd-ı Madeniye (Cevherli Madenler): Altın, gümüş, bakır, kalay, çinko, krom, manganez gibi metalik madenler ile kaya tuzu. 2. Mevadd-ı Gayri Madeniye (Cevhersiz Madenler): Mermer, kireç, porselen toprağı, kum, kil, lüle yapımında kullanılan toprak gibi madenler. 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ise madenleri şu şekilde sınıflandırır: Ma’âdin-i Asliye (Asıl Madenler): Damar veya tabaka halinde bulunan altın, gümüş, demir, kalay, çinko gibi madenler. Ma’âdin-i Sathiye (Yüzey Madenleri): Yüzeyde dağınık olarak bulunan taş çeşitleri, alaşımlı kum, şaplı toprak gibi daha az hafriyyât ile çıkarılan madenler. 1906 tarihli Maadin Nizamnamesi, Osmanlı Devleti'nde maden mevzuatının temel ilkelerini oluşturmuş ve 1954 yılına kadar uygulanmıştır. Güncel mevzuatta ise maden işletmeciliği yöntemi değil, madenin cinsi ve güncel değeri öne çıkmaktadır.
    5 kaynak