• Buradasın

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl ispat edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kullanılmayan yıllık izinlerin ispatı, işverenin sorumluluğundadır 13. İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorundadır 13.
    Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre tanık ifadeleri, yıllık iznin kullanıldığını ispatlamak için yeterli değildir 3.
    Eğer işçi, iznini kullanmadığı halde işverenin baskısıyla belge imzalamak zorunda kaldığını düşünüyorsa, işten ayrıldıktan sonra kanıt toplayarak hakkını arayabilir 1. Emrivaki ile yıllık ücretli izinli gösterilen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayan işçi, dava açarak izin parasını talep edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. hikmetsengul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır?

    Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda alınabilir. Bunun için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İşverenle iletişim: Öncelikle durumu işverenle görüşerek veya yazılı olarak talep etmek en doğru başlangıçtır. 2. Arabuluculuk: İşçi alacaklarına ilişkin davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. Yıllık izin alacağı davası: Arabulucu tutanağı veya anlaşma sağlanamaması durumunda, iş mahkemesinde yıllık izin alacağı davası açılmalıdır. Hesaplama: Kullanılmayan izin ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır ve aşağıdaki formülle hesaplanır: Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti = (Son Brüt Günlük Ücret) x (Kullanılmayan İzin Günü Sayısı).
    5 kaynak

    Yıllık iznin kullandırılmaması hangi hakka girer?

    Yıllık iznin kullandırılmaması, işçi açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesine göre, işçinin dinlenme hakkının ihlal edilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan izinler ne zaman silinir?

    Kullanılmayan izinler hiçbir zaman silinmez, aksine bir sonraki döneme aktarılır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İşten çıkarken yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

    İşten çıkarken yıllık izin ücreti, çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde peşin olarak ödenir.
    5 kaynak

    İşçi yıllık iznini kullanmak zorunda mı?

    İşçi, yıllık iznini kullanmak zorundadır.
    5 kaynak