• Buradasın

    Korunmaya muhtaç çocukların istihdamı için hangi kanun teklifi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Korunmaya muhtaç çocukların istihdamı için 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu'nun 25. maddesine dayanılarak hazırlanmış olan "Korunmaya Muhtaç Çocukların İş ve Meslek Sahibi Olabilmeleri İçin İşyerlerinde Çalıştırılma Esaslarına İlişkin Yönetmelik" geçerlidir 13.
    Ayrıca, bu çocukların kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebilmeleri için Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik ve Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit ve Malûl Olanların Yakınlarının ve Çalışabilecek Durumdaki Malûllerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdamı Hakkında Yönetmelik gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aile.gov.tr
        1
      2. mevzuat.meb.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. dergi.danistay.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çocuk işçiler için hangi bildirge verilir?

    Çocuk işçiler için Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen ve çocuk işçiliğine son verilmesini amaçlayan Üçlü Bildirge verilir. Ayrıca, çocuk işçilerin korunmasına ilişkin Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve Cenevre Çocuk Hakları Bildirgesi de önemli uluslararası belgelerdir.
    5 kaynak

    Çocuk Koruma Kanunu'na göre korunma ihtiyacı olan çocuk kimdir?

    Çocuk Koruma Kanunu'na göre korunma ihtiyacı olan çocuk, bedensel, zihinsel, ahlaki, sosyal ve duygusal gelişimi ile kişisel güvenliği tehlikede olan, ihmal veya istismar edilen ya da suç mağduru olan çocuk olarak tanımlanır.
    5 kaynak

    Çocuk hak ve ödevleri hangi kanunda düzenlenmiştir?

    Çocuk hak ve ödevleri, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Çocuk koruma kanunu madde 45 nedir?

    5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'nun 45. maddesi, bu kanunun 5. maddesinde yer alan koruyucu ve destekleyici tedbirlerin hangi bakanlık, kurum veya kuruluş tarafından yerine getirileceğini düzenler: Buna göre: - Danışmanlık ve barınma tedbirleri Milli Eğitim Bakanlığı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu ve yerel yönetimler tarafından yerine getirilir; - Eğitim tedbiri Milli Eğitim Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır; - Bakım tedbiri Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu tarafından yürütülür; - Sağlık tedbiri ise Sağlık Bakanlığı tarafından alınır. Ayrıca, bakım ve barınma tedbirlerinin uygulanması sırasında ihtiyaç duyulan kolluk hizmetleri ve diğer bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının yardım ve destek talepleri de geciktirilmeksizin yerine getirilir.
    5 kaynak

    2828 sayılı kanun nedir?

    2828 sayılı kanun, Sosyal Hizmetler Kanunu olarak bilinir. Kanunun diğer önemli maddeleri arasında: Sosyal hizmet kuruluşlarının kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları; Sosyal hizmetlerden faydalanma şartları ve öncelikler; Sosyal hizmet kuruluşlarında çalışacak personelin nitelikleri ve hakları; Sosyal hizmetlerin finansmanına ilişkin hükümler [6] yer alır.
    5 kaynak

    Çocuk koruma kanunu ve çocuk esirgeme kurumu aynı mı?

    Çocuk Koruma Kanunu ve Çocuk Esirgeme Kurumu kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Çocuk Koruma Kanunu: Bu kanun, korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocukların korunmasına, haklarının ve esenliklerinin güvence altına alınmasına ilişkin usul ve esasları düzenler. 2. Çocuk Esirgeme Kurumu: Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu, Çocuk Koruma Kanunu kapsamında çocukların bakılıp gözetildiği ve tedbir kararlarının yerine getirildiği resmi veya özel kurumları ifade eder. Dolayısıyla, Çocuk Koruma Kanunu daha geniş bir hukuki çerçeveyi kapsarken, Çocuk Esirgeme Kurumu bu kanun kapsamında yer alan belirli bir kuruluşu ifade eder.
    5 kaynak

    Çocuk işçi hakları hangi sözleşmede?

    Çocuk işçi hakları, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 138 sayılı İstihdama Kabulde Asgari Yaş Sözleşmesi gibi uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınmıştır. Özel olarak çocuk işçiliğinin yasaklanması ve ortadan kaldırılması ise ILO'nun 182 sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak