• Buradasın

    Kıdem tazminatı kaç kez alınabilir Yargıtay kararı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın kararına göre, kıdem tazminatı yazısı ile işçiler sadece bir kez kıdem tazminatı alabilirler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. yenialanya.com
        2
      3. ekonomist.com.tr
        3
      4. gokhansari.av.tr
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    1999 sonrası kıdem tazminatı şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık ve en az 5400 prim günü. 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenler: Yıl şartı aranmaksızın en az 7000 prim günü. Kıdem tazminatı alabilmek için, bu şartları sağlayan kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "kıdem tazminatı alabilir" yazısı almaları ve bu yazıyı işverene ibraz etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre, 5 yıl çalışan bir kişi en fazla 233.277,15 TL brüt kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır ve bu oran 2025 yılı için binde 7,59'dur. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukat veya mali danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak, "25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığınızı" belirten bir yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. Bu dilekçede, 4500 gün ve 25 yıl şartlarının sağlandığı ve bu nedenle iş akdinin feshedilerek kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmelidir. 3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren tazminatı ödemezse, işçi arabulucuya başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi girişliler için geçerli?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, 08.09.1999 tarihi ve öncesinde sigortalı girişi olan çalışanlar için geçerlidir. Bu haktan yararlanabilmek için: İlk işe giriş tarihinin 08.09.1999 ve öncesi olması; 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması; 3600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası girişliler için farklı kıdem tazminatı şartları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 6000 gün primle kıdem tazminatı alınabilir. 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı alabilmeleri için iki şarttan birini sağlamaları gerekmektedir: 1. 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim. 2. 7000 gün prim. Bu şartları sağlayan çalışan, SGK’dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.
    5 kaynak

    8000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    8000 günle kıdem tazminatı alınabilir, ancak bu durum, 08.09.1999 tarihinden sonra işe giren çalışanlar için belirli şartları gerektirir. Bu şartlar şunlardır: 7000 gün prim. 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti esas alınır ve bu tutar üzerinden yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
    5 kaynak