Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
KHK'da personel atamaları, ilgili kanun ve yönetmeliklere göre farklı şekillerde yapılabilir. Örneğin, 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine göre çalışan sözleşmeli personel, 3 yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin (A) bendine göre kadrolu memur olarak atanabilir 1.
Genel atama prosedürleri genellikle şu adımları içerir:
- Başvuru: İlgili pozisyon için gerekli belgelerle birlikte başvuru yapılır 14.
- Değerlendirme: Başvuruların uygunluğu ve gerekli şartlar kontrol edilir 4.
- Sınav ve Mülakat: Bazı pozisyonlarda yazılı, mülakat veya uygulamalı sınavlar yapılabilir 4.
- Atama Onayı: Şartları sağlayan adayların atamaları, yetkili makam tarafından onaylanır 45.
Atama prosedürleri, pozisyona ve kuruma göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: