• Buradasın

    Khk'da personel atamaları nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KHK'da personel atamaları, ilgili kanun ve yönetmeliklere göre farklı şekillerde yapılabilir. Örneğin, 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine göre çalışan sözleşmeli personel, 3 yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin (A) bendine göre kadrolu memur olarak atanabilir 1.
    Genel atama prosedürleri genellikle şu adımları içerir:
    • Başvuru: İlgili pozisyon için gerekli belgelerle birlikte başvuru yapılır 14.
    • Değerlendirme: Başvuruların uygunluğu ve gerekli şartlar kontrol edilir 4.
    • Sınav ve Mülakat: Bazı pozisyonlarda yazılı, mülakat veya uygulamalı sınavlar yapılabilir 4.
    • Atama Onayı: Şartları sağlayan adayların atamaları, yetkili makam tarafından onaylanır 45.
    Atama prosedürleri, pozisyona ve kuruma göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tarimorman.gov.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. sinaneroglu.av.tr
        4
      5. kamusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Büro personel atamaları neye göre yapılıyor?

    Büro personel atamaları, farklı kriterlere göre yapılmaktadır: 1. Özel Sektör: Özel sektörde büro personeli alımları genellikle eğitim seviyesine ve sertifikalara göre yapılır. 2. Kamu Sektörü: Kamu kurum ve kuruluşlarında büro personeli alımları, KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanına göre gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Yedekten atanan personel ne zaman göreve başlar?

    Yedekten atanan personel, atama emrinin kendisine tebliğ edildiği tarihi izleyen iş günü içinde göreve başlamak zorundadır.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak