KEP'ten bordro gönderilmezse işveren, ödeme yaptığını ispat etmek zorunda kalır. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, KEP ile gönderilen bordrolar imzalı sayılmadığından, bordroların ıslak veya elektronik imza ile imzalanmadığı müddetçe çalışanlar açısından bağlayıcı bir nitelik taşımaz. İş Kanunu'na göre, işverenin iki ispat yükümlülüğü vardır: Belgeyi çalışana teslim ettiğine dair ve belgeyi çalışana onaylattığına dair. Ayrıca, KEP üzerinden gönderilen bordrolara itiraz edilmemesi, ileride "kabul etti" savunmasına zemin hazırlayabilir ve işçi, sadece yazılı delile zorlanabilir. Bu nedenle, KEP üzerinden gönderilen bordrolara itiraz edilmesi önerilir.