• Buradasın

    Kamu işçileri memuriyete nasıl geçer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu işçilerinin memuriyete geçebilmesi için sözleşmeli personel olarak çalıştıkları kurumda açılan kadrolara başvuru yapmaları gerekmektedir 1.
    Memuriyete geçiş süreci şu adımları içerir:
    1. Dilekçe Başvurusu: İlgili personelin, 7433 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde işverene memuriyete geçmeyi talep eden bir dilekçe sunması gerekir 2.
    2. İntibak İşlemleri: Personelin, özel sektör veya kamu sektöründe yurt içinde veya yurt dışında geçen hizmetlerinin kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilmesi için gerekli belgeleri sunması gerekir 2.
    3. Güvenlik Soruşturması: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması gerekmektedir 2.
    4. Atama: Memur kadrosuna geçiş işlemi, ilgili kurum tarafından gerçekleştirilir 23.
    Memuriyete geçiş, tamamen kurumun takdirine bağlıdır ve her zaman olumlu sonuçlanmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. iscimemur.net
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. kamuiscileri.net
        4
      5. sadikayabasi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı devlet memurları kanununa göre memurluğa alınma şartları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurluğa alınma şartları şunlardır: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. 18 yaşını tamamlamış olmak (bir meslek veya sanat okulunu bitirenler için en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazai rüşt kararı almak şartıyla). 3. En az lise, ön lisans veya lisans mezunu olmak (kadronun niteliğine göre değişiklik gösterebilir). 4. KPSS sınavından ilgili puanı almak. 5. Askerlik görevini tamamlamış olmak veya muaf olmak (erkek adaylar için). 6. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. 7. Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak ve görevini yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak. 8. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması. Ayrıca, bazı istisnai durumlarda KPSS şartı aranmaksızın atama yapılabilen istisnai memurluk pozisyonları da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    4d kamu işçisi memur mu?

    4D kamu işçileri, memur statüsünde değildir. 4D kapsamında yer alan işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına göre kadroya alınan ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olan sürekli işçilerdir.
    5 kaynak

    Kamu işçileri hangi kanuna tabi?

    Kamu işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Kamu işçileri kimler?

    Kamu işçileri, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'nın görüşlerine dayanarak Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen görevlerde, sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde bulunan kişilerdir. Kamu işçilerinin kapsadığı bazı gruplar: - Devlet memurları (öğretmenler, doktorlar, mühendisler vb.); - Belediyeler, bakanlıklar, üniversiteler ve diğer devlet kuruluşlarında görev alan kadrolu çalışanlar; - Sürekli işçiler.
    5 kaynak

    Kamu personeli olmak için KPSS şart mı?

    Evet, kamu personeli olmak için KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) şartı bulunmaktadır. Lisans programlarından mezun olanlar veya sınavdan sonra mezun olacak öğrenciler KPSS'ye girebilirler.
    5 kaynak

    Kadrolu işçi memur mu?

    Kadrolu işçi, memur değildir. Memur olabilmek için, 657 sayılı yasanın 1. maddesinde sayılan kurumlardan aylık almak suretiyle asli ve sürekli olarak görev yapmak ve atama ile göreve getirilmiş olmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kamu işçisi ve kamu personeli arasındaki fark nedir?

    Kamu işçisi ve kamu personeli arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: Kamu işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak daimi ve kadrolu olarak istihdam edilirler. 2. Çalışma Koşulları: Kamu işçilerinin çalışma saatleri ve izin hakları iş sözleşmesi ile belirlenirken, kamu personelinin çalışma koşulları memur statüsü ile belirlenir. 3. Ücret ve Sosyal Haklar: Kamu işçilerinin ücretleri her yıl toplu sözleşmeler ile belirlenirken, kamu personelinin maaşları ek gösterge ve kıdem aylığı gibi unsurlara göre belirlenir. 4. İş Güvencesi: Kamu personeli, iş güvencesi açısından daha avantajlıdır; memurların işten çıkarılmaları oldukça zordur ve mahkemeye başvurma hakları vardır. 5. Görevde Yükselme ve Tayin: Kamu personeli, kurumlar arası naklen atanma ve görevde yükselme sınavlarına katılma hakkına sahipken, kamu işçilerinin bu hakları genellikle yoktur.
    5 kaynak