• Buradasın

    İyi niyetli üçüncü kişi tazminat davası açabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İyi niyetli üçüncü kişi, belirli durumlarda tazminat davası açabilir.
    Tazminat davaları, haksız fiillerden kaynaklanan zararlar için açılır ve bu davada tazminat, ölüm, yaralanma veya maddi zararları meydana getiren gerçek veya tüzel kişilere karşı talep edilir 13.
    İyi niyetli üçüncü kişi, haksız fiilin işlenmesi durumunda, doğrudan zarara uğramamış olsa bile, tazminat davasında davalı olarak yer alabilir ve belirli koşullarda tazminat sorumluluğu taşıyabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hakantastemir.av.tr
        1
      2. esraakyildiz.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Tazminat davası açma süresi, tazminata sebep olan olayın türüne göre değişiklik gösterir: 1. Haksız fiil nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. 2. Sözleşmeye aykırılık nedeniyle açılan maddi veya manevi tazminat davası: 10 yıl içinde açılmalıdır. 3. Boşanma davası sonrası maddi ve manevi tazminat: Boşanmanın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açılmalıdır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat alınır?

    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Karşı dava açmadan tazminat istenebilir mi?

    Evet, karşı dava açmadan da tazminat istenebilir. Boşanma davasında tazminat talebi, dava dilekçesi veya cevap dilekçesi ile birlikte yapılabilir.
    5 kaynak

    Güveni kötüye kullanma tazminat davası nasıl açılır?

    Güveni kötüye kullanma tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şikayet: Güveni kötüye kullanma suçunun basit halinde, dava açılması şikayete bağlıdır. 2. Zamanaşımı: Türk Ceza Kanunu'na göre, güveni kötüye kullanma suçu için zamanaşımı süresi 15 yıldır. Bu süre zarfında suç duyurusu yapılmazsa, dava açılamaz. 3. Uzlaştırma: Davalarda uzlaştırma yöntemi uygulanır. 4. Görevli Mahkeme: Davalar, asliye ceza mahkemelerinde görülür. Hukuki danışmanlık almak, tazminat davasının doğru ve eksiksiz bir şekilde açılması için önemlidir.
    5 kaynak

    Bedensel zarara uğrayan kişi kimden tazminat talep edebilir?

    Bedensel zarara uğrayan kişi, tazminat talebini zarara neden olan kişiden veya onun bağlı olduğu kurumdan talep edebilir. Tazminat davası açılabilecek kişiler veya kurumlar şunlardır: Haksız fiili gerçekleştiren kişi. İşveren. Sigorta şirketi. Tazminat davaları, genel olarak adli yargının yetki alanına girer ve asliye hukuk mahkemesinde görülür.
    5 kaynak

    Katılan sıfatı ile tazminat istenebilir mi?

    Katılan sıfatı ile tazminat istenmesi doğrudan mümkün değildir. Tazminat davası açma hakkı, zarara uğrayan kişiye aittir.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Kötü niyet tazminatı, belirli durumlarda verilmez: 1. Belirli süreli iş sözleşmelerinde: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih hakkı kullanıldığı için kötü niyet tazminatı istenemez. 2. İşçinin iş güvencesinden yararlanması durumunda: İş güvencesi kapsamında olan işçiler için kötü niyet tazminatı mümkün değildir. 3. İşletmenin ekonomik, mali ve teknik gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu tür gerekçeler kötü niyet tazminatı kapsamına girmez. 4. Hammadde yokluğu veya ekonomik kriz nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu durumlar da kötü niyet tazminatı için geçerli bir sebep değildir. Kötü niyet tazminatının verilip verilmeyeceği, her durumun kendi özelinde değerlendirilmesiyle belirlenir ve ispat yükü işçiye aittir.
    5 kaynak