• Buradasın

    İş yerinde kreş yoksa ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde kreş bulunmaması durumunda işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir:
    1. İşverene Bildirim: İşçi, öncelikle işverene yazılı veya sözlü olarak kreş açma talebini iletmelidir 12.
    2. Olumlu Yanıt Alınmazsa: İşveren olumlu yanıt vermezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 125.
    3. Arabuluculuk ve Dava: Fesih öncesinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Anlaşmazlık devam ederse, işçi dava açabilir 1.
    Yasal Düzenlemeler:
    • 150'den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaş çocuklar için kreş açılması zorunludur 123.
    • Kreş, işyerine 250 metreden uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür 13.
    Yaptırımlar:
    • Kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene idari para cezası uygulanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. m.haberturk.com
        2
      3. ssk.biz.tr
        3
      4. gospartners.com
        4
      5. bdturkey.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kreş ne anlama gelir?

    Kreş, çocuklar için okul öncesi eğitim ve bakım kuruluşudur. Kreşler genellikle şu yaş gruplarına hizmet verir: 0-36 ay: Temel bakım ihtiyaçlarının karşılandığı bebek kreşleri. 24-66 ay: Daha büyük yaş gruplarına hitap eden gündüz bakımevleri. Kreşler, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı denetimindedir.
    5 kaynak

    150 çalışan kadın için kreş zorunlu mu?

    Evet, 150 veya daha fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş kurulması zorunludur. Kreş, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren, çalışan anneler için ulaşım desteği sağlamak zorundadır. İşverenler, bu yükümlülüğü yerine getirmek için farklı yöntemler tercih edebilir: kendi işyerlerinde kreş açmak; birden fazla işveren ortaklaşa kreş açmak; yetkilendirilmiş özel veya kamuya ait kreşlerle anlaşma yapmak.
    5 kaynak

    İşveren kreş açmazsa ne olur?

    İşverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda şunlar olabilir: İdari para cezası: Yükümlülüğün yerine getirilmediğinin tespit edildiği tarihten itibaren her ay için ceza uygulanır. Haklı fesih: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Haklı fesih için: Öncelikle işverene yazılı veya sözlü bildirim yapılmalıdır. Bildirim sonrası işveren yükümlülüklerine uymaya başlamazsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin kreş açma yükümlülüğü, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerleri için geçerlidir.
    5 kaynak

    İşyerinde kreş bulunmaması haklı fesih sebebi midir?

    Evet, işyerinde kreş bulunmaması, işçi için haklı fesih sebebi olabilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre, işverenlerin belirli sayıda kadın çalışanı varsa kreş açma yükümlülüğü bulunmaktadır.
    5 kaynak