• Buradasın

    İşveren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar eğitimler değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır bu eğitimler özellikle hangi durumda verilmez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini özellikle aşağıdaki durumlarda vermez:
    1. Çalışanın işe başlamadan önceki dönemi 34. Eğitim, işe başlamadan önce ve çalışma yeri veya iş değişikliği gibi durumlarda verilir 34.
    2. Eğitimin alındığı ortamın tehlikeli olmaması 5. Eğitim, ciddi ve yakın bir tehlike olmadığında verilmez 5.
    3. Eğitim sürelerinin tamamlanması 4. Eğitim süreleri, haftalık çalışma süresinin üzerinde olduğunda tekrarlanmaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. tugis.org.tr
        2
      3. matrisosgb.com.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. utikad.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi almayan işçi çalışabilir mi?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi almayan bir işçinin çalışması yasal olarak mümkün değildir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren, çalışanlarına işe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimini ücretsiz olarak vermek zorundadır. Eğitimlere katılmayan çalışanlar, disiplin işlemi ile karşılaşabilir ve iş güvenliği kurallarını ihlal ettikleri gerekçesiyle iş akitleri feshedilebilir.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    5 kaynak

    Çalışan güvenliğinin sağlanması genelgesine göre çalışanlara verilecek eğitimler nelerdir?

    Çalışan güvenliğinin sağlanması genelgesine göre çalışanlara verilecek eğitimler şunlardır: 1. Genel Konular: - Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler. - Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları. - İşyeri temizliği ve düzeni. - İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar. 2. Sağlık Konuları: - Meslek hastalıklarının sebepleri. - Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması. - Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri. - İlkyardım. 3. Teknik Konular: - Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri. - Elle kaldırma ve taşıma. - Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma. - İş ekipmanlarının güvenli kullanımı. - Ekranlı araçlarla çalışma. - Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri. - Güvenlik ve sağlık işaretleri. - Kişisel koruyucu donanım kullanımı. 4. Diğer Konular: - Tahliye ve kurtarma. Bu eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak düzenli aralıklarla tekrarlanır.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır. Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir. Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir. Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır.
    5 kaynak

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim verme zorunluluğu hangi kanunda yer alır?

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim verme zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yer almaktadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri iş kazalarını önlemede ne kadar etkilidir?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, iş kazalarını önlemede oldukça etkilidir. Bu eğitimler sayesinde çalışanlar, iş yerindeki tehlikeleri tanıyarak daha dikkatli hareket edebilir ve güvenlik önlemlerine uygun şekilde çalışarak kazaların önüne geçebilirler. Ayrıca: Kaza riski azalır: Eğitim almış çalışanların kaza geçirme riski %75,6 ile %100 arasında azalır. Meslek hastalıkları azalır: Gürültü, kimyasal maddeler gibi tehlikelerden nasıl korunulacağını öğrenmek, uzun vadede sağlık sorunlarının önüne geçilmesine yardımcı olur. İş verimliliği artar: Güvenli bir çalışma ortamı sağlandığında, çalışanlar kendilerini daha rahat ve güvende hissederler, bu da iş yerine olan bağlılığı ve motivasyonu artırır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi durumlarda yenilenir?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, belirli durumlarda düzenli aralıklarla yenilenir: 1. Az tehlikeli iş yerlerinde: En geç 3 yılda bir. 2. Tehlikeli iş yerlerinde: En geç 2 yılda bir. 3. Çok tehlikeli iş yerlerinde: En geç 1 yılda bir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda da eğitimler yenilenmelidir: - İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlar için işe dönüşte. - Yeni teknoloji uygulanması veya iş ekipmanının değişmesi gibi yeni risklerin ortaya çıkması durumunda. - Görev değişikliği yapıldığında.
    5 kaynak