• Buradasın

    İşveren asgari ücreti bankaya yatırmak zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren asgari ücreti bankaya yatırmak zorundadır. Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğe göre, en az 5 işçisi olan işverenler, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemeyi bankalar aracılığıyla yapmak zorundadırlar 12.
    Asgari ücretin net tutarının 7.000 TL'yi aşması nedeniyle, işçi sayısına bakılmaksızın tüm işverenlerin bu kurala uyması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. yevmiyemaddesi.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverene maaş ödemesi nasıl yapılır?

    İşverene maaş ödemesi iki şekilde yapılabilir: 1. Banka Aracılığıyla Ödeme: 4 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde maaşların banka aracılığıyla ödenmesi zorunludur. 2. Elden Ödeme: 4 veya daha az sayıda işçinin çalıştırıldığı işyerlerinde maaşlar elden ödenebilir, ancak işverenin bu ödemeyi belgeyle ispat etmesi gereklidir.
    5 kaynak

    011 asgari ücret ödemesi nasıl yapılır?

    011 kodu ile asgari ücret ödemesi yapmak için, aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Muhtasar Beyanname Doldurma: - Asgari ücretle çalışan personellerin ücret ve ücret sayılan ödemeleri 011 kodu ile bildirilmelidir. - Beyannamede, her stopaj türü için ayrı satırlar doldurulmalı ve ücret ödemeleri bu satırlarda belirtilmelidir. 2. Vergi Oranı: - 011 kodu, %15 oranında vergilendirilir. 3. Örnek Hesaplama: - A şirketi 30 işçi çalıştırıyor ve 10 tanesi asgari ücret alıyorsa, bu 10 çalışan 011 kodu ile beyannameye eklenir. Önemli Notlar: - 011 kodu, sadece asgari ücretli çalışanlar için geçerlidir. - Asgari ücret, brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir (2025 yılı).
    5 kaynak

    Asgari ücretten kalan para nereye yatırılır?

    Asgari ücretten kalan paranın nereye yatırıldığı, çalışma koşullarına ve işverenin uygulamalarına bağlıdır. Bazı işverenler, çalışanların maaşının bir kısmını banka hesabına yatırırken kalanını elden verebilir. İşverenin, işçinin maaşını asgari ücretten göstermesi; hukuki, idari ve cezai sonuçlar doğurur. İdari para cezası: İşveren, eksik prim bildirimi nedeniyle SGK tarafından idari para cezasına çarptırılır. Eksik primlerin ödenmesi: İşveren, tespit edilen eksik primleri gecikme zammı ve faizi ile birlikte SGK’ye ödemekle yükümlüdür. Emekli maaşının düşük olması: Prime esas kazancın eksik veya asgari ücretten yatırılması, işçinin emekli maaşının da düşük olmasına sebebiyet verir. İşçinin, sigortasının asgari ücretten yatırıldığını fark etmesi durumunda, ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı’na durumu bildirerek sigorta primlerinin tespitini yaptırması ve hizmet tespit davası açarak SGK primlerinin tespitini sağlaması mümkündür.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten fazla vermesi zorunlu mu?

    İşverenin asgari ücretten fazla ödeme yapma zorunluluğu, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunup bulunmadığına bağlıdır. İş sözleşmesinde hüküm varsa: İşveren, belirli dönemlerde işçiye zam yapmak zorundadır. İş sözleşmesinde hüküm yoksa: İşveren, zam yapmak zorunda değildir; ancak isterse asgari ücret artış oranının altında bir zam yapabilir veya hiç zam yapmayabilir. Asgari ücret, işçinin geçimini sağlayabilecek en düşük ücret olarak belirlenir ve bu miktarın altında ödeme yapılması yasaktır.
    5 kaynak

    Asgari ücret SGK primi işveren payı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için asgari ücret SGK primi işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. 2. SGK Primi İşveren Payı: %20,75. 3. Hesaplama: 26.005,50 TL x %20,75 = 5.396,14 TL. Eğer işveren SGK teşviklerinden yararlanıyorsa, bu oran değişebilir: - İmalat sektörü için %5 teşvik durumunda: %15,75. - İmalat dışı sektörler için %4 teşvik durumunda: %16,75. Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi gibi ek kesintileri içermemektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücret üzerinde daha fazla ödeme yapabilir. Asgari ücret, belirlenen rakamın altında olunmaması gereken en düşük ücrettir. Ayrıca, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un açıklamasına göre, işverenlerin belirlenen asgari ücretin üzerine çıkarak çalışanlarına daha fazla ödeme yapması teşvik edilmektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücret yatmadan sigorta yatar mı?

    Hayır, asgari ücret yatmadan sigorta yatmaz. İşveren, işçinin maaşını yasal olarak ödenmesi gereken tutardan daha düşük bir rakamla bildiremez; bu durum sigorta yükümlülüğünün ihlali anlamına gelir. Eğer sigortanın asgari ücretten gösterildiğini veya primlerin eksik yatırıldığını fark ederseniz, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve eksik primlerin tespiti için hizmet tespit davası açabilirsiniz.
    5 kaynak