• Buradasın

    İstifa ederken hangi yazı verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa ederken istifa dilekçesi verilir 13. Bu dilekçe, işten ayrılma niyetini resmi olarak bildirmek için yazılır ve aşağıdaki unsurları içermelidir:
    1. Başlık: "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklenir 1.
    2. Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarih belirtilir 14.
    3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adı, ünvanı ve kurum adı yazılır 14.
    4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa edildiği belirtilir ve istifanın nedenleri de eklenebilir 14.
    5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılınacağı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihi dilekçeye eklenir 14.
    6. Teşekkür: Çalışılan süre boyunca edinilen deneyimler ve destek için teşekkür edilir 14.
    7. İmza: Dilekçe imzalanır ve ad soyad yazılır 14.
    Ayrıca, istifa e-posta mesajı da kullanılabilir ve bu mesajda da benzer bilgiler yer almalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. cvpro.com.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. cvhazirlama.cool
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa ederken hangi cümle kullanılır?

    İstifa ederken kullanılabilecek örnek bir cümle: "Sayın [Yetkili Kişinin Adı], [Şirket Adı]'ndaki [Pozisyonunuz] görevimden [tarih] itibarıyla istifa ettiğimi bildirmek için yazıyorum".
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Fesih Sebebi Belirleme: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmek gerekir. 2. İhbar Süresine Uyma: İş yerinde çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Dilekçenin Dikkatli Yazılması: İstifa dilekçesi, her ifadesinin dikkatli seçildiği, şarta bağlı olmayan ve istifa etme nedenlerini içeren bir şekilde yazılmalıdır. 4. İşyeri ile İlgili Olumsuz Konuşmalardan Kaçınma: İstifa sürecinde işyeri hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır, çünkü bu tür söylemler gelecekte kişinin kariyerini olumsuz etkileyebilir. 5. Referans İsteme: İstifa sonrası yeni iş görüşmelerinde eski işverenden referans istemek faydalı olabilir. 6. Profesyonel Ayrılık: İstifa anında yöneticiye ve iş arkadaşlarına karşı seviyeli ve profesyonel bir tutum sergilenmelidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi üst yazı olur mu?

    İstifa dilekçesi, üst yazı olarak kabul edilebilir, çünkü çalışanın işverene işten ayrılma niyetini bildirdiği resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

    İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Dilekçesi" ifadesi yer almalıdır. 2. Tarih ve İşverenin Bilgileri: Dilekçenin hemen başında tarih, işverenin adı, şirket adı ve şirket adresi gibi bilgiler belirtilmelidir. 3. İstifa Nedenini Belirtme: İstifa nedeni zorunlu değildir, ancak isteğe bağlı olarak kısa bir açıklama yapılabilir. 4. Ayrılma Tarihi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma tarihi açıkça belirtilmelidir. 5. Kapanış ve İmza: Dilekçenin sonunda isim, soyisim, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi PDF nasıl gönderilir?

    İstifa dilekçesi PDF formatında gönderilmek istendiğinde, aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçenin Hazırlanması: İstifa dilekçesi, PDF formatında doldurulabilir bir şablon kullanılarak oluşturulabilir. 2. Kontrol ve İmzalama: Dilekçe hazırlandıktan sonra dikkatlice kontrol edilmeli ve imzalanmalıdır. 3. Gönderim: İmzalanan dilekçe, işverene elden, posta yoluyla veya iadeli taahhütlü mektup ile gönderilmelidir.
    5 kaynak

    İstifa edince tazminat alınır mı?

    İstifa eden işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda tazminat hakkı doğabilir: 1. Haklı Nedenle Fesih: İşçi, sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir. 2. Emeklilik: İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. 3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın işçiler, evlendikten bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanırlar. Tazminat alabilmek için işçinin gerekli prosedürleri izlemesi ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi sendikaya verilir mi?

    Evet, istifa dilekçesi sendikaya verilir. Kamu görevlileri, sendikadan istifa etmek için "Kamu Görevlileri Sendikaları Kamu Görevlisinin Üyelikten Çekilme Bildirimi Formu"nu kullanarak sendikaya başvuruda bulunmalıdır.
    5 kaynak