Buradasın
7000 gün dolduran işçi istifa ederse tazminat alır mı?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşçinin tazminat alabilmesi için, iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi gerekir 25. Örneğin, ücretin ödenmemesi, eksik ödenmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlar haklı fesih sebeplerindendir 25.
Ayrıca, işçi prim gününün tamamının ödenmiş olduğunu kanıtlamalıdır 2.
İşçinin tazminat alabilmesi için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması ve bu yazıyı işverene sunması gereklidir 12.
Kıdem tazminatı alırken yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır 3.
Bu konuda bir avukata danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: