• Buradasın

    İşe giriş tetkikleri hangi yönetmelik?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe giriş tetkikleri, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik kapsamında düzenlenmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. surmenosgb.com.tr
        2
      3. bilgit.com
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. ttb.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    OSGB tetkik nasıl alınır?

    OSGB tetkiki almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başvuru: İşveren veya çalışanın, anlaşmalı olduğu OSGB'ye başvurması gerekmektedir. 2. Randevu: Online veya telefonla uygun bir tarihte randevu alınmalıdır. 3. Muayene ve Testler: OSGB merkezinde veya mobil sağlık hizmetiyle işyerinde gerekli testler yapılır. 4. Raporun Onayı: İşyeri hekimi veya ilgili uzman tarafından rapor onaylanır. Gerekli evraklar arasında kimlik belgesi, varsa geçmiş sağlık kayıtları ve işyerine ait bilgiler yer alır. OSGB tetkiki ayrıca devlet hastanelerinden, özel hastanelerden veya iş yeri hekiminden de alınabilir.
    5 kaynak

    İşe giriş raporu hangi mevzuat?

    İşe giriş raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İSG'de hangi kriterler var?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kriterleri genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: öncü göstergeler ve gecikmeli göstergeler. Öncü göstergeler, iş güvenliği performansını iyileştirmeye yönelik olup, proaktif önlemlerdir: İş sağlığı ve güvenliği konusunda yeterli eğitimi olan yöneticilerin oranı; İş sağlığı ve güvenliği eğitimi almış çalışanların oranı; Ramak kala olayların sıklığı; Yapılan iş sağlığı ve güvenliği denetimlerinin sayısı; Güvenli veya güvensiz davranışların sıklığı. Gecikmeli göstergeler ise geçmiş olayları takip eder ve sorunun kaynağını bulmaya yönelik değerlendirilir: İş kazası sıklık oranı; Kategoriye ve faaliyete göre iş kazası veya hastalık nedeniyle kaybedilen gün sayısı; Malulen emeklilik sayısı; Tazminat maliyetleri; Kazasız geçen iş günü sayısı. Ayrıca, İSG'de dikkate alınması gereken diğer kriterler arasında risk değerlendirmesi, acil durum planlaması, iş güvenliği eğitimleri ve onaylı defterlerin tutulması yer alır.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Hizmetleri Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak ve iş kazalarını önlemek amacıyla oluşturulmuş yasal düzenlemelerdir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı konular şunlardır: Risk Değerlendirmesi: İş yerlerinde karşılaşılabilecek risklerin belirlenmesi ve önleyici tedbirlerin alınmasını zorunlu kılar. Eğitim: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmalarını ve bu eğitimin kapsamını, sürelerini ve içeriklerini belirler. Ekipman Bakımı: İş yerinde kullanılan makinelerin, araç ve gereçlerin düzenli bakım ve kontrollerinin yapılmasını şart koşar. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD): Çalışanların kullanması gereken baret, eldiven, gözlük, maske gibi donanımları belirler ve işverenlerin bu ekipmanları temin etmesini zorunlu kılar. Acil Durumlar: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlara karşı alınacak önlemleri ve tahliye prosedürlerini içerir. İşyerinde İşin Durdurulması: Çalışanların sağlığı ve güvenliği ciddi şekilde tehdit altındaysa, iş müfettişleri tarafından işin durdurulmasını ve iş yerinin tekrar nasıl açılabileceğini açıklar.
    5 kaynak

    İşe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler nelerdir?

    İşe giriş ve periyodik muayenelerde yapılan tetkikler, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak ve iş yerindeki riskleri değerlendirmek amacıyla yapılır. İşe giriş muayenesinde yapılan temel tetkikler: - Fizik muayene: Genel sağlık durumu, hareket kabiliyeti ve vücut fonksiyonlarına odaklanır. - Kan basıncı ve kan testleri: Hipertansiyon, diyabet gibi potansiyel sağlık sorunlarını tespit eder. - Görme ve işitme testleri: İşin gerektirdiği koşullara uygun olarak yapılır. Periyodik muayenelerde yapılan tetkikler: - Mesleki risklere göre tetkikler: İşin doğası ve çalışma koşullarına bağlı olarak belirlenir (örneğin, kimyasal maddelere maruziyet durumunda kan veya idrar testleri). - Ergonomi ve iş yükü değerlendirmeleri: Bilgisayar kullanımı, ağır kaldırma gibi işlemlerde duruş ve iş yükü değerlendirmeleri yapılır. - Stres ve psikolojik sağlık tetkikleri: Çalışanların stresle baş etme becerilerini değerlendirmek ve psikolojik sağlıklarını gözlemlemek için yapılır.
    5 kaynak

    Tetkik ne için yapılır?

    Tetkik, çeşitli alanlarda farklı amaçlarla yapılır: 1. Yönetim Sistemleri: Bir yönetim sisteminin yeterliliğini, uygunluğunu ve etkinliğini değerlendirmek için yapılır. 2. Sağlık: Bireylerin sağlık durumunu değerlendirmek, hastalıkları erken teşhis etmek ve koruyucu önlemler almak için yapılır. 3. Ürün ve Süreçler: Belirli bir ürün veya hizmetin gereksinimlere uygun olup olmadığını kontrol etmek için yapılır.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak