• Buradasın

    İşe giriş tetkikleri hangi yönetmelik?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe giriş tetkikleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ve Mesleki Risk Değerlendirme Yönetmeliği gibi çeşitli yönetmeliklere dayanmaktadır 23.
    • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 3. Bu kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili genel yükümlülükleri belirler ve işverenlere çalışanların sağlık gözetiminden sorumlu olduklarını açıkça belirtir 3.
    • Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği 3. Bu yönetmelik, çalışanların işe başlamadan önce ve çalışma sürecinde sağlık kontrollerinin yapılmasını zorunlu kılar 3.
    • Mesleki Risk Değerlendirme Yönetmeliği 3. Bu yönetmelik, işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmasını ve çalışanların sağlık durumlarının mesleki risklere uygun olup olmadığının tespit edilmesini amaçlar 3.
    Ayrıca, çalışanların sağlık gözetimine yönelik tıbbi tetkiklerin usul ve esaslarını düzenleyen Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik de bu süreçte önemli bir rol oynar 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. surmenosgb.com.tr
        2
      3. bilgit.com
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. ttb.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe giriş raporu hangi mevzuat?

    İşe giriş raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenen mevzuatlara tabidir. Bu kanun, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanmasını amaçlar. İşe giriş sağlık raporu ile ilgili bazı maddeler şunlardır: İşe giriş ve periyodik muayenelerin yapılması zorunluluğu. Çalışanın çalışacağı sektöre ve pozisyona uygun testleri içeren bir sağlık raporu alma gerekliliği. Raporun yalnızca yetkili ortak sağlık güvenlik birimleri (OSGB) veya işyeri hekimleri tarafından verilmesi gerekliliği. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği kapsamında da işe giriş sağlık raporu zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmeleri, yetki belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenler. Bu yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Çalışanların hak ve yükümlülükleri. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB).
    5 kaynak

    İşe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler nelerdir?

    İşe giriş ve periyodik muayenelerde yapılan tetkikler, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak ve iş yerindeki riskleri değerlendirmek amacıyla yapılır. İşe giriş muayenesinde yapılan temel tetkikler: - Fizik muayene: Genel sağlık durumu, hareket kabiliyeti ve vücut fonksiyonlarına odaklanır. - Kan basıncı ve kan testleri: Hipertansiyon, diyabet gibi potansiyel sağlık sorunlarını tespit eder. - Görme ve işitme testleri: İşin gerektirdiği koşullara uygun olarak yapılır. Periyodik muayenelerde yapılan tetkikler: - Mesleki risklere göre tetkikler: İşin doğası ve çalışma koşullarına bağlı olarak belirlenir (örneğin, kimyasal maddelere maruziyet durumunda kan veya idrar testleri). - Ergonomi ve iş yükü değerlendirmeleri: Bilgisayar kullanımı, ağır kaldırma gibi işlemlerde duruş ve iş yükü değerlendirmeleri yapılır. - Stres ve psikolojik sağlık tetkikleri: Çalışanların stresle baş etme becerilerini değerlendirmek ve psikolojik sağlıklarını gözlemlemek için yapılır.
    5 kaynak

    OSGB tetkik nasıl alınır?

    OSGB tetkiklerini almak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Başvuru: İşveren veya çalışanın, işyerinin anlaşmalı olduğu OSGB'ye başvurması gerekir. 2. Randevu: Online veya telefonla uygun bir tarih belirlenir. 3. Muayene ve Testler: OSGB merkezinde veya mobil sağlık hizmetiyle işyerinde gerekli tetkikler yapılır. 4. Raporun Onayı: İşyeri hekimi veya ilgili uzman tarafından rapor onaylanır. Gerekli Evraklar: T.C. Kimlik kartı; Varsa geçmiş sağlık kayıtları; İşyerine ait bilgiler (unvan, işkolu, tehlike sınıfı); Yönetmelik gereği istenen formlar. Tetkikler: Kan tahlilleri; Solunum fonksiyon testi; İşitme testi (odyometri); Göz muayenesi; Akciğer grafisi (röntgen); EKG (elektrokardiyografi); Sektörel özel tetkikler (kimyasal maruziyet testleri vb.). OSGB sağlık raporu, genellikle aynı gün içinde çıkar, ancak kapsamlı testlerin sonuçlanması 2-3 iş günü sürebilir.
    5 kaynak

    İSG'de hangi kriterler var?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında bazı temel kriterler: Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve risk derecelendirmesi. Eğitimler: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimler verilmesi. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi durumlar için etkin planlar hazırlanması. Yasal Uyum: İSG mevzuatına tam uyumlu bir şekilde faaliyet gösterilmesi. Koruyucu Donanım: Gerekli koruyucu donanımın sağlanması. Denetim ve Kontrol: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin düzenli olarak kontrol edilmesi. İşverenlerin yükümlülükleri: Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak. Acil durum planları hazırlamak. Sağlık gözetimi sağlamak. Çalışanları bilgilendirmek ve eğitmek. Çalışanların yükümlülükleri: Eğitimlere katılmak. Güvenlik kurallarına uymak.
    5 kaynak

    Tetkik ne için yapılır?

    Tetkik, bireylerin sağlık durumlarını değerlendirmek, erken teşhis ve koruyucu sağlık önlemleri almak amacıyla yapılır. Tetkiklerin bazı amaçları: Hastalıkların erken teşhisi: Erken teşhis, tedavi sürecini hızlandırır ve sağlığın korunmasında büyük rol oynar. Hastalık risk faktörlerinin belirlenmesi: Bu bilgiye dayanarak, sağlık uzmanları bireylere hastalık önleme ve yönetme konusunda önerilerde bulunabilir. Sağlığın korunması: Genel sağlık durumunu değerlendirerek, sağlığın korunması için önlemler alınmasına yardımcı olur. Yaşam tarzı değişiklikleri için motivasyon: Tetkik sonuçları, kişilere yaşam tarzı değişiklikleri konusunda motivasyon sağlar. Tetkikler, kan testleri, görüntüleme yöntemleri ve fiziksel muayeneler gibi farklı teknikler kullanılarak gerçekleştirilir.
    5 kaynak