• Buradasın

    İşe giriş bildirgesi verilmişse hak düşürücü süre kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe giriş bildirgesi verilmişse, hak düşürücü süre kesilmez.
    Kural olarak, işe giriş bildirgeleri sigortalının imzasını içermelidir ve bu bildirge verildiğinde, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurulmaması durumunda hak düşürücü süreye uğrar 13. Ancak, işe giriş bildirgesindeki imzanın davacıya ait olmadığının saptanması halinde, diğer deliller birlikte değerlendirilerek çalışmanın tespitine karar verilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sefaozsular.av.tr
        1
      2. parasut.com
        2
      3. ergur.av.tr
        3
      4. yargi.calismatoplum.org
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin 6 günlük hak düşürücü süre ne zaman başlar?

    İşçinin 6 günlük hak düşürücü süresi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak iş sözleşmesini fesih yetkisini kullanabileceği süre, bu tür bir davranışı diğer tarafın öğrendiği günden itibaren başlar. Bu süreye tatil günleri dahil edilmez ve takip eden iş günleri sayılarak hesaplanır.
    5 kaynak

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa ne olur?

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Diğer olası sonuçlar: - Çalışanın sosyal güvence kapsamına alınması ve sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi engellenir. - İşçinin işsizlik maaşı gibi haklardan yararlanabilmesi mümkün olmaz.
    5 kaynak

    Hak düşürücü süre 6 iş günü nasıl hesaplanır?

    Hak düşürücü sürenin 6 iş günü olarak hesaplanması, İş Kanunu'nun 26. maddesine göre şu şekilde yapılır: 1. Öğrenme tarihinden itibaren: Feshe neden olan olayın öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü sayılır. 2. Tatil günleri hariç: Bu 6 iş günü hesaplanırken hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri dikkate alınmaz. 3. Mesai bitiminde biter: Süre, altıncı iş gününün mesai bitiminde sona erer.
    5 kaynak

    10 yıllık hak düşürücü süre ne zaman başlar?

    10 yıllık hak düşürücü süre, kadastro tutanaklarının kesinleştiği tarihten itibaren başlar.
    5 kaynak

    Zaman asımı ve hak düşürücü süre arasındaki fark nedir?

    Zamanaşımı ve hak düşürücü süre arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Zamanaşımı: Alacak hakkının belirli bir süre içinde kullanılmaması durumunda, borçlunun borcunu ödemekten kaçınabilmesini sağlar. 2. Hak Düşürücü Süre: Hakkın dava edilebilirliği de dahil olmak üzere, hakkın kendisinin ortadan kalktığı süredir. Özetle, zamanaşımı hakkın varlığını korurken, hak düşürücü süre hakkın kendisini yok eder.
    5 kaynak

    Hak düşürücü sürenin istisnası nedir?

    Hak düşürücü sürenin istisnaları şunlardır: 1. Olağanüstü durumlar: Doğal afetler veya savaş gibi kontrolümüz dışındaki olaylar, hak düşürücü sürenin durmasına veya kesilmesine neden olabilir. 2. Tarafların anlaşması: Bazı hukuki işlemlerde hak düşürücü süreler, belirli hukuki şartların karşılanması durumunda uzatılabilir. 3. Müfettiş raporlarıyla çalışmanın ispatlanması: Hizmet tespit davalarında, müfettiş durum tespit tutanağı veya tahkikat raporlarıyla çalışmanın ispatlanması halinde beş yıllık hak düşürücü süre uygulanmaz. 4. Asgari işçilik incelemesi: İşverenin Kuruma yeterli işçi bildirimi yapmaması durumunda, hizmet tespit davası için daha evvel bahsedilen beş yıllık hak düşürücü süre söz konusu olmaz. 5. Yargı kararları: Ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına ilişkin yargı kararlarının bulunması, hak düşürücü süreyi durduran hallerden biridir.
    5 kaynak

    Hak düşürücü sürelerin başlangıcı nasıl tespit edilir?

    Hak düşürücü sürelerin başlangıcı, genellikle hak sahibinin hakkını kullanabileceğini öğrendiği veya öğrenebileceği tarihten itibaren başlar. Örneğin, iş hukukunda haklı fesihte 6 iş günlük hak düşürücü süre, işçinin veya işverenin fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Diğer durumlarda ise hak düşürücü sürenin başlangıcı, hukuki durumun türüne ve ilgili kanunda belirtilen özel kurallara göre belirlenir.
    5 kaynak