• Buradasın

    İşe başlatmama ihtar süresi ne zaman başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe başlatmama ihtar süresinin ne zaman başladığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, ihbar süresinin başlangıcı hakkında bilgi verilebilir.
    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilme kararının işveren veya çalışan tarafından diğer tarafa bildirilmesiyle başlar 15. Fesih kararının bildirildiği gün, ihbar süresi başlar ve belirlenen ihbar süresinin sonunda fesih gerçekleştiğinde süreç sona erer 5.
    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine bağlı olarak değişir ve İş Kanunu tarafından belirlenir 12. Örneğin, 6 aydan kısa bir süre çalışan bir işçi için ihbar süresi 14 gün, 3 yıldan fazla süre çalışan bir işçi için ise 56 gün olarak hesaplanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. turkhukuksitesi.com
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin sürede ihtar edilmezse ne olur?

    Kesin sürede ihtar edilmezse, ilgili tarafın o süre içinde yapması gereken işlemi yapma hakkı ortadan kalkar. Örneğin, keşif giderini yatırması için davacıya verilen kesin süre içinde ödeme yapılmazsa, davacı keşif delilinden vazgeçmiş sayılır ve bir daha keşif talep edemez. Ayrıca, kesin süreye ilişkin ara kararının yasaya ve içtihatlara uygun şekilde oluşturulması, açık olması ve kesin süreye uyulmamasının sonuçlarının ilgili tarafa ihtar edilmiş olması gerekir. Kesin süre, davanın uzamasını engellemek amacıyla getirilmiştir; bu nedenle, süreye uyulmaması durumunda yaptırımların uygulanması için kararın açıkça yazılması ve ilgiliye tebliğ edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İşe başlama bildirimi yapılmazsa ne olur?

    İşe başlama bildiriminin yapılmamasının sonuçları, bildirim yapmayan kişinin statüsüne ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir. İşverenler için: İdari para cezası: İşe giriş bildiriminin geç yapılması durumunda, işverene asgari ücretin bir aylık tutarı kadar ceza uygulanır. Yasal yaptırımlar: Yanlış veya eksik bildirimlerde işverenler, yasal yükümlülüklerini yerine getirememe riskiyle karşı karşıya kalır. Mükellefler için: Usulsüzlük cezası: Vergi dairesine işe başlama bildiriminin zamanında yapılmaması durumunda, Vergi Usul Kanunu'na göre usulsüzlük cezası uygulanır. Ek yükümlülükler: Bildirimin yapılmaması ve satış yapılması durumunda, fatura düzenleme süresi aşılırsa özel usulsüzlük cezası da eklenir.
    5 kaynak

    İşe başlatmama ihtarnamesi kaç gün içinde çekilir?

    İşe başlatmama ihtarnamesi, işçinin mahkeme kararı ile birlikte işverene başvurmasından sonra işveren tarafından 1 ay içinde çekilmelidir.
    5 kaynak

    Süreler ne zaman başlar ve biter?

    Süreler, gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz; ertesi gün işlemeye başlar. Hafta olarak belirlenmiş süreler, başladığı güne karşılık gelen haftanın son gününde, tatil saatinde biter. Ay veya yıl olarak belirlenmiş süreler, başladığı güne karşılık gelen ay veya yılın son gününde, tatil saatinde biter. Resmî tatil günleri, süreye dahildir ancak süre iş günü olarak belirtilmişse resmî tatil günleri hesaba katılmaz. Sürenin son günü resmî tatile denk geliyorsa, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. İnternet üzerinden yapılan işlemlerde ise süre, tatil saatinde (17:30:00) değil, günün sonunda, yani saat 23:59:59'da biter.
    5 kaynak