• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu kaç maddeden oluşur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 39 maddeden oluşmaktadır 45.
    Bu maddelerin bazıları şunlardır:
    • Amaç (madde 1) 235;
    • Kapsam ve istisnalar (madde 2) 235;
    • İşverenin genel yükümlülüğü (madde 4) 235;
    • Risklerden korunma ilkeleri (madde 5) 34;
    • İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri (madde 6) 234;
    • Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım (madde 11) 234.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tkgm.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. ogm.gov.tr
        3
      4. yonetimhizmetleri.diyanet.gov.tr
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği 4 ana ilkesi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliğinin 4 ana ilkesi şunlardır: 1. Önleyici Yaklaşım: Risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve uygun önlemlerin alınması yoluyla iş kazaları ve meslek hastalıklarının oluşmadan önce önlenmesi. 2. Çalışan Katılımı: Çalışanların İSG süreçlerine aktif katılımının sağlanması, böylece güvenlik kültürünün oluşturulması. 3. Sürekli Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanların düzenli olarak İSG konularında eğitilmesi ve bilgilendirilmesi, risklerin farkında olmalarının sağlanması. 4. Yasal Uyumluluk: İSG uygulamalarının yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmesi.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği uygulama ilkeleri nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği uygulama ilkeleri şunlardır: 1. Uygun işe yerleştirme. 2. İşyeri ortam faktörlerinin (risklerinin) değerlendirilmesi (saptanması). 3. İşyeri risklerinin kontrolü. 4. Aralıklı kontrol muayeneleri. 5. İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmeti sunulması. 6. Sağlık ve güvenlik eğitimi. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliğinin diğer temel ilkeleri arasında tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önlenmesi, kazalardan korunma metotlarının iyi bilinmesi ve uygulanması gibi unsurlar da yer alır. İşverenin risklerden korunma ilkeleri ise risklerden kaçınmak, risklerle kaynağında yok etmek, işin kişilere uygun hale getirilmesi gibi prensipleri içerir.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun kapsadığı bazı konular: Risk değerlendirmesi ve önleyici tedbirler. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı. Çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi. İşyerlerinde acil durum planları.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı mevzuatlara aşağıdaki örnekler verilebilir: Risk değerlendirmesi. Sağlık raporları. İşe başlamadan önce sağlık taraması. İş kazası ve meslek hastalıklarında etkin kayıt. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri. Ayrıca, aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar da Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: İşyeri bina ve eklentileri; İş ekipmanı; İşin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler; Çalışma ortam ve şartları; Özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler; Özel politika gerektiren grupların çalıştırılması; İşin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar; Sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler; Gebe ve emziren kadınların çalışma şartları; Emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı, önleyici yaklaşım olarak belirlenmiştir. Bu yaklaşım, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını meydana gelmeden önce önlemek için risk değerlendirmeleri yapmayı, güvenlik iklimini oluşturmayı ve güvenlik kültürünü geliştirmeyi içerir. Diğer önemli unsurlar ise şunlardır: - Eğitim: Çalışanların güvenli davranışlar benimsemelerini sağlamak için eğitim verilmesi. - Toplu korunma tedbirleri: Kişisel koruyucu donanım yerine, tehlikelerin kaynağında kontrol altına alınması. - Sürekli denetim ve güncelleme: İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sürekli denetlenmesi ve değişen şartlara göre güncellenmesi.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: İş güvenliği, fiziki güvenliği ve tehlikelerin ortadan kaldırılmasını hedefler. İşçi sağlığı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı amaçlar. Uygulama Alanı: İş güvenliği, ekipman, iş yerinin güvenliği ve koruyucu tedbirleri kapsar. İşçi sağlığı, çalışanların sağlık kontrollerini, çevresel faktörleri ve psikososyal riskleri içerir. Amaç: İş güvenliğinin amacı, iş kazalarını önlemektir. İşçi sağlığının amacı, meslek hastalıklarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Özetle, iş güvenliği daha çok fiziksel kazalara odaklanırken, işçi sağlığı uzun vadeli sağlık sorunlarını ele alır.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında yer almayan ifade, işyerindeki makine, araç, gereç, cihaz, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını keyfi olarak çıkarmak veya değiştirmektir. Çalışanların yükümlülükleri arasında, bu araçları kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak, ayrıca işyerinde sağlık ve güvenlik yönünde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşıldığında durumu işveren veya çalışan temsilcisine haber vermek yer alır.
    5 kaynak