• Buradasın

    İş kazası bildiriminde mali tatil nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası bildiriminde mali tatil, iş kazası bildirim süresini etkilemez 23.
    İş kazaları, meydana geldiği günden sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir 13. Bu süre hesaplanırken sadece iş günleri dahil edilir, cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri bu süreye dahil değildir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarında mali tatil ne zaman başlar?

    2025 yılı için mali tatil, 1 Temmuz 2025 tarihinde başlayıp 20 Temmuz 2025 tarihinde sona erecektir. İş kazalarında bildirim yükümlülükleri için mali tatilin başlangıcına dair özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Genel olarak, iş kazası bildirimlerinin üç iş günü içinde yapılması gerekmektedir.

    İş kazası raporu nasıl hazırlanır örnek?

    İş kazası raporu (tutanağı) hazırlanırken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Kaza geçiren çalışanın bilgileri: Adı, soyadı, görev yaptığı birim, işe başlama tarihi. Olayın tanımı: Kazanın gerçekleştiği tarih, saat, iş yeri, iş kazasının gerçekleştiği bölüm ve olayın kısa özeti. Kazaya ilişkin ayrıntılar: Kazanın nasıl meydana geldiği, tıbbi müdahalenin yapılıp yapılmadığı, kullanılan araç ve gereçler. Yaralanan veya etkilenen kişiler: İsimleri, unvanları, işe başlama tarihleri ve yaralanma dereceleri. Tanık ifadeleri: Kazaya şahit olan kişilerin bilgileri ve ifadeleri. Kazanın meydana geldiği yerin durumu: Aydınlatma koşulları, çalışma şartları ve diğer önemli faktörler. Varsa fotoğraflar: Kazanın gerçekleştiği yere ilişkin fotoğraflar. Örnek bir iş kazası tutanağı şu şekilde olabilir: ``` İŞ KAZASI TUTANAĞI Kaza Geçiren Çalışanın Bilgileri: - Adı: [Çalışanın Adı] - Görev Yaptığı Birim: [Birim Adı] - İşe Başlama Tarihi: [Tarih] Olayın Tanımı: - Kaza Saati: [Saat] - Kazanın Gerçekleştiği Adres: [Adres] - Uzuv Kaybı (Var/Yok): [Var/Yok] - Tıbbi Müdahale (Var/Yok): [Var/Yok] Açıklamalar: - İş kazası şu şekilde meydana gelmiştir: [Kazanın ayrıntıları] Tanık İfadeleri: - [Tanık Adı Soyadı]: [TC Kimlik No], [İfade] Kazaya Ait Fotoğraflar: - [Fotoğrafların Eklenmesi] Tutanaktaki tüm bilgiler eksiksiz bir şekilde doldurulduktan sonra işveren ve varsa tanıklar tarafından imza altına alınır. ``` İş kazası tutanağı, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, sigorta şirketlerine başvurular ve devlet kurumlarına bildirimler için kullanılır.

    İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

    İş kazası bildirim süresi, belirli özel durumlarda uzatılabilir: İşverenin mevcut olmayan durumu: İş kazasının meydana geldiği anda işverenin mevcut olmayan durumlarından dolayı bildirim yapamaması durumunda. Kaza sonrası tedavi sürecinin uzaması: İşçinin kaza sonrası iş göremez hale gelmesi ve tedavi sürecinin uzaması durumunda. Soruşturma süreci: Kaza sonrası yürütülen soruşturma süreci nedeniyle bildirimin geç yapılması durumunda. Bu durumlarda işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ilgili durumu izah eden belgeler ile başvuru yapmaları gerekmektedir. Genel olarak, iş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde SGK'ya bildirilmelidir.

    İş kazasında bildirim işverene ait bir yükümlülüktür kanuna göre iş kazasında meydana gelmesinden itibaren kaç günde SGK bildirimi verilmesi zorunludur?

    Kanuna göre, iş kazasında meydana gelmesinden itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim yapılması zorunludur. İşverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelen iş kazalarında ise bu süre, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

    İş kazası tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İş kazası tutanağı, kazanın gerçekleşmesinden itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bu süre, işverenin olayı öğrenmesinden itibaren başlar. Eğer iş kazası, işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana geldiyse, bildirim süresi kazanın öğrenildiği tarihte başlar.

    İş kazası yönetmeliği nedir?

    İş kazası yönetmeliği, iş kazalarını önlemek ve iş sağlığı güvenliğini sağlamak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler ve yönergeler içerir. Başlıca yönetmelikler: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik. İş kazasının tanımı ve kapsamı: İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. Bu olaylar arasında, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya işverenin görevlendirmesi sonucu başka bir yerde meydana gelen kazalar yer alır. Bildirim süreleri: İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır. Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi, meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde bildirmelidir.

    İş kazası bildirim formu nasıl doldurulur?

    İş kazası bildirim formu doldurulurken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Çalışan bilgileri: Kazazedenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri. İşyeri bilgileri: Çalışanın çalıştığı işyeri adı, işyeri adresi, faaliyet alanı. Kaza bilgileri: Kazanın nasıl gerçekleştiği, hangi iş sırasında olduğu, kazanın tarihi ve saati, kazaya sebep olan durumlar. Tedavi bilgileri: Kazanın hemen sonrasında yapılan ilk müdahale, hastaneye başvurulup başvurulmadığı, kazazedeye yapılan tedavi. Bildirim formu şu şekilde doldurulabilir: 1. e-Devlet üzerinden: İş kazası bildirimi, e-Devlet üzerinden ilgili form doldurularak yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek: Dijital ortamları kullanmak istemeyen işverenler, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek başvuru yapabilir. İş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir.