• Buradasın

    İş görüşmesinde nasıl davranmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görüşmesinde başarılı olmak için şu noktalara dikkat edilebilir:
    • Araştırma: Şirketi ve pozisyonu detaylı bir şekilde araştırmak, görüşme sırasında hazırlıklı olmayı sağlar 134.
    • Profesyonel Görünüm: Temiz ve düzenli bir kıyafet seçimi, bakımlı bir görünüm, güven ve ciddiyet hissi uyandırır 135.
    • İletişim: Net ve anlaşılır konuşmak, düşünceleri açık bir şekilde ifade etmek ve dinlemek önemlidir 135.
    • Stres Yönetimi: Nefes egzersizleri gibi tekniklerle heyecan ve stres kontrol altında tutulabilir 13.
    • Soru Sorma: Şirket kültürü, işin beklentileri gibi konularda soru sormak, ilgiyi ve araştırmayı gösterir 235.
    • İlk İzlenim: Kendine güvenen ve çalışmaya hevesli bir aday izlenimi vermek, işverenin olumlu bir başlangıç yapmasını sağlar 13.
    • Teşekkür: Görüşmenin sonunda teşekkür etmek ve ilgili kişilerin iletişim bilgilerini almak önemlidir 35.
    Ayrıca, görüşme sırasında cep telefonunu kapatmak ve aile bireyleri veya arkadaş eşliğinde gitmemek önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikpersonel.org
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. okanbal.com
        3
      4. cvlogin.com
        4
      5. vetracogroup.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İlk görüşmede nasıl davranmalı?

    İlk görüşmede dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Kıyafet ve dış görünüş: Gözleri yormayan renkler tercih edilmeli, abartı makyaj ve kıyafetlerden kaçınılmalıdır. Telefon kullanımı: Görüşme sırasında telefonla ilgilenilmemeli, karşı tarafa tam olarak odaklanılmalıdır. Sohbet konuları: Geçmiş ilişkiler, olumsuz deneyimler ve maddi durum gibi konulardan kaçınılmalıdır. Zamanlama: İlk buluşma için gündüz veya iş çıkışı saatleri uygun olabilir, ancak çok geç saatler tercih edilmemelidir. Davranışlar: Kibar ve nazik olunmalı, karşı tarafı dinlemeyi bilmek önemlidir. İlk görüşmede yalnız buluşmak, karşı tarafı daha özel hissettirebilir.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde hangi kalıplar kullanılır?

    İş görüşmesinde kullanılabilecek bazı temel İngilizce kalıplar şunlardır: 1. Kendini Tanıtma: "Hello, my name is [Adınız]. I have [sayı] years of experience in [alan]." 2. Şirkete İlgi: "I am impressed by your company's commitment to sustainability and I believe my skills in project management align well with your company's goals." 3. Güçlü ve Zayıf Yönler: "My key strengths include being highly organized and detail-oriented, which allows me to manage multiple projects effectively. As for weaknesses, I am working on delegating tasks more efficiently." 4. Mülakat Sonu Teşekkür: "Thank you for considering my application. I look forward to discussing how my background and skills can benefit your company." Ayrıca, mülakat provası yaparken "Can you tell me a little about yourself?" gibi sık sorulan sorulara hazırlıklı olmak da önemlidir.
    5 kaynak

    Pozisyon için yapılan görüşme ne demek?

    Pozisyon için yapılan görüşme, bir adayın belirli bir iş pozisyonu için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla işveren veya işe alım ekibi ile gerçekleştirdiği toplantıdır. Görüşme sırasında, aday ve işveren karşılıklı olarak beklentileri, sorumlulukları ve uyumu değerlendirir.
    5 kaynak

    İş başvurularında ilk mülakat nasıl olur?

    İş başvurularında ilk mülakat, adayın işverenle ilk etkileşimini kurduğu ve kendini en iyi şekilde tanıtması gereken bir süreçtir. Bu mülakatta genellikle şu adımlar izlenir: Kendini Tanıtma: Adayın iletişim becerilerini ve profesyonel geçmişini özetlemesi istenir. Neden Bu Pozisyon: Adayın motivasyonunu ve şirkete olan ilgisini anlamak için sorulur. Güçlü ve Zayıf Yönler: Adayın kendini değerlendirme becerisini ve gelişime açıklığını ölçmek için sorulur. Takım Çalışması: Adayın iş birliği becerilerini ve farklı dinamiklere nasıl adapte olduğunu anlamak için sorulur. Maaş Beklentisi: Adayın piyasa bilgisi ve kendine biçtiği değeri ölçmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için şirketin araştırılması, özgeçmişin güncel olması ve sorulara stratejik cevaplar verilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakat sırasında ne söylenir?

    Mülakat sırasında söylenebilecek bazı şeyler: Kendini tanıtma: Kişisel bilgiler, iş deneyimleri, eğitim durumu, kariyer hedefleri ve mesleki başarılar hakkında bilgi verilebilir. Güçlü yönler: Yetenekler ve güçlü yönler vurgulanarak pozisyona uygunluk gösterilebilir. Şirket kültürü uyumu: Şirketin çalışma ortamı ve kültürü hakkında sorular sorulabilir. Rolün detayları: Pozisyonun görevleri ve şirketin genel hedeflerine katkısı hakkında bilgi alınabilir. Gelişim fırsatları: Şirketin profesyonel gelişim için sunduğu imkanlar sorulabilir. Göz teması: Mülakatta göz teması kurarak samimiyet ve güven gösterilebilir. Akıcı konuşma: Gereksiz kelimelerden kaçınarak akıcı bir şekilde konuşulmalıdır. Mülakat sırasında, şirketin ve pozisyonun özelliklerine göre uyarlanmış sorular hazırlamak ve önceden araştırma yapmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Mülakatta zor sorular nelerdir?

    Mülakatta sorulabilecek zor sorular üç ana kategoriye ayrılır: davranışa dayalı, beceriye dayalı ve arka plana dayalı sorular. İşte bazı örnekler: Davranışa dayalı sorular: "Bana zor bir müşteriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Durumu nasıl ele aldınız ve sonuç ne oldu?". Beceriye dayalı sorular: "Yeni bir proje için bir veritabanı şemasını nasıl tasarlayacağınızı bana gösterebilir misiniz?". Arka plana dayalı sorular: "Geliştiricilerden oluşan bir ekibi yönetme deneyiminiz hakkında bana daha fazla bilgi verebilir misiniz?". Ayrıca, mülakatta sıkça sorulan zor sorular arasında şunlar da yer alır: "En sevdiğiniz Disney prensesi hangisi?". "Bir asansörü nasıl test edersiniz?". "Dünyadaki açlığı çözmek için bir planınız var mı?". Bu tür sorulara hazırlıklı olmak için, mülakat öncesinde olası soruları tahmin etmek ve yanıtları yapılandırmak önemlidir.
    5 kaynak

    İş görüşmesi sırasında ne yapılmaz?

    İş görüşmesi sırasında yapılmaması gerekenler şunlardır: Yetersiz hazırlık: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmamak, gerekli soruları hazırlayamamak. Öz güvensiz veya aşırı öz güvenli davranış: Alçakgönüllü veya çok fazla özgüvenli görünmek. Açık ve net konuşmamak: Sorulara dolaylı yanıtlar vermek, bir şeyler saklıyor izlenimi yaratmak. Gerçek dışı bilgiler vermek: Özgeçmişte veya deneyimlerle ilgili yanlış bilgiler sunmak. Maaş veya yan hakları görüşmenin başında sormak: Bu konuyu görüşmecinin açmasını beklemek daha doğru bir yaklaşımdır. Eski işverenleri veya çalışma arkadaşlarını kötülemek: Olumsuz konuşmak profesyonellik dışı olarak algılanabilir. Uygunsuz giyinmek: Çok rahat veya aşırı süslü kıyafetler tercih etmek. Beden dili hataları: Kendine güvensiz duruş, göz teması kurmamak, aşırı jest ve mimikler.
    5 kaynak