• Buradasın

    İhbar önerileri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar önerileri şunlardır:
    1. Etik ve Uyum Programının Bir Parçası Olmalı: İhbar hattı, şirketin etik ve uyum programının önemli bir bileşeni olarak görülmeli ve bu programa entegre edilmelidir 1.
    2. Üst Yönetim Kararlı Olmalı: Üst yönetim, ihbar politikalarının samimiyetini ve kararlılığını açıkça ortaya koymalıdır 1.
    3. Tanıtım Yapılmalı: İhbar hattının değeri, amacı ve kurumun buna bağlılığı tüm çalışanlara tanıtılmalıdır 1.
    4. Misilleme Yapmama Politikası: İhbar edenleri korumak için misilleme yapmama politikası oluşturulmalıdır 1.
    5. Veri Saklama ve Akış Sistemleri: Şikayetlerin saklanması ve veri akışı için güvenli sistemler kurulmalıdır 1.
    6. Teşvik Edilmeli: Çalışanların ihbar etmeye teşvik edilmesi için gerekli önlemler alınmalıdır 1.
    Ayrıca, iş hukuku açısından ihbar süresi de önemli bir konudur. İş sözleşmesinin feshi öncesinde işçinin veya işverenin karşı tarafa bildirim yapması gereken süre, işçinin kıdemine göre değişir ve bu sürelere uyulmaması durumunda ihbar tazminatı doğar 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teidakademi.com
        1
      2. mdmhukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

    İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İhbar etmek neden önemlidir?

    İhbar etmek önemlidir çünkü: 1. Suistimallerin Önlenmesi: İhbar hatları, çalışanların yanlış veya hatalı buldukları davranışları bildirerek şirketin politika ve prosedürlerine uygun şekilde faaliyet göstermesini sağlar. 2. Maddi ve İtibari Kayıpların Engellenmesi: Çalışan suistimalleri sonucunda şirketin maddi ve itibari kayıplarının önüne geçilebilir. 3. Toplumsal Sorumluluk: Toplumun huzuru ve güvenliği, bireylerin olumsuzlukları zamanında ve doğru bir şekilde bildirmesiyle sağlanabilir. 4. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İş sözleşmelerinin feshi öncesinde ihbar süresi, hem işçinin hem de işverenin yasal haklarını koruma altına alır.
    5 kaynak

    EGM ihbar nasıl yapılır?

    EGM'ye ihbar yapmak için birkaç farklı yöntem bulunmaktadır: 1. Online İhbar Hattı Uygulaması: Android cihazlar için "EGM" uygulamasını indirip, ihbarınızı cep telefonunuzdan yapabilirsiniz. - Adres: egm.gov.tr/Sayfalar/Ihbar.aspx. 2. 155 Polis İmdat Hattı: Acil durumlarda veya genel ihbarlar için 155 hattını arayarak ihbarınızı iletebilirsiniz. 3. Siber İhbar Hattı: Sosyal medyada terör destekçilerini ihbar etmek için siber.onleme.arastirma@egm.gov.tr, siber@egm.gov.tr, siber.ankara@egm.gov.tr ve siber.istanbul@egm.gov.tr adreslerine ekran görüntüsü ve link göndererek ihbarda bulunabilirsiniz.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl başlatılır?

    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek suretiyle başlatılır. Bu bildirim, yazılı olarak yapılmalı ve ilgili tarafa ulaştığında ihbar süresi başlamış olur.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihbarda bulunulur?

    İhbar çeşitli durumlarda gereklidir: 1. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshedecekse, karşı tarafa belirli bir süre önceden ihbarda bulunması gerekir. 2. Davanın Tarafı Olma: Bir davanın tarafı, davayı kaybettiği takdirde üçüncü bir kişiye rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. 3. Yeni İş Arama İzni: İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş arayabilmek için günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar: İşçi için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. İşveren için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak