• Buradasın

    İbra sözleşmesi 1 ay kuralı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İbra sözleşmesinin 1 ay kuralı, Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesinde düzenlenmiştir 125. Bu kurala göre:
    • Yazılı olma şartı: İbra sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır 123.
    • Süre şartı: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçtikten sonra imzalanmalıdır 123.
    • Alacağın belirtilmesi: Alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmalıdır 123.
    • Ödemenin banka aracılığıyla yapılması: Ödemeler eksiksiz ve banka yoluyla yapılmalıdır 123.
    Bu şartları taşımayan ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. andishukuk.com
        4
      5. birikkenhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?

    İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş hukukunda ibra sözleşmesi (ibraname) hakkında genel bilgiler mevcuttur. İbraname, işçinin işten ayrılırken ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı gibi alacaklarını aldığını ve başka bir alacağının kalmadığını beyan ettiği belgedir. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: Yazılı olması. İş ilişkisinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması. Alacakların türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi. Ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması. Bu şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür.
    5 kaynak

    Sözleşmede ihtar süresi nasıl hesaplanır?

    Sözleşmede ihtar süresinin hesaplanması, iş ve kira sözleşmeleri için farklı şekillerde yapılabilir: İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde belirtilen ihtar süresi, çalışanın işten ayrılma kararını işverene bildirmek için önceden vermesi gereken süreyi ifade eder. Kira Sözleşmesi: İhtiyaç nedeniyle tahliye durumlarında, kiracıya en az 30 gün süre tanınması gerekir. İhtar süresinin doğru hesaplanması ve yasal gerekliliklere uyulması için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme bitiş tarihi nasıl belirlenir?

    Sözleşme bitiş tarihini belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlangıç tarihini belirleme. 2. Sözleşme uzunluğunu hesaplama. 3. Bitiş tarihini hesaplama. Örnek: Başlangıç tarihi 15 Mart 2023 ve süresi 6 ay olan bir sözleşme için: 6 ay, 30 gün olarak kabul edildiğinde, sözleşme uzunluğu 180 gündür. Bitiş tarihi: 15 Mart 2023 + 180 gün = 15 Eylül 2023 olur. Önemli notlar: Ay birimi kullanılırken, kolaylık sağlamak için her ay yaklaşık 30 gün olarak kabul edilir. Doğruluğu sağlamak için artık yıllar ve takvim ayarlamaları dikkate alınmalıdır. Sözleşmelerde, bitiş tarihinin hafta sonuna veya tatile denk gelmesi durumunda ne olacağına dair bir madde bulunabilir; aksi belirtilmediği takdirde, sözleşme belirtilen tarihte sona erer.
    5 kaynak

    İbra ve aklama aynı şey mi?

    Hayır, ibra ve aklama aynı şey değildir. İbra, bir kişinin veya kurumun, başka bir kişi ya da kurumu belli bir konuda akladığını, yani o kişi ya da kuruma karşı olan borç, yükümlülük, sorumluluk ya da hakkından feragat ettiğini ifade eder. Aklama ise suç isnadından temize çıkarmayı ifade eder. Her ne kadar halk arasında “aklamak” ile “ibra etmek” benzer anlamlarda kullanılsa da, ibra, daha çok borç ve hukuki sorumluluk açısından kullanılan teknik bir terimdir.
    5 kaynak

    Belirsiz sürelide 6 ay dolmadan fesih olur mu?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 6 ay dolmadan fesih yapılabilir, ancak bu durumda işçinin ihbar süresine uyulması gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi 2 haftadır. Dolayısıyla, 6 ay dolmadan işten çıkarılacak bir işçinin işverene en az 2 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında yasal fesih süreleri şu şekildedir: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde: Konut ve çatılı işyeri kiralarında fesih bildirimi üç ay öncesinden yapılmalıdır. Konut ve işyeri dışındaki kira sözleşmelerinde fesih süresi genel hükümlere göre belirlenir. Belirli süreli kira sözleşmelerinde: Kiracı, belirli süreli sözleşmelerin süresinin bitiminden en az on beş gün önce bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl için uzatılmış sayılır. Kiraya veren, on yıllık uzama süresi sonunda, her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Fesih bildiriminin süresinde yapıldığının kabul edilebilmesi için bildirimin öngörülen süre içerisinde kiraya verene ulaşmış olması gerekir. Fesih bildiriminin geçerliliği, TBK madde 348 uyarınca yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Yasal süre 1 ay nasıl hesaplanır?

    Yasal süre 1 ay, hukuki metinlerde şu şekilde hesaplanır: Eğer bir ay ibaresi geçiyorsa, ayın 28 gün mü, 29 gün mü, 30 gün mü yoksa 31 gün mü sürdüğü önemsizdir. Örneğin, tebligat 28 Şubat'ta alındıysa, 1 aylık süre 28 Mart'ta dolar.
    5 kaynak