• Buradasın

    Hasta refakatçi kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hasta refakatçisi meslek kodu 5322.05'tir 15.
    Bu kod, "Sağlık Hizmetlerinde Kişisel Bakım Hizmeti Veren Elemanlar" grubunda yer alan "Evlerde Kişisel Bakım Hizmeti Veren Çalışanlar (Tedavi Hariç)" birim grubuna aittir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismaportali.com
        1
      2. bolgegundem.com.tr
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. mardinlife.com
        4
      5. azimhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hastanede refakatçi kaç gün kalabilir?

    Hastanede refakatçi kalma süresi, devlet memurlarında en fazla 3 aydır. Özel sektörde ise bu süre işverenin inisiyatifine bağlıdır.
    5 kaynak

    Hasta bakıcısı ve refakatçi aynı şey mi?

    Hasta bakıcısı ve refakatçi kavramları benzer olsa da aynı şeyi ifade etmezler. Refakatçi, hastanın yanında bulunarak günlük temel ihtiyaçlarını karşılayan kişidir. Hasta bakıcısı ise hastanın kişisel bakımıyla ilgilenen ve tıbbi bakım konusunda bilgi sahibi olan profesyoneldir.
    5 kaynak

    Refakatçi kartı kimlere verilir?

    Refakatçi kartı, iki farklı durumda kişilere verilir: 1. Sağlık Kurulu Raporuyla Engelli Kişilere: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve engel oranı %40 ve daha fazla olan kişilere, engelli kimlik kartı ve refakatçi kartı verilir. 2. Hastane Refakatçilerine: Hastanede yatan bir hastanın yakını, hekim tarafından refakatçi olarak onaylandığında, kendisine refakatçi kartı düzenlenir.
    5 kaynak

    Refakat eden kişi ne yapar?

    Refakat eden kişi, genellikle sağlık sorunları yaşayan bir yakınının ihtiyaçlarını karşılamak, ona moral vermek ve tedavi sürecine destek olmak amacıyla yanında bulunur. Refakat eden kişinin bazı görevleri: Hastanın ilaçlarını vermek ve tıbbi bakımına yardımcı olmak. Hastaya yiyecek ve içecek getirmemek, hekim veya hemşireye danışmadan herhangi bir şey vermemek. Hastayla ilgili bir sorun olduğunda hemşireye haber vermek. Hastane kurallarına uymak. Refakat izni, çalışanın birinci derece yakınlarının ağır hastalık veya kaza durumlarında, doktor raporu ile talep edilebilir.
    5 kaynak

    Refakat izni hangi durumlarda kullanılır?

    Refakat izni, bir çalışanın yakınının ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığa yakalanması durumunda, o yakınının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kullanılır. Refakat izninin kullanılabileceği durumlar: Yakınlık derecesi: İznin kullanılabilmesi için, bakmakla yükümlü olunan veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede bakım ihtiyacı olan anne, baba, eş, çocuk veya kardeşlerden birinin olması gerekir. Sağlık raporu: Refakat izni talebi için, refakat edilecek kişinin bakıma muhtaç hale gelmesine sebebiyet verecek bir rahatsızlığının bulunduğunu gösteren sağlık kurulu raporu gereklidir. Özel sektörde refakat izni, işveren ile işçi arasındaki anlaşmayla belirlenen gün sayısı kadardır; çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu konuyla ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Refakatçi izni kimlere verilir?

    Refakatçi izni, yakınlarının hastalanması ve bakıma muhtaç olması nedeniyle çalışanın bu ihtiyaçları karşılaması için verilen bir izin türüdür. Bu izinden yararlanabilecekler şunlardır: - Devlet memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek yakınları için 3 aya kadar refakat izni alabilirler. - Özel sektör çalışanları: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde düzenlenmişse, işveren tarafından takdir edilerek refakat izni verilebilir.
    5 kaynak

    Refakatçi raporu nasıl yazılır?

    Refakatçi raporunda bulunması gereken bilgiler: Refakati gerektiren tıbbi sebepler. Refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı. Sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği. 3 ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi. Varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler. Raporun yazımı için adımlar: 1. Sağlık Kurulu Raporu Alınması. 2. Yakınlık Durumunu Gösteren Belge. 3. Dilekçe ile Kuruma Başvuru. Raporun hazırlanması sırasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerdeki şartlara uyulması gereklidir.
    5 kaynak