• Buradasın

    1 yıllık evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1 yıllık evlilik tazminatı, çalışanın son aldığı brüt maaş ve çalışma yılı dikkate alınarak hesaplanır 23. Hesaplama formülü şu şekildedir:
    • Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Maaş) x (Çalışılan Yıl Sayısı) 23.
    Örneğin, 2 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 20.000 TL olan bir kadın çalışan, 2 yıl için 40.000 TL tazminat alır 23.
    Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır:
    • Giydirilmiş brüt ücret 3. Bu, asıl brüt ücrete yol, yemek ve düzenli olarak ödenen primlerin eklenmesi ile elde edilir 3.
    • Çalışma süresi 5. Çalışanın iş yerindeki toplam çalışma süresi, tazminat miktarını doğrudan etkiler 5.
    • Ek ödemeler 5. Yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer yan haklar gibi ek ödemeler de tazminat hesaplamasında dikkate alınır 5.
    Evlilik tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir:
    • onlinetoolkit.co 1;
    • multinet.com.tr 3.
    Tazminat hesaplamasında bir hata yapmamak ve çalışanın haklarını korumak için bir avukata danışılması önerilir.
    Önemli Not: Erkek çalışanlar için bu hak bulunmamaktadır; sadece kadın çalışanlar evlilik nedeniyle tazminat alabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. proaktifhukuk.com
        1
      2. onlinetoolkit.co
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. dugunbuketi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir. İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır. İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalktı mı?

    Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalkmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini sonlandırmak zorundadırlar.
    5 kaynak

    Evlilik tazminatında 3 yıl şartı var mı?

    Evlilik tazminatında 3 yıl şartı yoktur. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, resmi nikâhın yapıldığı tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işten ayrılması gerekir. Ayrıca, işçinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü sona ermesi şarttır.
    5 kaynak

    Evlilik tazminatı için hangi kodla çıkış yapılır?

    Evlilik tazminatı için işten çıkış kodu 13 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak