• Buradasın

    Eşitlik ilkesinin istisnaları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşitlik ilkesinin istisnaları şunlardır:
    1. Pozitif Ayrımcılık: Kanun önünde eşitlik ilkesinin bir istisnası olarak, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz 12.
    2. Farklı Durumlarda Farklı Kurallar: Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulabilir 1. Bu, nispi eşitlik olarak adlandırılır 1.
    3. Özel Durumların Dikkate Alınması: İdarenin, kişilerin özel durumlarını dikkate alarak farklı uygulamalar yapması eşitlik ilkesine aykırı değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdn.istanbul.edu.tr
        1
      2. sanalhukuk.org
        2
      3. bosanmadava.wordpress.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşitlik kavramı nasıl anlatılır?

    Eşitlik kavramı, farklı nesnelerin, kişilerin veya koşulların her yönden olmasa bile en az bir bakımdan denk olması anlamına gelir. Eşitlik kavramının bazı türleri: Ahlâkî eşitlik. Hukuksal eşitlik. Siyasal eşitlik. Fırsat eşitliği. Ekonomik (gelir) eşitliği. Eşitlik ilkesi, modern hukuk devletlerinin temel taşlarından biridir ve devletin tüm bireylerine karşı tarafsız, ayrım gözetmeyen ve adil davranma yükümlülüğünü ifade eder. Eşitlik, mutlak bir anlayış değildir; haklı bir neden varsa, benzer kişiler için farklı kurallar öngörülebilir.
    5 kaynak

    Eşitliğin özellikleri nelerdir 4 örnek?

    Eşitliğin özellikleri ve bu özelliklere dair 4 örnek şunlardır: 1. Kanun Önünde Eşitlik: Tüm insanların aynı yasalara tabi olması. 2. Eğitimde Eşitlik: Tüm çocukların kaliteli eğitime eşit şekilde erişebilmesi. 3. İşyerinde Eşitlik: Tüm çalışanların aynı haklara ve fırsatlara sahip olması. 4. Matematiksel Eşitlik: İki ifadenin birbirine denk olduğunu ifade eden matematiksel ilişkiler.
    5 kaynak

    Eşitlik argümanı nedir?

    Eşitlik argümanı, farklı nesnelerin, kişilerin veya koşulların her yönden olmasa bile en az bir bakımdan denk olması gerektiğini savunur. Felsefi düzeyde birçok eşitlik türü arasından bazıları şunlardır: Ahlaki eşitlik. Hukuksal eşitlik. Siyasal eşitlik. Fırsat eşitliği. Ekonomik (gelir) eşitliği. Eşitlik argümanları, genellikle adalet ve genel refah ile ilişkilendirilir. Ayrıca, liberteryenizm çerçevesinde eşitlik argümanları, bireysel haklar ve devletin bu hakları koruma görevi üzerinden şekillenir.
    5 kaynak

    Eşitlik ilkesi Avrupa Birliği'nde nasıl uygulanır?

    Eşitlik ilkesi Avrupa Birliği'nde çeşitli politikalar ve yasal düzenlemelerle uygulanır: 1. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: AB, toplumsal cinsiyet eşitliğini temel bir ilke olarak kabul eder ve bu doğrultuda politikalar geliştirir. Bu kapsamda: - Ücret Eşitliği: Eşit işe eşit ücret ilkesi benimsenmiş olup, bu konuda bağlayıcı önlemler alınır. - Veri Toplama ve Farkındalık: Toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve tacizin görülme sıklığına dair veri toplanır ve farkındalık artırılır. - Karar Alma Süreçlerinde Denge: Şirket yönetim kurulları ve siyaset gibi karar alma pozisyonlarında kadın ve erkeklerin dengeli temsili teşvik edilir. 2. Yapısal Fonlar: AB bütçesinde toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili projeler için özel finansman sağlanır. 3. Mevzuat: AB direktifleri ve sözleşmeleri, istihdam, sosyal güvenlik ve eğitimde cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik düzenlemeler içerir. Ayrıca, yerel ve bölgesel yönetimler de kadın-erkek eşitliğini kendi sorumluluk alanlarında uygulamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Eşitliğin temel ilkeleri nelerdir?

    Eşitliğin temel ilkeleri şunlardır: Kanun önünde eşitlik. Fırsat eşitliği. Mutlak eşitlik ve nispi eşitlik. Eşitlik ilkesi, aynı zamanda AİHS'in 14. maddesinde ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nda da yer almaktadır.
    5 kaynak

    Eşitliğin sağlanması için ne yapılır?

    Eşitliğin sağlanması için yapılabilecek bazı şeyler: Hukuki düzenlemeler: Hükümetlerin, toplumsal cinsiyet ayrımcılığını önleyici politikalar geliştirmesi ve gerekli hukuki düzenlemeleri gerçekleştirmesi. Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir anlayışın küçük yaşlardan itibaren kazandırılması için eğitim kurumlarında dramalı eğitimler verilmesi ve ders kitaplarının eşitlikçi bir anlayışla geliştirilmesi. Medya: Televizyon ve diğer medya organlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini vurgulayan mesajların üretilmesi ve şiddet içerikli senaryoların yer almaması. Pozitif ayrımcılık: Belirli durumlarda, ayrımcılığa maruz kalan kişilere eşit fırsat ve imkânlar sunulması. Aile katılımı: Ebeveynlerin, çocuklarına cinsiyet ayrımı yapmayan aktivite seçenekleri sunması ve toplumun beklentilerini dayatmaması. Sosyal pratikler: Hegemonik erkeklik anlayışının olumsuz sonuçlarının önlenmesi için sivil toplum kuruluşlarının ve medyanın çaba göstermesi.
    5 kaynak