• Buradasın

    Eşitlik ilkesinin istisnaları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşitlik ilkesinin istisnaları şunlardır:
    1. Pozitif Ayrımcılık: Kanun önünde eşitlik ilkesinin bir istisnası olarak, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz 12.
    2. Farklı Durumlarda Farklı Kurallar: Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulabilir 1. Bu, nispi eşitlik olarak adlandırılır 1.
    3. Özel Durumların Dikkate Alınması: İdarenin, kişilerin özel durumlarını dikkate alarak farklı uygulamalar yapması eşitlik ilkesine aykırı değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdn.istanbul.edu.tr
        1
      2. sanalhukuk.org
        2
      3. bosanmadava.wordpress.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşitliğin özellikleri nelerdir 4 örnek?

    Eşitliğin özellikleri ve bu özelliklere dair 4 örnek şunlardır: 1. Kanun Önünde Eşitlik: Tüm insanların aynı yasalara tabi olması. 2. Eğitimde Eşitlik: Tüm çocukların kaliteli eğitime eşit şekilde erişebilmesi. 3. İşyerinde Eşitlik: Tüm çalışanların aynı haklara ve fırsatlara sahip olması. 4. Matematiksel Eşitlik: İki ifadenin birbirine denk olduğunu ifade eden matematiksel ilişkiler.
    5 kaynak

    Eşitlik kavramı nasıl anlatılır?

    Eşitlik kavramı, bireylerin veya grupların aynı haklara, fırsatlara ve muameleye sahip olması durumunu ifade eder. Eşitlik kavramı şu şekilde de açıklanabilir: Formel eşitlik: Yasalar önünde herkesin eşit olmasını ifade eder. Maddi eşitlik: Bireylerin toplumsal ve ekonomik yaşamda eşit fırsatlara sahip olmasını hedefler. Eşitlik kavramı farklı alanlarda farklı şekillerde ortaya çıkar: Cinsiyet eşitliği: Kadın ve erkeklerin toplumsal yaşamın her alanında eşit haklara ve fırsatlara sahip olması. Irk eşitliği: Farklı etnik kökenlere sahip bireylerin ayrımcılığa uğramadan eşit muamele görmesi. Ekonomik eşitlik: Gelir ve servet dağılımında adaletin sağlanması. Siyasi eşitlik: Tüm vatandaşların siyasi karar alma süreçlerine eşit şekilde katılabilmesi.
    5 kaynak

    Eşitliğin sağlanması için ne yapılır?

    Eşitliğin sağlanması için çeşitli adımlar atılabilir: 1. Farkındalık Eğitimleri: Çalışanlara eşitlik konusunda farkındalık eğitimleri düzenlemek. 2. Fırsat Eşitliği: İşe alım süreçlerinde fırsat eşitliğini göz önünde bulundurmak. 3. Cinsiyet Dağılımı: Yönetim kademelerinde cinsiyet dağılımının eşitliğini sağlamak. 4. Eşit Ücret: "Eşit işe eşit ücret" politikasını benimsemek ve uygulamak. 5. Yasal Düzenlemeler: Ayrımcılığı önleyici yasaların çıkarılması ve etkin bir şekilde uygulanması. 6. Şiddet ve Tacizle Mücadele: Kadınlara yönelik şiddet ve taciz olaylarında mağdurlara hukuki destek sağlamak. 7. Medya ve Kültürel Değişim: Medyada pozitif rol modellerin sunulması ve stereotiplerin kırılmasına yardımcı olacak projeler teşvik etmek.
    5 kaynak

    Eşitlik argümanı nedir?

    Eşitlik argümanı, aynı durumda bulunan kişiler arasında haklı bir sebep olmaksızın farklı davranılmaması gerektiğini savunan bir ilkedir. Bu argüman, insanların özgür ve eşit olarak doğduğu gerçeğine dayanır ve kanunların, politikaların ve uygulamaların ayrımcı olmaması gerektiğini ifade eder. Eşitlik argümanı, uluslararası ve ulusal metinlerde de yer almakta olup, Anayasa'nın 10. maddesi ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu gibi yasal düzenlemelerle desteklenmektedir.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşitlik ilkesi Avrupa Birliği'nde nasıl uygulanır?

    Eşitlik ilkesi Avrupa Birliği'nde çeşitli politikalar ve yasal düzenlemelerle uygulanır: 1. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: AB, toplumsal cinsiyet eşitliğini temel bir ilke olarak kabul eder ve bu doğrultuda politikalar geliştirir. Bu kapsamda: - Ücret Eşitliği: Eşit işe eşit ücret ilkesi benimsenmiş olup, bu konuda bağlayıcı önlemler alınır. - Veri Toplama ve Farkındalık: Toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve tacizin görülme sıklığına dair veri toplanır ve farkındalık artırılır. - Karar Alma Süreçlerinde Denge: Şirket yönetim kurulları ve siyaset gibi karar alma pozisyonlarında kadın ve erkeklerin dengeli temsili teşvik edilir. 2. Yapısal Fonlar: AB bütçesinde toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili projeler için özel finansman sağlanır. 3. Mevzuat: AB direktifleri ve sözleşmeleri, istihdam, sosyal güvenlik ve eğitimde cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik düzenlemeler içerir. Ayrıca, yerel ve bölgesel yönetimler de kadın-erkek eşitliğini kendi sorumluluk alanlarında uygulamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Eşitliğin temel ilkeleri nelerdir?

    Eşitliğin temel ilkeleri şunlardır: 1. Kanun Önünde Eşitlik: Tüm bireylerin aynı yasalara tabi olması ve eşit muamele görmesi. 2. Fırsat Eşitliği: Tüm insanlara benzer şekilde davranılması ve imkanların herkese eşit sağlanması. 3. Sonuç Eşitliği: İnsanların yaşam koşullarının genel olarak benzer olması. 4. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Kadınların ve erkeklerin toplumsal, ekonomik ve siyasi hayatta eşit temsili. Bu ilkeler, sosyal adaletin sağlanmasında ve bireylerin insan haklarına saygı gösterilmesinde temel rol oynar.
    5 kaynak