• Buradasın

    Engelli personel ek mesai yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli personel, ek mesai yapabilir, ancak bu durum iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde önceden belirlenmiş olmalıdır 2.
    İş kanununda engelli işçilerin fazla çalışma yapamayacağına dair net bir hüküm yoktur 2. Dolayısıyla, engelli işçinin ek mesai yapabilmesi için işverenin bu konuda bir yasaklama getirmemiş olması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. ssed.org.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. orgm.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli işçiye ek görev verilir mi?

    Engelli işçiye ek görev verilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, engelli çalışanlar mesleklerine, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde istihdam edilmelidir. Bu nedenle, engelli işçinin engeline uygun olmayan ek görevlerin verilmesi yasal olarak uygun değildir. Ayrıca, engelli çalışanların sağlık durumları göz önünde bulundurularak işverenler tarafından mesai saatlerinde esneklik sağlanabilir ve çalışma koşulları onların ihtiyaçlarına göre düzenlenebilir.
    5 kaynak

    Engelli memurun çalışma saatleri nasıl düzenlenir?

    Engelli memurların çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesi uyarınca düzenlenir. Buna göre: - Günlük çalışma saatleri, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu, illerde ise valiler tarafından belirlenir. - Engelliler için, engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurularak günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri farklı şekilde belirlenebilir; bu düzenleme merkezde üst yönetici, taşrada ise mülki amirler tarafından yapılır. Ayrıca, haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
    5 kaynak

    Engelli memur yönetmeliği nedir?

    Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.
    5 kaynak

    Engelli işçinin gece çalışması yasak mı?

    Engelli işçilerin gece çalışması yasak değildir, ancak bazı koşullar altında sınırlamalara tabi tutulabilirler. İş Kanunu'na göre, engelli işçilerin gece çalışması 7,5 saati geçemez ve sağlık raporlarında aksine bir hüküm yoksa gece vardiyasında çalıştırılmaları mümkündür.
    5 kaynak

    Engelli işçi kaç saat gece vardiyası yapabilir?

    Engelli işçiler, gece vardiyasında en fazla 7.5 saat çalışabilirler.
    5 kaynak

    Engelli işçi kaç saat çalışır?

    Engelli işçiler, Türkiye'de haftada en fazla 45 saat çalışabilir.
    5 kaynak

    Engelli çalışan bordrosu nasıl hesaplanır?

    Engelli çalışan bordrosu hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın çalıştığı dönem için hak ettiği toplam brüt maaş miktarı hesaplanır. 2. Vergi Kesintilerinin Hesaplanması: Brüt ücretten yapılan gelir vergisi, damga vergisi ve diğer yasal kesintiler hesaplanır. 3. Sosyal Güvenlik Kesintilerinin Hesaplanması: Çalışanın sosyal güvenlik primleri, brüt maaşından kesilir. 4. Diğer Kesintilerin Hesaplanması: Sendika aidatları, bireysel emeklilik kesintileri ve diğer yasal veya gönüllü kesintiler hesaplanır. 5. Engellilik İndiriminin Uygulanması: Çalışanın engellilik durumuna göre, Gelir Vergisi Kanunu’nun 31. maddesinde belirtilen engellilik indirimi, vergi matrahına uygulanır. 6. Net Ücretin Hesaplanması: Tüm kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen net maaş miktarı hesaplanır.
    5 kaynak