• Buradasın

    Emeklilik dilekçesinden sonra kaç gün çalışılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emeklilik dilekçesinden sonra kaç gün çalışılacağına dair kesin bir süre yoktur. Ancak, emeklilik başvurusu yaptıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmek isteyen kişi, sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışmayı tercih edebilir 3. Bu durumda, emeklilik dilekçesi verildiği günden sonraki gün tekrar işe başlanabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. ssk.biz.tr
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. sgmd.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emeklilik dilekçesini 1 gün geç verirsem ne olur?

    Emeklilik dilekçesini 1 gün geç vermeniz durumunda, emekli maaşınızın bağlanma tarihi bir sonraki ay başına sarkabilir ve bu durum bir aylık maaş kaybına yol açabilir.
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonraki ilk iş günü nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonraki ilk iş gününün hesaplanması için, işçinin emeklilik öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı dikkate alınır. Örneğin, bir işçi 6 Ağustos 2020 tarihinde işe başlamış ve emeklilik sonrası 3 Haziran 2024 tarihinde işten ayrılmışsa, yıllık izin süresi bu iki döneme ait çalışma sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Emekli olup çalışmaya devam eden işçi kaç gün çalışır?

    Emekli olup çalışmaya devam eden bir işçinin yıllık izin süresi, yeni iş sözleşmesi kapsamında ilk kez işe giriyormuş gibi yeniden belirlenir. Buna göre: - İlk 5 yıl için işçinin yıllık izin hakkı 14 gündür. - 50 yaş ve üzeri işçiler için ise İş Kanunu'na göre yıllık izin süresi 20 gün olarak belirlenmiştir. Eğer kıdem tazminatı eksik ödenmişse, işçinin yıllık izin süresi emeklilik öncesi süreyle aynı kalır.
    5 kaynak

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra ne zaman işe dönülür?

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra işe dönmek için sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak bir sonraki gün tekrar sigorta girişi yapılabilir. Bu uygulama, 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    Emeklilik dilekçesi verirken nelere dikkat edilmeli?

    Emeklilik dilekçesi verirken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Başvuru Tarihi: Dilekçenin yazıldığı gün belirtilmelidir. 2. Hitap Edilecek Kurum: "Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü’ne" veya bağlı olunan SGK merkezine hitaben yazılmalıdır. 3. Kişisel Bilgiler: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, sigorta sicil numarası ve iletişim bilgileri eksiksiz yazılmalıdır. 4. Emeklilik Talebi: Kişinin emekli olmak istediği belirtilmeli ve hangi sigorta türünden emekli olacağı açıkça ifade edilmelidir (4A, 4B, 4C gibi). 5. Hizmet Bilgileri: Çalışılan iş yerleri, prim ödeme gün sayısı ve hizmet süresi ile ilgili bilgiler yazılmalıdır. 6. Ek Belgeler: Hizmet dökümü, kimlik fotokopisi ve gerekli diğer belgeler dilekçeye eklenmelidir. 7. İmza: Başvuru sahibi dilekçeyi imzalamalıdır. Ayrıca, emeklilik başvurusunun sorunsuz ilerlemesi için en kısa sürede yapılması ve e-Devlet üzerinden de başvuru imkanı olduğu unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra maaş ne zaman bağlanır?

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra maaşın bağlanma süresi ortalama 1-2 ay civarındadır. Maaşın bağlanma tarihini etkileyen faktörler arasında Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğu, sigorta geçmişinin karmaşıklığı ve özel durumlar (yurt dışı borçlanması, askerlik borçlanması vb.) yer alır. Ayrıca, EYT kapsamında emekli olanların dilekçeyi verdikten sonra maaş bağlanması sürecinin 2-3 aya kadar uzayabileceği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Emeklilikte ihbar süresi, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta (14 gün) ihbar süresi vardır. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmışsa 4 hafta (28 gün) ihbar süresi uygulanır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta (42 gün) ihbar süresi geçerlidir. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta (56 gün) ihbar süresi vardır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir.
    5 kaynak