• Buradasın

    Emekli olup çalışmaya devam eden işçi kaç gün çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli olup çalışmaya devam eden bir işçinin kaç gün çalışacağı, işvereni ile yaptığı yeni iş sözleşmesine bağlıdır 14.
    Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır 15.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre;
    • Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara yılda 14 gün 35;
    • Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün 35;
    • On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir 35.
    Ayrıca, elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz 5.
    Emekli olup kıdem tazminatı alan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinde, kıdem tazminatı hakkı sıfırlanır ve yeni bir çalışma dönemi başlar 14. Bu durumda, ödenecek kıdem tazminatı da emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscidanismanlik.com
        1
      2. sgmd.org.tr
        2
      3. unverlegal.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli işçi 2 yıl daha çalışırsa ne olur?

    Emekli bir işçinin 2 yıl daha çalışması durumunda, emeklilik sonrası dönem için yeni bir iş sözleşmesi kabul edilir. Bu durumda: Kıdem tazminatı. Yıllık izin. İşsizlik ödeneği. Emekli işçilerin sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaları gerekir.
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Emeklilik Sonrası Çalışma Süresi: İşçi, emeklilik sonrası en az bir yıl çalışmalı ve iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermelidir. 2. Son Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, son ücret üzerinden yapılır. 3. Tavan Ücret Sınırı: Tazminat miktarı, yıllık tavan ücretle sınırlıdır. 4. Önceki Dönem Tazminatı: Emekli olunan tarihe kadar olan kıdem tazminatı tam olarak ödenmişse, sonraki dönem için sadece yeni çalışma süresine göre hesaplama yapılır. Örnek: 6 yıl çalışmış ve brüt maaşı 18.000 TL olan bir emekli için: 6 x 18.000 TL = 108.000 TL. Detaylı hesaplama için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1 sene içinde kaç gün sigortalı çalışılır?

    Türkiye'de bir yıl içinde sigortalı olarak çalışılacak gün sayısı 360 gündür. Bu sayı, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) bir yılı 360 gün olarak kabul etmesinden kaynaklanmaktadır. Ancak, fazla mesai, gece çalışması, resmi tatillerde çalışma gibi durumlarda ek primler kazanılabilir.
    5 kaynak

    Emekli işçi 30 gün prim öder mi?

    Emekli bir işçi, 30 gün prim ödeyebilir. Emekli olduktan sonra sigortalı çalışmaya devam eden kişiler, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek 30 gün prim ödeyebilirler. Ayrıca, emekli bir işçi, ayın 10'undan az bir süre çalıştırılıyorsa, primlerini kendisi ödeyerek 30 güne tamamlayabilir.
    5 kaynak

    Emekli olan işçi tekrar çalışabilir mi?

    Evet, emekli olan bir işçi tekrar çalışabilir. Emekli olup çalışmaya devam eden işçiler, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek aynı veya farklı bir işyerinde çalışabilirler. Ancak, emekli olup kıdem tazminatı alan bir işçi, aynı işyerinde çalışmaya devam ederse: Yıllık ücretli izin süresi önceki ve sonraki çalışma sürelerinin toplamı dikkate alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı sadece emekli olduktan sonraki çalışma süresi için hesaplanır. Ayrıca, emekli olup SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden bir işçi, çalışmasını sonlandırmak istediğinde emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    3600 günle emekli olan işçi başka bir işte çalışabilir mi?

    Evet, 3600 günle emekli olan işçi başka bir işte çalışabilir. Yargıtay'ın kararlarına göre, işçi 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatını almış olsa da, başka bir işyerinde çalışması yasal olarak mümkündür. İşçinin başka bir işyerinde çalışabilmesi için, SGK'dan kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir bir evrak alması ve bu belgeyi işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra prim ödemeye devam edilirse ne olur?

    Emekli olduktan sonra prim ödemeye devam edilmesi durumunda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmesi. Prim ödemesinin statüye göre değişmesi. İş kazası ve meslek hastalığı durumunda yardım alınması. Emekli aylığının değişmemesi. Emekli olduktan sonra prim ödeme durumu, sigorta başlangıç tarihine ve çalışılan statüye göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.
    5 kaynak