• Buradasın

    Emekli işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli işçi, kendi isteği ile işten ayrılması durumunda tazminat alabilir.
    Bunun için işçinin, prim gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurmuş olması ve bu durumu belgeleyen yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alması gerekmektedir 12. Ayrıca, işçinin mevcut işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır 1.
    İşveren, kıdem tazminatını kanunda belirtilen süre içerisinde işçiye ödemek zorundadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birikkenhukuk.com.tr
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. mervekolman.av.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    45 koduyla işten çıkarılan işçi, normalde kıdem tazminatı alamaz. 45 kodu, işçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
    5 kaynak

    7000 gün dolduran işçi istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 7000 gün primini dolduran bir işçi istifa ederse tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi gerekir. Ayrıca, işçi prim gününün tamamının ödenmiş olduğunu kanıtlamalıdır. İşçinin tazminat alabilmesi için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması ve bu yazıyı işverene sunması gereklidir. Kıdem tazminatı alırken yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. Bu konuda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için en az 1 yıl çalışma süresi gereklidir. Ancak, istifa eden işçi aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü bulunması; Haklı bir sebeple iş akdini feshetmesi (sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları vb.).
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    Emekli işçi kaç yıl sonra tazminat alır?

    Emekli işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü şartını sağlaması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme günü şartlarını sağladıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu hususlar dikkate alınır: 1. Önceki Dönem Çalışmasının Tasfiye Edilmesi: Eğer emekli olan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmişse, önceki dönem çalışması tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönem bağımsız bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. 2. Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Prim Gün Sayısı: Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için belirli prim gün sayısını doldurmak gereklidir. Bu süre, sigorta başlangıcına göre değişir: - 09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. - 09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.
    5 kaynak