• Buradasın

    Emekli işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli işçi, kendi isteği ile işten ayrılması durumunda tazminat alabilir.
    Bunun için işçinin, prim gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurmuş olması ve bu durumu belgeleyen yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alması gerekmektedir 12. Ayrıca, işçinin mevcut işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır 1.
    İşveren, kıdem tazminatını kanunda belirtilen süre içerisinde işçiye ödemek zorundadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birikkenhukuk.com.tr
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. mervekolman.av.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    36 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    36 yıllık çalışan, istifa etmesi durumunda tazminat alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Haklı nedenler arasında işçinin ücret ve diğer haklarının eksik ödenmesi, SGK ödemelerinin gerçek miktar üzerinden yatırılmaması, fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi durumlar yer alır. Ayrıca, 3600 gün prim ödeyen ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan işçiler de belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak

    15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa edersen tazminat alabilir miyim?

    Evet, 15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa ederek tazminat alabilirsiniz. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak: Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkan verir biçimde sona ermesi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedeninin açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 maddesine dayandırılması gerekmektedir. 3. SGK yazısı: Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazı alınması ve bu yazının işverene ibrazı gerekmektedir. Bu şartları yerine getirmeyen işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamazlar.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    20 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için işçinin: 1. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması; 2. İş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması; 3. İş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi veya feshedilmesi gerekmektedir. Haklı fesih nedenleri arasında emeklilik, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları ve benzeri durumlar yer almaktadır.
    5 kaynak

    3 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    3 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda doğar.
    5 kaynak