• Buradasın

    Emekli işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli bir işçi, kendi isteği ile işten ayrıldığında genel olarak kıdem tazminatı alamaz 125.
    Ancak, bazı istisnalar mevcuttur:
    • İşveren tarafından yapılan iş sözleşmesi ihlali: İşveren, çalışma koşullarını emekli işçinin aleyhine tek taraflı olarak değiştirirse veya mobbing gibi kötü niyet ve ahlaka aykırı davranışlar sergilerse, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir 124.
    • Sağlık sorunları: Doktor raporuyla belgelenmiş sağlık sorunları nedeniyle işini sürdüremeyen emekli çalışanlar tazminat alabilir 15.
    • Emeklilik nedeniyle ayrılma: Emekli olduktan sonra tekrar çalışan bir kişi, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir 235.
    Tazminat hakkı konusunda detaylı bilgi sahibi olmak ve gerektiğinde uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birikkenhukuk.com.tr
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. mervekolman.av.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Emeklilik Sonrası Çalışma Süresi: İşçi, emeklilik sonrası en az bir yıl çalışmalı ve iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermelidir. 2. Son Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, son ücret üzerinden yapılır. 3. Tavan Ücret Sınırı: Tazminat miktarı, yıllık tavan ücretle sınırlıdır. 4. Önceki Dönem Tazminatı: Emekli olunan tarihe kadar olan kıdem tazminatı tam olarak ödenmişse, sonraki dönem için sadece yeni çalışma süresine göre hesaplama yapılır. Örnek: 6 yıl çalışmış ve brüt maaşı 18.000 TL olan bir emekli için: 6 x 18.000 TL = 108.000 TL. Detaylı hesaplama için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için en az 1 yıl çalışma süresi gereklidir. Ancak, istifa eden işçi aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü bulunması; Haklı bir sebeple iş akdini feshetmesi (sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları vb.).
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    7000 gün dolduran işçi istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 7000 gün primini dolduran bir işçi istifa ederse tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi gerekir. Ayrıca, işçi prim gününün tamamının ödenmiş olduğunu kanıtlamalıdır. İşçinin tazminat alabilmesi için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması ve bu yazıyı işverene sunması gereklidir. Kıdem tazminatı alırken yalnızca son işyerinde geçirilen süre kadar tazminata hak kazanılır. Bu konuda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emekli işçi kaç yıl sonra tazminat alır?

    Emekli işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü şartını sağlaması gerekmektedir. 08.09.1999 sonrası sigorta girişi bulunanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme günü şartlarını sağladıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
    5 kaynak

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    45 koduyla işten çıkarılan işçi, normalde kıdem tazminatı alamaz. 45 kodu, işçinin işverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
    5 kaynak