• Buradasın

    Ek-10 bildirgesi geç verilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek-10 bildirgesi geç verilirse, 5510 sayılı Kanun'a göre brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır 4.
    Ayrıca, eksik gün bildirim formu vermesi gerektiği halde vermeyen işyerleri için, 30 günden az bildirilen sigortalıların eksik günleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından re’sen 30 güne tamamlanabilir ve bu durumda eksik güne ait primler işverenden gecikme zammı ve cezasıyla birlikte istenebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvesosyalguvenlik.com
        1
      2. neksymm.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. sorularlasgk.com
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aylık bildirge ne zaman verilir?

    Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB), ilgili ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmelidir. Özel nitelikteki işyeri işverenleri: Belgeyi, en geç belgenin ait olduğu ayı takip eden ayın 23'üne kadar, ayın 23'ünün resmi tatile rastlaması halinde ise takip eden ilk iş gününe kadar vermelidir. Resmi nitelikteki işyeri işverenleri: Belgeyi, en geç belgenin ait olduğu dönemi takip eden ayın 7'sine kadar, ayın 7'sinin resmi tatile rastlaması halinde ise takip eden ilk iş gününe kadar vermelidir. Bu süreler içinde bildirim yapılmadığında gecikme söz konusu olur ve asgari ücretin beşte biri kadar ceza uygulanır.
    5 kaynak

    İş yeri bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İş yeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte verilmelidir. Devir durumunda: Sigortalı çalıştırılan bir işyerini devralan işveren, en geç devir tarihinden itibaren 10 gün içinde işyeri bildirgesi vermek zorundadır. Nakil durumunda: İşyerinin başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi en geç nakil tarihinden itibaren 10 gün içinde verilmelidir. İlk tescil durumunda: İlk defa işyeri bildirgesi veren işverenlerde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren 1 ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin, en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde verilmesi halinde, süresinde yapılmış sayılır.
    5 kaynak

    Süresi geçen ek bildirge nasıl verilir?

    Süresi geçen ek bildirge, kağıt ortamında düzenlenerek işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine elden verilmesi veya posta kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir. Ek olarak, e-Bildirge v.2 uygulaması üzerinden de süresi dışında düzenlenen aylık prim ve hizmet belgeleri gönderilebilir.
    5 kaynak

    Geç verilen bildirge nasıl düzeltilir?

    Geç verilen bildirgenin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. SGK V2 sistemine giriş yapın. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi menüsüne girin. 3. Tahakkuk Yıl/Ay kısmından ilgili dönemi seçin. 4. Belge Mahiyeti kısmında İptal seçeneğini, Tahakkuk Nedeni olarak ise Belge Türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği seçeneğini seçin. 5. İptal etmek veya düzeltmek istediğiniz bildirgeyi seçin. 6. Seçili Kişileri İptal Et dedikten sonra Yeni Belge İşlemlerine Geç seçeneğini seçin. 7. Belge Mahiyeti kısmını EK olarak, Belge Türü kısmını ise çalışan durumuna göre seçin. 8. Tahakkuk Nedeni olarak Belge Türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği seçeneğini seçin. 9. Kanun İşlemleri kısmında, geç verilen bildirge için Kanun Numarası Yok seçeneğini, geriye dönük teşvik girişi için ilgili kanun numarasını seçin. 10. Bildirgeyi onaylayın. Kanuni süresi dışında verilen belgeler için, belgede yer alan çalışan başına brüt asgari ücretin 1/8’i oranında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, sigortalı işe giriş bildirgesinin iptali için ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuruda bulunulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bildirimi geç verilen SGK nasıl verilir?

    Bildirimi geç verilen SGK belgeleri, aşağıdaki adımlar izlenerek verilebilir: 1. SGK Sistemine Giriş: https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2 adresinden SGK kullanıcı adı ve şifre ile sisteme giriş yapılır. 2. Belge Seçimi: Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi bölümünden ilgili dönem seçilir. 3. Belge Mahiyeti: Belge mahiyeti olarak "İptal" seçilir ve tahakkuk nedeni olarak "Belge Türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği" işaretlenir. 4. İptal ve Yeni Belge: İptal etmek istenen bildirge seçilip "Seçili Kişileri İptal Et" ve ardından "Yeni Belge İşlemlerine Geç" seçenekleri seçilir. 5. Ek Nitelikte Belge: Belge mahiyeti olarak "EK" seçilir ve çalışan durumuna göre belge türü belirlenir. 6. Kanun Numarası: Eğer geriye dönük teşvik girişi yapılacaksa ilgili kanun numarası seçilir. 7. Onay ve Gönderim: Bildirge onaylandıktan sonra, SGK ekranına düşer ve işleme alınır. Geç verilen belgeler için kanuni süresi dışında olsa bile idari para cezası uygulanmaz, sadece damga vergisi alınır.
    5 kaynak

    İşyeri bildirgesi nedir?

    İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırmaya başlayacak işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) vermesi gereken bir tür başlangıç bildirim belgesidir. Bu bildirgenin verilmesinin ardından işverenlerin SGK yükümlülükleri de başlar. İşyeri bildirgesine eklenmesi gereken bazı belgeler şunlardır: - Daimi mahiyetteki işyerlerinde, işyerinin adresini gösterir yerleşim belgesi; - Gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi işverenler yönünden ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirküleri; - İşverenden iş alan alt işverenlerin yaptıkları sözleşmenin bir örneği; - Tüzel kişiler için; hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesi; - Adi ortaklıklar; noter onaylı ortaklık sözleşmesi. İşyeri bildirgesi, elektronik ortamda hazırlanarak sistemde onaylandığında tescil işlemi tamamlanmış olur.
    5 kaynak