• Buradasın

    Disiplin soruşturmasında savunma süresi 13 gün mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, disiplin soruşturmasında savunma süresi 13 gün değildir.
    YÖK Öğrenci Disiplin Yönetmeliği’ne göre, soruşturulan öğrenci/öğrencilere savunma yapacakları tarihten en az 7 gün önce yazılı olarak savunmaya davet edilirler 1.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre ise, devlet memuruna suçlamalara ilişkin gerekli ve yeterli kapsamda yazılı bilgilendirme yapılmadan ve 7 günden az olmamak üzere makul savunma süresi tanınmadan disiplin cezası verilemez 4.
    İnfaz Kanunu’na göre, haklarında disiplin soruşturması yapılanlara, yüklenen eylemin niteliği ve sonuçları ile üç gün içinde savunmalarını vermeleri, aksi hâlde bu haklarından vazgeçmiş sayılacakları yazılı olarak bildirilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. audk.ankara.edu.tr
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. tarimorman.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir. Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.
    5 kaynak

    Kaç çeşit disiplin soruşturması vardır?

    Üç çeşit disiplin soruşturması bulunmaktadır: 1. Personel Disiplin Soruşturması: Yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademik ve idari personel hakkında yürütülen soruşturmalar. 2. Öğrenci Disiplin Soruşturması: Yükseköğretim kurumlarında öğrenim gören öğrenciler hakkında yürütülen soruşturmalar. 3. Personel Ceza Soruşturması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar hakkında yürütülen soruşturmalar.
    5 kaynak

    7068'e göre disiplin soruşturması nasıl yapılır?

    7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre disiplin soruşturması şu şekilde yapılır: 1. Şikayet veya İnceleme Başlatma: Disiplin soruşturması, ihbar, şikayet veya disiplin amirinin re'sen incelemesi ile başlatılır. 2. Soruşturma Süreci: - Disiplin amiri veya görevlendirdiği bir soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar. - Soruşturmacı, eğitim kurumundan çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmalarını 30 gün, diğer fiillerle ilgili hallerde ise 20 gün içinde tamamlar. 3. Savunma Alma: Hakkında soruşturma yapılan personel, savunma hakkına sahiptir. 4. Karar Verme: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından disiplin cezasına yönelik karar verilir. 5. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz edilebilir. 6. Cezanın Kesinleşmesi ve Uygulanması: Disiplin cezaları, kesinleşmesini müteakip uygulanır. Disiplin soruşturmalarında, 7068 sayılı Kanun'da belirtilen usul ve esaslara uyulması zorunludur.
    5 kaynak

    Kınama cezası savunma nasıl yapılır?

    Kınama cezasına karşı savunma yaparken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Savunma Süresi: Memura, savunmasını yapması için en az 7 günlük süre verilmelidir. Savunma İçeriği: Savunma isteminde, memur hakkındaki iddialar, dayandıkları deliller ve hukuki nitelendirme açıkça belirtilmelidir. Delil Sunumu: Memur, savunmasında ilgili delilleri sunmalı ve iddiaların aksini gösteren bilgileri ortaya koymalıdır. Orantılılık İlkesi: Disiplin cezalarının, fiilin ağırlığına uygun olması gerektiği unutulmamalıdır. Örnek bir savunma dilekçesi için reformavukatlik.com.tr sitesindeki "Kınama Cezası Savunma Dilekçesi Örneği" incelenebilir. Kınama cezasına karşı itiraz veya iptal davası yoluna başvurulabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı hazırlanırken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: İfade alanın, yazanın ve verenin bilgileri. İfade sahibinin bilgileri. Soruşturma konusu. Sorular ve cevaplar. İmza. Örnek bir ifade tutanağı için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: dis.mersin.edu.tr adresindeki "Disiplin Soruşturması Formlar" dosyası; personel.tarsus.edu.tr adresindeki "Disiplin Soruşturması Dilekçe Örnekleri ve Formlar" sayfası. Disiplin soruşturmaları ve ifade tutanağı hazırlama süreci, ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmelidir.
    5 kaynak

    İş yerinde disiplin cezası nasıl verilir?

    İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi belgeler istenir?

    Disiplin soruşturmasında istenen bazı belgeler şunlardır: Şikayetçi veya ihbar dilekçesinin örneği. Soruşturulan kişiye gönderilen çağrı yazısı ve ekleri. Tanık ifade tutanakları. Bilirkişi raporları. Keşif tutanakları. Sicil araştırma yazıları ve cevapları. Ödül ve başarı belgeleri. Kesinleşme şerhini taşıyan disiplin cezalarına ilişkin belgeler. Memurların sendika üyeliği bilgisine ilişkin yazılar. Adli soruşturma kapsamında alınan ifadeler, iddianame ve duruşma zabıtları, mahkeme kararları gibi belgeler. Belgelerin tam listesi, soruşturmanın yapıldığı kuruma ve mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak