• Buradasın

    Diş hekimleri istifa ederse tazminat öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Diş hekimleri, sağlık nedenleri ile istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alabilirler 12. Bunun için bazı kriterlerin sağlanması gerekmektedir:
    1. Tam teşekküllü bir hastaneden heyet raporu alınmalıdır 12.
    2. İşçinin sağlık durumu, çalıştığı iş ve işyeri koşulları bir bütün halinde değerlendirilerek uzman kişilerce tespit edilmelidir 1.
    3. İstifa dilekçesinde sağlık nedenlerine dayanıldığını açıkça belirtmek gereklidir 4.
    Ayrıca, diş hekimlerinin hukuki sorumlulukları kapsamında, hatalı tıbbi uygulamalar nedeniyle hastalara tazminat ödeme yükümlülükleri de bulunmaktadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. ozdogruhukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra istifa eden kıdem tazminatı alır?

    İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı talep edebilirler. - İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi durumunda (örneğin, maaşın ödenmemesi, mobbing).
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkmadan önce kıdem tazminatı ödenirse ne olur?

    İşten çıkmadan önce kıdem tazminatının ödenmesi, İş Kanunu'na göre mümkün değildir çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi durumunda ödenir. Ancak, uygulamada işverenler, işçinin talebi üzerine veya kıdem tazminatı yükünü azaltmak amacıyla avans niteliğinde kıdem tazminatı ödemesi yapabilirler. Kıdem tazminatının vergi ve prim boyutu da vardır; avans ödemesi "ücret" olarak kabul edildiğinden, gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi kesintisine tabi tutulur.
    5 kaynak

    Diş hekimliğinde istifa nasıl yapılır?

    Diş hekimliğinde istifa işlemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır. İstifa süreci şu adımları içerir: 1. İstifa Dilekçesi Yazma: İstifa dilekçesi, idari amire veya ilgili birime teslim edilmelidir. 2. İşleme Alma Süresi: Dilekçe, idari amir tarafından en fazla 1 ay içinde işleme alınmalıdır. 3. İstifa Tarihinin Belirlenmesi: İstifa tarihi, dilekçenin kabul edildiği tarihtir, verildiği tarih değil. Yaptırımlar: Usulüne uygun istifa edilirse 6 ay boyunca devlet memurluğuna dönemezsiniz.
    5 kaynak

    Doktorlara kıdem tazminatı var mı?

    Doktorlar da diğer işçiler gibi sağlık nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bunun için iki durum söz konusu olabilir: 1. İşin niteliği gereği sağlık tehlikesi: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa, doktor iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. 2. Bulaşıcı hastalık: Doktorun, sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işveren veya diğer bir işçinin bulaşıcı bir hastalığa tutulması durumunda da iş akdini feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak