• Buradasın

    Dinlenme hakkı hangi haklardandır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Dinlenme hakkı, anayasal bir hak olarak kabul edilmektedir 23.
    Bu hak, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 50. maddesinde yer almakta olup, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına almaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankara.meb.gov.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. ihkib.org.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. eforosgb.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Anayasa'da güvence altına alınan dinlenme hakkı nedir?

    Anayasa'da güvence altına alınan dinlenme hakkı, 1982 tarihli T.C. Anayasası'nın "Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler" başlıklı üçüncü bölümünün "Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı" başlıklı 50. maddesinin 3. fıkrasında yer alır ve "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır" hükmünü içerir. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun "ara dinlenmesi" başlıklı 68. maddesinde de somut olarak düzenlenmiştir. Ayrıca, Anayasa'nın 36. maddesinde ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6. maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının bir unsuru olan "hukuki dinlenilme hakkı" da dinlenme hakkı kapsamında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Anayasa madde 63 ve 64'te hangi haklar düzenlenmiştir?

    Anayasa'nın 63. ve 64. maddelerinde düzenlenen haklar şunlardır: Madde 63: Devlet, tarih, kültür ve tabiat varlıklarının ve değerlerinin korunmasını sağlar. Bu amaçla destekleyici ve teşvik edici tedbirler alır. Bu varlıklar ve değerlerden özel mülkiyet konusu olanlara getirilecek sınırlamalar ve hak sahiplerine yapılacak yardımlar kanunla düzenlenir. Madde 64: Devlet, sanat faaliyetlerini ve sanatçıyı korur. Sanat eserlerinin ve sanatçının korunması, değerlendirilmesi, desteklenmesi ve sanat sevgisinin yayılması için gereken tedbirleri alır.
    5 kaynak

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.
    5 kaynak

    Anayasada sosyal haklar kaça ayrılır?

    Anayasada sosyal haklar, genellikle aşağıdaki kategorilere ayrılır: Sağlık hizmetlerine erişim hakkı. Eğitim hakkı. Adil konut hakkı. Sosyal güvenlik hakkı. Çalışma hakkı. Ücrette adaletin sağlanması ve asgari ücret. Beslenme hakkı. Bazı toplumsal kesimlerin (engelliler, çocuklar, yaşlılar gibi) korunması. Ayrıca, sendika hakkı, toplu sözleşme hakkı ve grev hakkı gibi sosyal haklar da devletin konumu bakımından negatif statü haklarıyla aynı özelliği gösterir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    Anayasal isteme hakları kaça ayrılır?

    Anayasal isteme hakları, üç ana gruba ayrılır: 1. Kişinin hakları ve ödevleri (koruyucu, olumsuz statü hakları). 2. Sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler (isteme, olumlu statü hakları). 3. Siyasi haklar ve ödevler (katılma, aktif statü hakları). Bu ayrım, Anayasa'da temel hak ve hürriyetlerin niteliklerine göre yapılmıştır.
    5 kaynak

    Anayasada çalışma hakları nelerdir?

    Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nda yer alan bazı çalışma hakları: Çalışma Hakkı ve Özgürlüğü (Madde 49). Sendika Kurma Hakkı (Madde 51). Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı (Madde 53 ve 54). Adil Ücret Hakkı (Madde 55). Dinlenme Hakkı (Madde 50). İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı (Madde 56). Sosyal Güvenlik Hakkı (Madde 60).
    5 kaynak