• Buradasın

    Çoğul gebelikte izin nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çoğul gebelikte izin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre şu şekilde hesaplanır 14:
    • Doğum öncesi izin: Çoğul gebelikte doğum öncesi izin süresi 10 haftadır 124.
    • Doğum sonrası izin: Doğum sonrası izin süresi 8 haftadır 124.
    • Toplam izin süresi: Bu durumda toplam izin süresi 18 haftadır 124.
    Ayrıca, çoğul gebelikte eklenen 2 haftalık süre, ücretli izin dahilinde değerlendirilir 12.
    Örnek hesaplama:
    • 30. haftada izne ayrılan bir anne adayı, doğumdan sonra 13 hafta izin yapma hakkına sahiptir 13.
    Önemli noktalar:
    • Anne adayının sağlık durumu veya doktor önerileri doğrultusunda izin süresi değişebilir 13.
      1. haftaya kadar çalışmak için doktor raporu gereklidir 13.
    Doğum izni hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, kesin süreler için işverenle veya bir hukuk bürosundan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hesapmakinesi.com
        1
      2. saglikpersonelihaber.net
        2
      3. anneysen.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çoğul hamilelikte süt izni nasıl kullanılır?

    Çoğul gebeliklerde süt izni, tekil gebelik sonrası alınan izne göre farklılık gösterir ve 18 hafta olarak uygulanır. Kullanım şekli: Özel sektör çalışanları: Çoğul gebeliklerde de özel sektör çalışanları için süt izni, 1 yaşından küçük çocuklar için günde toplam 1,5 saattir. Memur çalışanlar: İlk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat süt izni hakkı vardır. Toplu kullanım: Süt izni, günlük olarak kullanılmak zorundadır ve toplu olarak hafta sonuna veya izin günlerine eklenerek kullanılamaz.
    5 kaynak

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: Günlük çalışma süresi: Gebe çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresi: Gebe işçilerin haftalık çalışma süresi, sözleşme ile farklı olarak belirlenmediyse 45 saattir. Gece çalışması: Gebe kadınlar, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinin ardından gebeyken gece çalışması yapamaz. Gebe işçinin çalışma saatleri, doktor kontrolleri için ücretli izin gibi durumlarla da değişebilir.
    5 kaynak

    Hamile çalışanlar hangi durumlarda idari izinli sayılır?

    Hamile çalışanlar, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan süre içinde idari izinli sayılırlar. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen dezavantajlı gruplar arasında yer alan hamile çalışanlar da idari izinli olabilirler.
    5 kaynak

    Gebeliğin ilk haftalarında izin alınır mı?

    Gebeliğin ilk haftalarında izin almak mümkün değildir. Doğum izni, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, hamileliğin 32. haftasından itibaren başlar. Ancak, anne adayının sağlık durumu veya doktor önerileri doğrultusunda, doğum izni süresi artırılabilir veya azaltılabilir.
    5 kaynak

    Doğum öncesi 8 hafta izin nasıl kullanılır?

    Doğum öncesi 8 hafta izin, çalışan kadınların doğum izninin bir parçasıdır ve bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İznin Başlangıcı: Kadın çalışan, doğum yapmadan önceki 8 hafta boyunca işe gitmez. 2. Doktor Raporu: Çalışanın sağlık durumu iyi ise ve doktor raporu ile doğrulanırsa, bu 8 haftalık sürenin bir kısmını çalışarak geçirebilir. 3. İznin Tamamı: Çalışan, en fazla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu izin, ücretli bir izindir ve çalışan, bu süre boyunca ücretini almaya devam eder.
    5 kaynak

    Çoğul gebelerde doğum izni kaç gün?

    Çoğul gebeliklerde doğum izni, toplamda 18 haftadır. Bu süre, 30. hafta itibarıyla başlayan 10 haftalık doğum öncesi izni ve 8 haftalık doğum sonrası iznini kapsar. Çoğul gebelik durumunda eklenen 2 haftalık süre, ücretli izin dahilinde değerlendirilir.
    5 kaynak