• Buradasın

    Çıraklığa başlama sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çıraklığa başlama sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Tarafların Belirlenmesi: İşveren (usta) ve çırak (veya velisi/vasisi) belirlenir 13.
    2. Sözleşmenin Hazırlanması: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak sözleşme hazırlanır 35. Bu sözleşmede tarafların kimlik bilgileri, işin süresi, ücret, çalışma koşulları gibi detaylar yer alır 13.
    3. Onay ve İmza: Sözleşme, ilgili merkez müdürlüğünce onaylanır ve taraflar tarafından imzalanır 34. Her taraf için birer nüsha düzenlenir; ayrıca işveren ve çıraklık eğitim merkezinde de birer nüsha kalır 14.
    4. Deneme Dönemi: Mesleğin özelliğine göre bir deneme dönemi belirlenir ve bu dönem sonunda sözleşme kesinleşir 23.
    Ek olarak, çıraklık sözleşmeleri odalardan temin edilebilir ve bu sözleşmelerin tasdiki de odalarca yapılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istmdo.org.tr
        1
      2. polybelge.com
        2
      3. karabuktso.org.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çıraklık belgesi almak için şartlar nelerdir?

    Çıraklık belgesi almak için gerekli şartlar şunlardır: Eğitim durumu: En az ilköğretim (8 yıllık) mezunu olmak. Yaş sınırı: 14 yaşını doldurmuş, 19 yaşından gün almamış olmak. Sağlık durumu: Seçilen mesleği yapmaya uygun sağlık koşullarına sahip olmak. Sözleşme: Bir iş yerinde ustalık belgesine sahip bir usta ile çıraklık sözleşmesi imzalamak. Ayrıca, işe giriş sağlık raporu ile sağlık durumunun girmek istenen meslek alanına uygun olduğunu belgelendirmek gereklidir. Başvuru, en yakın Mesleki Eğitim Merkezi'ne (MEM) şahsen yapılır.
    5 kaynak

    İş başlangıç sözleşmesi hangi şartlarda yapılır?

    İş başlangıç sözleşmesi, aşağıdaki temel şartlarda yapılır: 1. İş Unsuru: Sözleşmenin temelini, işçinin belirli bir işi görme borcu oluşturur. 2. Ücret Unsuru: İşçinin hizmeti karşılığında işverenin para ile ödeme yapma yükümlülüğü vardır. 3. Bağımlılık: İşçi, işverene bağlı olarak çalışır ve işverenin talimatlarına uymak zorundadır. 4. Yazılı Şekil Şartı: Süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı aranır. Ayrıca, iş sözleşmesinde işin tanımı, çalışma süresi, izin hakları, fesih şartları gibi unsurların da net bir şekilde yer alması gerekir.
    5 kaynak

    Çıraklık bitince ne olur?

    Çıraklık eğitimi bittikten sonra genellikle şu sonuçlar elde edilir: 1. Belge Alımı: Çıraklar, kalfalık sınavına girip başarılı olmaları halinde Mesleki Eğitim Merkezlerinden Kalfalık Belgesi alırlar. 2. Lise Diploması: Ustalık belgesi alanlar, fark derslerini açık öğretim yoluyla vererek Lise Diploması almaya hak kazanırlar ve üniversite sınavlarına girebilirler. 3. İstihdam: Çıraklık eğitimi, iş dünyasında daha kolay istihdam edilme imkanı sağlar. 4. Kendi İşlerini Kurma: Bazı çıraklık programları, girişimcilik fırsatları sunar ve kendi işlerini kurma imkanı tanır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    En basit sözleşme nasıl yapılır?

    En basit sözleşmeyi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tarafların Bilgileri: Sözleşmeye tarafların tam adı, T.C. kimlik numarası veya vergi numarası, adres gibi bilgiler yazılmalıdır. 2. Sözleşmenin Konusu: Sözleşmenin ne hakkında olduğu açık ve net bir şekilde ifade edilmelidir. 3. Hak ve Yükümlülükler: Tarafların sözleşme kapsamında ne gibi sorumluluklar üstlendiği bu bölümde açıklanmalıdır. 4. Bedel ve Ödeme Şartları: Mal veya hizmet karşılığında ödenecek tutar, ödeme şekli ve tarihi belirtilmelidir. 5. İmza ve Tarih: Sözleşmenin her iki tarafça imzalaması ve imza tarihi mutlaka yazılmalıdır. Önemli Notlar: Sözleşme hazırlarken bir avukattan danışmanlık almak, sözleşmenin hukuka uygun ve tarafların çıkarlarını koruyacak şekilde hazırlanmasını sağlar. Bazı sözleşmeler için resmi şekil şartı gerekebilir; bu durumda noter onayı gerekebilir.
    5 kaynak

    Anlaşma yapmak için hangi sözleşme kullanılır?

    Anlaşma yapmak için kullanılan bazı sözleşme türleri şunlardır: Hizmet Sözleşmesi: Bir hizmetin sunulmasını düzenler. Kira Sözleşmesi: Bir mülkün kiralanmasını düzenler. Mal Satış Sözleşmesi: Bir malın satışını düzenler. Lisans Sözleşmesi: Fikri mülkiyet hakkının kullanımını düzenler. İş Sözleşmesi: İşveren ve çalışan arasındaki anlaşmaları kapsar. Sözleşme türü, tarafların ihtiyaçlarına ve anlaşmanın içeriğine göre değişiklik gösterebilir. Sözleşmenin yazılı veya sözlü olarak yapılması mümkündür, ancak bazı sözleşmeler için resmi şekil şartı aranabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmesi ne kadar sürer?

    İş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterir: 1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belirlenmemiştir ve iş ilişkisi taraflardan biri feshedene kadar süresiz devam eder. 2. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin süresi belirlenmiştir ve bitiş tarihi net bir şekilde belirtilmiştir.
    5 kaynak