• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Çalışma gücü kaybı tespiti 16 yıl 3900 günü yoktur ne demek?

    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #Engellilik
    • #Sigortalılık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Çalışma gücü kaybı tespiti 16 yıl 3900 günü yoktur" ifadesi, engellilik nedeniyle emeklilik bağlamında, çalışma gücü kaybı %50 ile %59 arasında olan bir kişinin en az 16 yıl sigortalılık süresi ve 3900 gün prim ödemesi gerektiğini, ancak bu şartları sağlamadığını ifade eder 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emlak365.com.tr
        1
      2. tekingurkan.com
        2
      3. gulbenkmusavirlik.com
        3
      4. stb-cpaturkey.com
        4
      5. incirogludanismanlik.com
        5

    • Engellilik raporu nasıl alınır?

    • Sigortalılık süresi ne anlama gelir?

    • Engellilik nedeniyle emeklilik şartları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    %60 çalışma gücü kaybı ne demek?

    %60 çalışma gücü kaybı, Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, bireyin çalışma kapasitesinin en az %60'ını kaybetmesi anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Maluliyet
    5 kaynak

    Eksik çalışma günü nasıl hesaplanır?

    Eksik çalışma günü hesaplaması, işçinin ay içinde tam olarak çalışmadığı günlerin belirlenmesi ve bu günlerin SGK'ya bildirilmesi işlemidir. Hesaplama formülü: Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı. Örnekler: - 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olarak bildirilir, eksik gün sayısı girilmez. - 30 gün çeken ayda 5 gün ücretsiz izinli olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-5=25 olarak hesaplanır. Eksik gün bildirimi, takip eden ayın sonuna kadar SGK'ya yapılmalıdır.
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #PrimHesaplama
    5 kaynak

    SGK çalışma gücü kaybı oranları cetveli nedir?

    SGK çalışma gücü kaybı oranları cetveli, maluliyet ve sürekli iş göremezlik durumlarının tespitinde kullanılan Meslekte Kazanma Gücü Kayıp Oranı Tespit Cetvelleri olarak adlandırılır. Bu cetveller, A, B, C, D ve E olmak üzere beş bölümden oluşur ve şu unsurları içerir: 1. A Cetveli: Hastalık ve arızaların vücuttaki yerlerine göre sınıflandırılmasını içerir. 2. B Cetveli: Sigortalının çalıştığı iş kolları ve meslek veya iş çeşitlerini listeler. 3. C Cetveli: Sürekli iş göremezlik simgelerini gösterir. 4. D Cetveli: Arızaların ağırlık ölçülerine ve sürekli iş göremezlik simgelerine göre meslekte kazanma gücünün azalma oranlarını belirler. 5. E Cetveli: Yaşa göre meslekte kazanma gücünün azalma oranlarını hesaplar.
    • #SosyalGüvenlik
    • #Hukuk
    • #Sigorta
    • #İşGöremezlik
    5 kaynak

    10 yıl çalışma şartı nasıl hesaplanır?

    10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması gerektiği anlamına gelir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son aldığı brüt maaş belirlenir. 2. Bu maaş, 10 yıl (120 ay) ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin 10 yıllık kıdem tazminatını verir. Örneğin, son maaşı 20.000 TL olan bir işçinin 10 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL x 10 = 200.000 TL olacaktır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    Son 3 yıl 1080 gün şartı nedir?

    Son 3 yıl 1080 gün şartı, işsizlik maaşından faydalanabilmek için aranan koşullardan biridir. Bu primi sağlayan kişiler, işsizlik maaşından 10 ay boyunca yararlanabilirler.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşsizlikMaaşı
    5 kaynak

    Çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranı %60'ın altında ne demek?

    Çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının %60'ın altında olması, kişinin çalışma yeteneğini en az %60 oranında kaybetmediği anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Maluliyet
    5 kaynak

    16 yıllık çalışma gücü kaybı yüzde kaç olmalı?

    16 yıllık çalışma gücü kaybı, yüzde 50 ila yüzde 59 arasında olmalıdır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"e28n0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fcalisma-gucu-kaybi-tespiti-16-yil-3900-gunu-yoktur-ne-981029919%3Flr%3D213%26ncrnd%3D64200","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5055543681753435831","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753435853850485-11189606742141002601-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-77-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e28nw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"e28n1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e28nw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"e28n2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**\"Çalışma gücü kaybı tespiti 16 yıl 3900 günü yoktur\"** ifadesi, **engellilik nedeniyle emeklilik** bağlamında, **çalışma gücü kaybı %50 ile %59 arasında** olan bir kişinin **en az 16 yıl sigortalılık süresi ve 3900 gün prim** ödemesi gerektiğini, ancak bu şartları sağlamadığını ifade eder [```2```](https://tekingurkan.com/engellilik-ve-malulluk-tespiti-nasil-yapilir.html)[```3```](https://gulbenkmusavirlik.com/user/tr_malul-sigortalilar-ile-calisma-gucu-kaybi-bulunan-sigortalilarin-emeklilik-kosullari-145473.html).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.emlak365.com.tr/finans/1999-2002-2008-2014-sarti-yok-10-yilla-emeklilik-1800-3900-4300-gun-prim-181331","title":"1999 2002 2008 2014 Şartı Yok! 10 Yılla Emeklilik 1800 3900...","shownUrl":"https://www.emlak365.com.tr/finans/1999-2002-2008-2014-sarti-yok-10-yilla-emeklilik-1800-3900-4300-gun-prim-181331"},{"sourceId":2,"url":"https://tekingurkan.com/engellilik-ve-malulluk-tespiti-nasil-yapilir.html","title":"Engellilik ve Malullük Tespiti Nasıl Yapılır? | SMMM Tekin...","shownUrl":"https://tekingurkan.com/engellilik-ve-malulluk-tespiti-nasil-yapilir.html"},{"sourceId":3,"url":"https://gulbenkmusavirlik.com/user/tr_malul-sigortalilar-ile-calisma-gucu-kaybi-bulunan-sigortalilarin-emeklilik-kosullari-145473.html","title":"Malul Sigortalılar ile Çalışma Gücü Kaybı Bulunan...","shownUrl":"https://gulbenkmusavirlik.com/user/tr_malul-sigortalilar-ile-calisma-gucu-kaybi-bulunan-sigortalilarin-emeklilik-kosullari-145473.html"},{"sourceId":4,"url":"https://www.stb-cpaturkey.com/engellilik-nedeniyle-emeklilik-sisteminde-degisiklik-yapildi/","title":"Engellilik Nedeniyle Emeklilik Sisteminde Değişiklik Yapıldı","shownUrl":"https://www.stb-cpaturkey.com/engellilik-nedeniyle-emeklilik-sisteminde-degisiklik-yapildi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.incirogludanismanlik.com/2015/11/30/calisma-gucu-kaybi-olanlarin-emeklilik-sartlari/","title":"Çalışma gücü kaybı olanların emeklilik şartları","shownUrl":"https://www.incirogludanismanlik.com/2015/11/30/calisma-gucu-kaybi-olanlarin-emeklilik-sartlari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Çalışma gücü kaybı tespiti 16 yıl 3900 günü yoktur ne demek?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/engellilik","text":"#Engellilik"},{"href":"/yacevap/t/sigortalilik","text":"#Sigortalılık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Engellilik raporu nasıl alınır?","url":"/search?text=Engellilik+raporu+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Sigortalılık süresi ne anlama gelir?","url":"/search?text=Sigortal%C4%B1l%C4%B1k+s%C3%BCresi+nedir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Engellilik nedeniyle emeklilik şartları nelerdir?","url":"/search?text=Engellilik+nedeniyle+emeklilik+%C5%9Fartlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma+g%C3%BCc%C3%BC+kayb%C4%B1+tespiti+16+y%C4%B1l+3900+g%C3%BCn%C3%BC+yoktur+ne+demek%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5055543681753435831","reqid":"1753435853850485-11189606742141002601-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-77-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753435853850485-11189606742141002601-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-77-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e28nw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"e28n3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/09/20210928-4.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/yonetmelikler/maluliyet-ve-calisma-gucu-kaybi-tespiti-islemleri-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.izto.org.tr/tr/duyurular/genel-duyurular/maluliyet-ve-calisma-gucu-kaybi-tespiti-islemleri-yonetmeligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cozumavukatlik.org/is-gucu-kaybi-tazminati-nedir-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.capa.av.tr/malulen-emeklilik-maasi-sartlari-ve-basvurusu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/60-calisma-gucu-kaybi-ne-demek-1767288323","header":"%60 çalışma gücü kaybı ne demek?","teaser":"%60 çalışma gücü kaybı, Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, bireyin çalışma kapasitesinin en az %60'ını kaybetmesi anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/maluliyet","text":"#Maluliyet"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/eksik-gun-bildirimi-nasil-yapilir-sgk-kodlari-ve-e-tebligat-rehberi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/posts/g%C3%BCl%C3%BCstan-terzi-7838141ba_insankaynaklar%C4%B1-sgk-eksikg%C3%BCnbildirimi-activity-7252938259360608257-nd0D?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isakarakas.com.tr/eksik-gun-calismasinin-hesaplanmasi-ve-sgkya-bildirimi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgmd.org.tr/kismi-sureli-calisma-suresi-hesabi/266?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/eksik-calisma-gunu-nasil-hesaplanir-1852050993","header":"Eksik çalışma günü nasıl hesaplanır?","teaser":"Eksik çalışma günü hesaplaması, işçinin ay içinde tam olarak çalışmadığı günlerin belirlenmesi ve bu günlerin SGK'ya bildirilmesi işlemidir. Hesaplama formülü: Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı. Örnekler: - 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olarak bildirilir, eksik gün sayısı girilmez. - 30 gün çeken ayda 5 gün ücretsiz izinli olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-5=25 olarak hesaplanır. Eksik gün bildirimi, takip eden ayın sonuna kadar SGK'ya yapılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/primhesaplama","text":"#PrimHesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberay.com.tr/ekonomi/sgk-yeniden-belirledi-3700-ve-4100-prim-gunu-ile-emeklilik-111202h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-goremezlik-ve-engellilik-oranlarini-hastane-degil-sgk-belirliyor/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/calisma-gucu-meslekte-kazanma-gucu-kaybi-orani-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/kanun-ve-yonetmelikler/192-calisma-gucu-ve-meslekte-kazanma-gucu-kaybi-orani-tespiti-islemleri-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/341041901_Guncel_Mevzuata_Gore_Meslekte_Kazanma_Gucu_Kaybi_Hesaplanmasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-calisma-gucu-kaybi-oranlari-cetveli-nedir-2473257","header":"SGK çalışma gücü kaybı oranları cetveli nedir?","teaser":"SGK çalışma gücü kaybı oranları cetveli, maluliyet ve sürekli iş göremezlik durumlarının tespitinde kullanılan Meslekte Kazanma Gücü Kayıp Oranı Tespit Cetvelleri olarak adlandırılır. Bu cetveller, A, B, C, D ve E olmak üzere beş bölümden oluşur ve şu unsurları içerir: 1. A Cetveli: Hastalık ve arızaların vücuttaki yerlerine göre sınıflandırılmasını içerir. 2. B Cetveli: Sigortalının çalıştığı iş kolları ve meslek veya iş çeşitlerini listeler. 3. C Cetveli: Sürekli iş göremezlik simgelerini gösterir. 4. D Cetveli: Arızaların ağırlık ölçülerine ve sürekli iş göremezlik simgelerine göre meslekte kazanma gücünün azalma oranlarını belirler. 5. E Cetveli: Yaşa göre meslekte kazanma gücünün azalma oranlarını hesaplar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/10-yil-calisan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-calisma-suresi-kidemi-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/10-yil-calisma-sarti-nasil-hesaplanir-432288528","header":"10 yıl çalışma şartı nasıl hesaplanır?","teaser":"10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması gerektiği anlamına gelir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son aldığı brüt maaş belirlenir. 2. Bu maaş, 10 yıl (120 ay) ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin 10 yıllık kıdem tazminatını verir. Örneğin, son maaşı 20.000 TL olan bir işçinin 10 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL x 10 = 200.000 TL olacaktır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasinda-son-120-gunun-onemi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/galeri/ekonomi/2025-issizlik-maasi-alma-sartlari-issizlik-maasi-kac-tl-oldu-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alantar.com.tr/tr/issizlik-odeneginde-son-120-prim-odeme-sarti-kaldirildi-306?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/issizlik-odenegi-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kaucukdergisi.com/issizlik-odenegi-basvurusu-son-3-yil-prim-gun-sayisi-sarti/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/son-3-yil-1080-gun-sarti-nedir-4003136991","header":"Son 3 yıl 1080 gün şartı nedir?","teaser":"Son 3 yıl 1080 gün şartı, işsizlik maaşından faydalanabilmek için aranan koşullardan biridir. Bu primi sağlayan kişiler, işsizlik maaşından 10 ay boyunca yararlanabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/341041901_Guncel_Mevzuata_Gore_Meslekte_Kazanma_Gucu_Kaybi_Hesaplanmasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/a2409dc8-914e-48fa-857e-4fb8c44027e6/Maluliyet-Tespit-Islemleri-2022-05-14-08-53-34?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/malulen-emeklilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/yonetmelikler/maluliyet-ve-calisma-gucu-kaybi-tespiti-islemleri-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/malulen-emeklilik-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisma-gucu-ve-meslekte-kazanma-gucu-kaybi-orani-60-in-950964522","header":"Çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranı %60'ın altında ne demek?","teaser":"Çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranının %60'ın altında olması, kişinin çalışma yeteneğini en az %60 oranında kaybetmediği anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/maluliyet","text":"#Maluliyet"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/ekonomi/calisma-gucu-kayip-olanlarin-emeklilik-sartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.capa.av.tr/malulen-emeklilik-maasi-sartlari-ve-basvurusu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/09/20210928-4.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cgtnturk.com/engelli-emekliligi-icin-yeni-duzenleme-karar-resmi-gazetede-yayimlandi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/yonetmelikler/maluliyet-ve-calisma-gucu-kaybi-tespiti-islemleri-yonetmeligi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/16-yillik-calisma-gucu-kaybi-yuzde-kac-olmali-1206708131","header":"16 yıllık çalışma gücü kaybı yüzde kaç olmalı?","teaser":"16 yıllık çalışma gücü kaybı, yüzde 50 ila yüzde 59 arasında olmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e28nw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"e28n4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e28nw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"e28n5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e28nw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}